CAS Strategische HR-Exzellenz

Hochschule für Wirtschaft

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit: Sie erwerben Kenntnisse über die neuesten Trends und relevanten Modelle, Konzepte und Tools des HR-Managements sowie deren unternehmensspezifische Anwendung entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie lernen, innovative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln und die vielfältigen Aufgaben und Rollen des HRM in Unternehmen effektiv zu gestalten.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 21.1.2027
Dauer: 17 Tage in 6 Monaten
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 9 350

Auf einen Blick

Modularer Aufbau mit 5 praxisorientierten Modulen
Vertiefung aktueller HR-Trends und -Konzepte
Anwendung entlang des gesamten Employee Life Cycles
Erfahrungsaustausch mit HR-Expert:innen und -Peers
Anrechenbar als Pflichtmodul im MAS Human Resource Management

Ziele und Nutzen

Sie erwerben umfassendes, praxisorientiertes Wissen, um das HR-Management Ihres Unternehmens strategisch weiterzuentwickeln und an eine sich rasch wandelnde Arbeitswelt anzupassen. Das modular aufgebaute Programm vermittelt aktuelle Konzepte, Modelle und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycles – immer mit Blick auf konkrete betriebliche Anwendungen.

Als Absolvent:in

kennen Sie relevante Konzepte, Instrumente und aktuelle Trends im HRM und wenden diese effektiv im Unternehmenskontext an.
entwickeln Sie Lösungen für komplexe HR-Problemstellungen unter Berücksichtigung betrieblicher Bedürfnisse.
verstehen Sie die vielfältigen Rollen des HRM in Unternehmen und gestalten diese wirkungsvoll und effizient.
profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe und erweitern Ihr Wissen durch konkrete Praxisbeispiele von anerkannten Expert:innen.
erhalten Sie einen Überblick über aktuelle Literatur und kennen die wichtigsten Forschungsergebnisse zu ausgewählten Themen.

Zielpublikum

Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen erweitern und sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten möchten.

Für wen ist das CAS geeignet?

Das CAS Strategische HR-Exzellenz richtet sich an HR-Professionals aus allen Branchen und HR-Bereichen, die als Führungskräfte, Generalist:innen und Expert:innen höhere Führungs- oder Spezialist:innenaufgaben im HRM innehaben oder anstreben und aktiven Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten nehmen möchten.

Aufbau und Inhalte

Das CAS umfasst 17 Unterrichtstage, aufgeteilt in fünf Module. Jedes Modul kann auch einzeln besucht werden.

Modulinhalte

Modul 1: Grundlagen des HRM in zukünftigen Arbeitswelten (3 Tage)

Einführung ins HR-Management
Megatrends und deren Einfluss auf HRM und Arbeitswelt, einschliesslich Future of Work, Veränderungen der Arbeitswerte und -kultur, Generationenmanagement
HR-Strategien
HR-Struktur und Organisation

Modul 2: Talent Akquisition (4 Tage)

Strategische Personalplanung und Workforce Planning
Personalgewinnungsstrategien, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
Candidate Experience und Active Sourcing
Eignungsdiagnostik, Auswahlverfahren, Selektionsprozess und Assessment Center

Modul 3: Talent- und Kompetenzmanagement (3 Tage)

Kompetenzmanagement, Lernkultur und lebenslanges Lernen
Personalentwicklung, Talentmanagement
Strategische Nachfolgeplanung, Management Development

Modul 4: Performance und Compensation Management (4 Tage)

Klassische und moderne Konzepte des Performance Managements
Compensation & Benefits, New Pay, Executive Compensation

Modul 5: Talentretention und -freisetzung (3 Tage)

Flexibilisierung von Arbeits- und Zusammenarbeitsformen
Mitarbeitendenbindung, Zufriedenheit und Engagement
Umstrukturierung, Personalabbau, Neuorientierung

Weiterführende Programme

Das CAS Strategische HR-Exzellenz kann als Modul des MAS Human Resource Management angerechnet werden.

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.