CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

Hochschule für Wirtschaft

Sie möchten Gleichstellung aktiv mitgestalten und Diversität in Ihrer Organisation professionell fördern? Der CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz befähigt Sie dazu, Vielfalt als Ressource zu erkennen und zu nutzen – für mehr Chancengleichheit und nachhaltige Entwicklung im Berufsalltag.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Remote, Hybrid und Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: Auf Anfrage
Dauer: 20 Tage in 1 Jahr
Unterrichtssprache(n): Deutsch, 1 Modul teilweise English
Durchführungsort(e): Basel, Olten und Brüssel
Preis: CHF 8 800

Ziele und Nutzen

Sie entwickeln fundierte Kompetenzen, um Diversität und Gleichstellung in Ihrer Organisation wirksam zu gestalten. Der CAS befähigt Sie, mit Vielfalt professionell umzugehen – in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, soziale Lage, Religion, Kultur, Behinderung, Krankheit oder Weltanschauung.

Sie lernen:

gesellschaftliche Macht- und Ungleichheitsverhältnisse zu erkennen und zu reflektieren
Gleichstellungsmassnahmen zu planen, umzusetzen und zu evaluieren
Diversity Management strategisch zu verankern
Organisationen chancengerechter zu gestalten
rechtliche und kommunikative Aspekte zielgerichtet zu nutzen

Durch den Transfer in Ihr Praxisprojekt wenden Sie das Gelernte direkt im eigenen beruflichen Umfeld an – mit sichtbarem Nutzen für Ihre Organisation.

Zielpublikum

Für wen ist das CAS geeignet?

Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung für Gleichstellung und Vielfalt übernehmen – oder dies künftig tun wollen, z. B. in folgenden Rollen:

im Personalmanagement oder der Personalentwicklung
in Führungs- und Projektfunktionen der Organisationsentwicklung
in Politik und Politikberatung
als Verantwortliche:r für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration oder Migration
in Bereichen wie Corporate Social Responsibility, Beratung, Bildung, Kultur, NGOs oder Verbänden

Aufbau und Inhalte

Das CAS umfasst sieben thematische Kurse und ein individuelles Praxisprojekt. Die Weiterbildung ist modular strukturiert und lässt sich gut mit einer beruflichen Tätigkeit kombinieren. In jedem Kurs arbeiten Sie mit konkreten Fragestellungen, aktuellen Theorien sowie praxisorientierten Methoden. Sie profitieren von Inputs durch Expert:innen und vom Austausch mit anderen Fachpersonen.

Modulinhalte

Kurs 1: Einführung in die zentrale Fragestellungen und Begriffsentwicklung
Zentrale Fragestellungen und Begriffe des Kurses

Kurs2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I
Überblick zu relevanten Akteuren von Gleichstellungspolitiken sowie zu verschiedenen Strategien und Instrumenten & Diversity Budgeting

Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
Vertiefung der Gleichstellungs- und Integrationspolitiken

Kurs 4: Organisationsentwicklung und Kommunikation
Konzepte und Umsetzungsansätze von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken

Kurs 5: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung
Einführung in die Handlungsfelder Human Resources und Personalentwicklung

Kurs 6: Policy und Programmentwicklung in Europa
Besuche europäischer Institutionen und Netzwerke

Kurs 7: Projektkolloquium
Projektarbeiten in Diskussion

Weiterführende Programme

Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz können Sie zum Weiterbildungsdiplom MAS Leadership und Change Management oder zum MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.

Dozierende

Nathalie Amstutz, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
Prof. Dr. Bianca Prietl, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
Martina Zölch, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
Lejla Medii Dauti
Nexhla Medii
Martin Haug
Brian McGowan
Zita Küng
Anina Jendreyko
Feriha Özdemir, FHNW, Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
Lucia Lanfranconi, Dozentin BFH, Institut New Work
Lea Küng, FHNW, Wiss. Mitarbeitende, Institut für Personalmanagement und Organisation, Olten
Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.

Organisatorisches

Stundenpläne, Factsheets und Reglemente

Kosten

CHF 8 800

SIND HIER DIE KOSTEN FÜR DAS BRÜSSEL MODUL INBEGRIFFEN?

Diese Gebühren und allfällige Zusatzkosten sind in der Regel jeweils vor Start der Weiterbildung zu entrichten.

Info zu Alumn:ae Netzwerk

Hast Du den CAS oder einzelne Kurse davon absolviert?
Dann bist Du herzlich im Alumn:ae CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz willkommen.
Wir treffen uns jährlich in Olten – und auch unter dem Jahr zu ausgewählten Themen und Diskussionsrunden.

Melde Dich gerne für Informationen bei sina.gerschwiler@fhnw.ch.

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