MAS Human Resource Management

Hochschule für Wirtschaft

Gestalten Sie mit dem MAS Human Resource Management die Arbeitswelt von morgen aktiv mit – kompetent und wirkungsvoll. Der MAS HRM bereitet Sie auf die zukünftigen Herausforderungen einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt vor. Sie erwerben zukunftsorientierte Kompetenzen sowie fundiertes HRM-Wissen und Methoden entlang des gesamten Employee Life Cycles. Durch die Modularisierung und das Wahlmodul können Sie den MAS HRM individuell auf Ihre Kenntnisse, Erfahrungen und Bedürfnisse zuschneiden.

Steckbrief

Abschluss: MAS
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 60
Nächster Start: 5.3.2027
Dauer: Individuell, abhängig von der Wahl der Module
Durchführungssprache: Deutsch
Durchführungsort: Olten
Preis: Ab CHF 33 500, je nach Wahlmodul

Auf einen Blick

Umfassendes, ganzheitliches und praxisorientiertes Weiterbildungsprogramm
Betrachtet betriebswirtschaftliche sowie arbeits- und organisationspsychologische Perspektiven
Modularer Aufbau ermöglicht maximale Flexibilität
Individuelle Schwerpunktsetzung durch Wahlmodule
Möglichkeit, den MAS HRM zum MBA FHNW auszubauen

Ziele und Nutzen

Der MAS Human Resource Management ist ein ganzheitliches und praxisorientiertes Weiterbildungsprogramm, in dem Sie:

befähigt werden, als strategische:r Partner:in der Geschäftsleitung das eigene Unternehmen und dessen Kultur durch innovative HRM-Konzepte aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
zukunftsgerichtete HR-Kompetenzen erwerben, um Aufgaben und Ziele des HRM in unterschiedlichen Kontexten erfolgreich zu adaptieren und umzusetzen.
relevante HRM-Konzepte, Instrumente und Trends entlang des gesamten Employee Life Cycles kennen und verstehen lernen.
innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen entwickeln, die die spezifischen betrieblichen Bedürfnisse berücksichtigen.
eigene Konzepte und Entscheidungsoptionen wissenschaftlich fundiert entwickeln, präzise und kompetent schriftlich darstellen sowie überzeugend präsentieren und begründen lernen.

Zielpublikum

Das Programm richtet sich an HR-Professionals aus allen Branchen und HR-Bereichen, die als Führungskräfte, Generalist:innen und Expert:innen höhere Führungs- oder Spezialist:innenaufgaben im HRM innehaben oder anstreben und aktiven Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten nehmen möchten.

Für wen ist der MAS geeignet?

Der MAS richtet sich an HR-Professionals aus allen Branchen und HR-Bereichen, die als Führungskräfte, Generalist:innen und Expert:innen höhere Führungs- oder Spezialist:innenaufgaben im HRM innehaben oder anstreben und aktiven Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten nehmen möchten.

Aufbau und Inhalte

Das Programm besteht aus drei CAS-Zertifikatskursen, die in beliebiger Reihenfolge besucht werden können, und einem Mastermodul (mit begleiteter MAS-Arbeit).

Die beiden Pflicht-CAS decken alle essenziellen Themen eines modernen HR-Managements ab und vermitteln fundiertes theoretisches sowie praxisorientiertes Wissen für ein zukunftsorientiertes und verantwortungsbewusstes Human Resource Management entlang des gesamten Employee Life Cycles.

Das Wahlmodul, das aus einer Liste von CAS ausgewählt werden kann, erlaubt Ihnen, je nach Ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen, einen spezifischen Schwerpunkt zu setzen.

Pflichtmodule

CAS Strategische HR-Exzellenz

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit: Sie erwerben Kenntnisse über die neuesten Trends und relevanten Modelle, Konzepte und Tools des HR-Managements sowie deren unternehmensspezifische Anwendung entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie lernen, innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln und die vielfältigen Aufgaben und Rollen des HRM in Unternehmen effektiv zu gestalten.

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CAS Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit: Erwerben Sie die notwendigen Kompetenzen, um die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu meistern und Veränderungen in Organisationen gezielt zu begleiten und erfolgreich umzusetzen.

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Wahlmodule

Es darf maximal ein CAS-Programm aus den Wahlmodulen gewählt werden:

CAS Change Management

Veränderung erfolgreich gestalten mit einem ganzheitlichen Blick: Der CAS Change Management ist ein intensiver, praxisorientierter Zertifikatskurs.

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CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) beeinflussen nicht nur die Unternehmenswelt in vielfacher Art und Weise, sondern entwickeln ebenso eine hohe Relevanz für das Management der Human Re-sources. Diese Thematik wird durch den CAS «Digitalisierung und KI im HRM» zielführend adressiert.

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CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

Sie möchten Diversität aktiv mitgestalten und Gleichstellung in Ihrer Organisation professionell fördern? Das CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz befähigt Sie dazu, Vielfalt als Res-source zu erkennen und die Rahmenbedingungen für gleichstellungsorientierte Kontexte zu mo-dererieren, auch im Kontext von Digitalisierung und KI.

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CAS Führungskompetenz entwickeln

Sie haben Führungsverantwortung – doch Sie wollen mehr: Klarer kommunizieren, wirkungsvoller führen, bewusster handeln. Der CAS «Führungskompetenz entwickeln» unterstützt Sie gezielt dabei, Ihre persönliche Führungsrolle zu reflektieren und Ihre Leadership-Skills auf das nächste Level zu heben.

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CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung

Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen: Neue Arbeitsformen, technologische Entwicklungen und steigende Anforderungen an Anpassungsfähigkeit und Resilienz erfordern innovative Ansätze. Der CAS vermittelt ein integriertes Verständnis dafür, wie die Entwicklung von Menschen, Organisationen und Zusammenarbeit zukunftsfähig gestaltet werden kann. Sie lernen moderne Konzepte, Modelle und Instrumente kennen, um Entwicklungs- und Transformationsprozesse professionell zu initiieren, zu begleiten und strategisch zu verankern. Sie schliessen wahlweise mit einem Certificate of Advanced Studies (CAS) und 15 ECTS-Kreditpunkten ab oder buchen den Kurs modular als Fachkurs.

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CAS Personalmanagement in KMU

Pragmatisch-zielführendes HRM zugeschnitten auf die Bedürfnisse kleiner Organisationen

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CAS Selbstorganisiertes & agiles Arbeiten

Das Programm vermittelt praxisnahe, agile Organisationsformen sowie zugrundeliegende Prinzipien und wirksame Praktiken für Einzelne, Teams und Organisationen. Es bietet eine Roadmap zur Verbindung von Theorien komplexer Systeme mit modernen Frameworks und Methoden und befähigt Führungskräfte, reflektiert und eigenverantwortlich auf neue Rollenanforderungen zu reagieren.

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CAS Strategisches Bildungs- und Kompetenzmanagement

Personal- und Organisationsentwicklung gestalten und reflektieren

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Mastermodul

Im Mastermodul des MAS Human Resource Management verfassen Sie Ihre Masterarbeit und schliessen mit einem Prüfungskolloquium ab. Dabei werden Sie von einer erfahrenen Fachdozentin oder einem Fachdozenten individuell betreut und unterstützt. Begleitend dazu erhalten Sie Inputs zum wissenschaftsorientierten Arbeiten (Forschungsfrage, Forschungsdesign, Datenerhebung und Datenauswertung), der Literaturrecherche und dem Verfassen wissenschaftlicher Texte. Mastermodul MAS Human Resource Management

Anrechnung von CAS-Programmen

CAS der FHNW, von anderen anerkannten Hochschulen oder gleichwertigen Institutionen können bei der Aufnahme ins MAS-Programm Human Resource Management unter bestimmten Voraussetzungen ganz oder teilweise als Wahlmodul angerechnet werden. Die Programmleitung gibt Ihnen dazu gerne Auskunft.

Folgende CAS werden grundsätzlich als Wahlmodul angerechnet:

Weiterführende Programme

Absolvent:innen des MAS Human Resource Management können den MBA der FHNW zu attraktiven und erleichterten Bedingungen absolvieren.

Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.