Tätigkeiten
- Dozentin und Programmleiterin
- Projektleiterin Forschung und Beratung
Berufliche Laufbahn
Kernkompetenzen
- Gender- und Diversity Management
- Kommunikation
- Organisationskultur und -veränderung
- Gleichstellungs-Controlling
Lehrtätigkeit
Dozentin für:
- Human Resource Management
- Organisational Behaviour
- Gender & Diversity Management
Programmleiterin
CAS
Diversity- und Gleichstellungskompetenz
Sie möchten Gleichstellung aktiv mitgestalten und Diversität in Ihrer Organisation professionell fördern? Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz befähigt Sie dazu, Vielfalt als Ressource zu erkennen und zu nutzen auch im Kontext von Digitalisierung und KI.
Forschung
Forschung zu:
- Diversity und Organisationsentwicklung
- Organisationskulturen
- HRM und Führung
Ausgewählte Projekte
Gender Cage - revisited
Zur Umsetzung von Gleichstellung in Organisationen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Fair & attraktiv - Arbeitsbedingungen in der Hotel- und Gastrobranche
Viele Schweizer Betriebe in der Hotel- und Gastronomiebranche leiden unter Personalmangel, hoher Fluktuation sowie Abwanderung der Mitarbeitenden in andere Branchen. Frauen und Personen ohne Schweizer Pass sind in Arbeitsstellen ohne formale Qualifikationsanforderungen übervertreten.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Alternative Gestaltung der Niedriglohnarbeit
Eine Mixed-Method-Studie zu nachhaltig und partizipativ geführten KMU in der Schweiz aus intersektionaler Perspektive.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Alternde Belegschaften und neue Einfacharbeit
Eine Studie zu den Folgen von Digitalisierung, Ökonomisierung und Internationalisierung für Einfacharbeit.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen