Sie möchten Diversität aktiv mitgestalten und Gleichstellung in Ihrer Organisation professionell fördern? Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz befähigt Sie dazu, Vielfalt als Res-source zu erkennen und die Rahmenbedingungen für gleichstellungsorientierte Kontexte zu mo-dererieren, auch im Kontext von Digitalisierung und KI.
Steckbrief
- Abschluss
- CAS
- Lernsetting
- Präsenz, Remote
- ECTS-Punkte
- 15
- Nächster Start
- Auf Anfrage
- Dauer
- 19 Tage in 1 Jahr
- Durchführungssprache
- Deutsch, (Flüsterübersetzung in Brüssel aus dem Englischen)
- Durchführungsort
- Basel, Olten und Brüssel
- Preis
- CHF 8 800 (exkl. Reise- und Aufenthaltskosten für die Exkursion nach Brüssel.)
Auf einen Blick
- Umfassender Blick auf Diversität und Gleichstellung aus organisationaler, rechtlicher und politischer Perspektive.
- Verbindung von Theorie und Praxis mit ausgewiesenen Expert:innen
- In Kooperation von FHNW und Universität Basel konzipiert und durchgeführt.
- Exkursion nach Brüssel zu europäischen diversitätsrelevanten Institutionen.
- Möglichkeit den CAS zum MAS auszubauen; Kurse einzeln buchbar.
- Teilnahme am aktiven Alumn:ae-Netzwerk.
Ziele und Nutzen
Sie entwickeln fundierte Kompetenzen, um Diversität und Gleichstellung in Ihrer Organisation wirksam zu gestalten. Recht, theoretische Ansätze und Organisationswissen sind hilfreiche Instrumente zur Entwicklung diversitätssensibler Kontexte.
Zielpublikum
Für wen ist das CAS geeignet?
Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung für Gleichstellung und Vielfalt übernehmen – oder dies künftig tun wollen, z. B. in folgenden Rollen:
- im Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
- in Diversitäts bezogenen Projektfunktionen
- in der Beratung
- als Verantwortliche:r für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Inklusion, Integration, Migration oder Nachhaltigkeit
- in Bereichen wie der Privatwirtschaft, Verwaltungen, Bildung, Kultur, Non-Profit-Organisationen oder der Politik
Aufbau und Inhalte
Das CAS umfasst neun thematische Kurse und ein individuelles Praxisprojekt. Die Weiterbildung ist modular strukturiert und lässt sich gut mit einer beruflichen Tätigkeit kombinieren. In jedem Kurs arbeiten Sie mit konkreten Fragestellungen, aktuellen Theorien sowie praxisorientierten Methoden. Sie profitieren von Inputs durch Expert:innen und vom Austausch mit anderen Fachpersonen.
Kursplan
Kurs 1: Einführung in die zentralen Grundlagen und Begriffsentwicklung
Kurs 2: Grundlagen & Selbstkompetenzen
Kurs 3: Governance & Methoden: Fachstellen & Budgeting
Kurs 4: Governance & Methoden: Recht & Inklusion
Kurs 5: Diversitätsarbeit in Europa (Exkursion nach Brüssel)
Kurs 6: Organisation & Methode: Grundlagen von Diversity Management als Organisationsentwicklung
Kurs 7: Organisation & Methode: Personalmanagement & Führung
Kurs 8: Organisation & Methode: Rassismuskritische Organisationsarbeit - Widerstände
Kurs 9: Aktuelle Handlungsfelder – Digitalisierung und KI & Projektatelier
Weiterführende Programme
Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz können Sie zum Weiterbildungsdiplom MAS Leadership und Change Management oder zum MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.
Dozierende
- Nathalie Amstutz, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Prof. Dr. Bianca Prietl, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
- Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
- Martina Zölch, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Lejla Medii Dauti
- Nexhla Medii
- Martin Haug
- Brian McGowan
- Zita Küng
- Anina Jendreyko
- Feriha Özdemir, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Lucia Lanfranconi, Dozentin BFH, Institut New Work
- Lea Küng, FHNW, Wiss. Mitarbeitende, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
- Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft
Voraussetzungen und Zulassung
Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.
Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
Kosten
Info zu Alumn:ae Netzwerk
Zusammenarbeit
Ort
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
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Kontakt
Prof. Dr. Nathalie Amstutz
- Telefon
- +41 62 957 22 04
- nathalie.amstutz@fhnw.ch
Anmeldung
Die nächste Durchführung wird bald möglichst aufgeschaltet.
Zentrum Gender Studies Universität Basel
Rheinsprung 21
4051 Basel