Sie möchten Gleichstellung aktiv mitgestalten und Diversität in Ihrer Organisation professionell fördern? Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz befähigt Sie dazu, Vielfalt als Ressource zu erkennen und zu nutzen auch im Kontext von Digitalisierung und KI.
Steckbrief
- Abschluss
- CAS
- Lernsetting
- Präsenz und Remote
- ECTS-Punkte
- 15
- Nächster Start
- Auf Anfrage
- Dauer
- 19 Tage in 1 Jahr
- Durchführungssprache
- Deutsch, (Flüsterübersetzung in Brüssel aus dem Englischen)
- Durchführungsort
- Basel, Olten und Brüssel
- Preis
- CHF 8 800
Auf einen Blick
- Umfassender Blick auf Diversität und Gleichstellung als organisationaler, rechtlicher und politischer Perspektive.
- In Kooperation von FHNW und Universität Basel konzipiert und durchgeführt.
- Exkursion nach Brüssel zu europäischen diversitätsrelevanten Institutionen.
- Möglichkeit den CAS zum MAS auszubauen
- Teilnahme eines aktiven Alumn:ae-Netzwerk
Ziele und Nutzen
Sie entwickeln fundierte Kompetenzen, um Diversität und Gleichstellung in Ihrer Organisation wirksam zu gestalten. Das CAS befähigt Sie, mit Vielfalt professionell umzugehen.
Zielpublikum
Für wen ist das CAS geeignet?
Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung für Gleichstellung und Vielfalt übernehmen – oder dies künftig tun wollen, z. B. in folgenden Rollen:
- im Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
- in Diversitäts bezogenen Projektfunktionen
- in Politik und Politikberatung
- als Verantwortliche:r für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Inklusion, Integration oder Migration oder Nachhaltigkeit
- in Bereichen wie der Privatwirtschaft, Verwaltungen, Beratung, Bildung, Kultur, NGOs oder Verbänden
Aufbau und Inhalte
Das CAS umfasst sieben thematische Kurse und ein individuelles Praxisprojekt. Die Weiterbildung ist modular strukturiert und lässt sich gut mit einer beruflichen Tätigkeit kombinieren. In jedem Kurs arbeiten Sie mit konkreten Fragestellungen, aktuellen Theorien sowie praxisorientierten Methoden. Sie profitieren von Inputs durch Expert:innen und vom Austausch mit anderen Fachpersonen.
Modulinhalte
Kurs 1: Einführung in die zentrale Fragestellungen und Begriffsentwicklung
Zentrale Fragestellungen und Begriffe des Kurses
Kurs2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I
Überblick zu relevanten Akteuren von Gleichstellungspolitiken sowie zu verschiedenen Strategien und Instrumenten & Diversity Budgeting
Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
Vertiefung der Gleichstellungs- und Integrationspolitiken
Kurs 4: Organisationsentwicklung und Kommunikation
Konzepte und Umsetzungsansätze von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken
Kurs 5: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung
Einführung in die Handlungsfelder Human Resources und Personalentwicklung
Kurs 6: Policy und Programmentwicklung in Europa
Besuche europäischer Institutionen und Netzwerke
Kurs 7: Projektkolloquium
Projektarbeiten in Diskussion
Weiterführende Programme
Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz können Sie zum Weiterbildungsdiplom MAS Leadership und Change Management oder zum MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.
Dozierende
- Nathalie Amstutz, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Prof. Dr. Bianca Prietl, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
- Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
- Martina Zölch, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Lejla Medii Dauti
- Nexhla Medii
- Martin Haug
- Brian McGowan
- Zita Küng
- Anina Jendreyko
- Feriha Özdemir, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Lucia Lanfranconi, Dozentin BFH, Institut New Work
- Lea Küng, FHNW, Wiss. Mitarbeitende, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft
Voraussetzungen und Zulassung
Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.
Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
Kosten
Info zu Alumn:ae Netzwerk
Zusammenarbeit
Ort
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
Kontakt
Prof. Dr. Nathalie Amstutz
- Telefon
- +41 62 957 22 04
- nathalie.amstutz@fhnw.ch
Anmeldung
Die nächste Durchführung wird bald möglichst aufgeschaltet.
Zentrum Gender Studies Universität Basel
Rheinsprung 21
4051 Basel