CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM

Hochschule für Wirtschaft

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz (KI) beeinflussen nicht nur die Unternehmenswelt in vielfacher Art und Weise, sondern entwickeln ebenso eine hohe Relevanz für das Management der Human Resources. Diese Thematik wird durch den CAS «Digitalisierung und KI im HRM» zielführend adressiert.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 3.9.2026
Dauer: 18 Unterrichtstage innerhalb ca. 9 Monaten
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 9 400

Auf einen Blick

Verschiedene Perspektiven: Sie erfahren Digitalisierung und KI sowohl aus der Sicht des Business wie auch des HRM.
Vielseitige Themenwahl: Sie verstehen die Auswirkung von technologischen Entwicklungen auf mehrere personalrelevante Handlungsfelder.
Spannende Inspiration: Sie bekommen viele Anstösse zur praktischen Umsetzung in Ihrer Organisation.
Persönliche Flexibilität: Sie können einzelne Module auswählen und diese individuell kombinieren.

Ziele und Nutzen

Technologische Entwicklungen im Kontext unternehmensspezifischer Strategien spielen eine immer grössere Rolle im betrieblichen Alltag – auch für das HR. Der CAS «Digitalisierung und KI» bringt zukunftsorientierten Personalfachleuten die Thematik der Digitalisierung und des Einsatzes von KI in allen personalrelevanten Facetten näher und trägt so zu einer zielführenden Qualifizierung bei. Dabei wird berücksichtigt, dass sich das HR sowohl reaktiv mit der Digitalisierung der Geschäftsfelder und deren personalbezogenen Konsequenzen wie auch aktiv mit der Digitalisierung seiner eigenen Prozesse und Instrumente beschäftigen muss.

Zielpublikum

Diese Weiterbildung richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte im HRM, HR-Fachspezialist:innen wie auch an weitere Leitungspersonen, welche sich mit richtungsweisenden Aspekten des HR auseinandersetzen und ihre Kompetenzen gezielt auf Herausforderungen der Zukunft vorbereiten möchten.

Aufbau und Inhalte

Der CAS ist in fünf Module gegliedert, welche 2 bis 5 Tage aufweisen. Jedes Modul kann auch einzeln oder in beliebiger Kombination besucht werden.

Modulinhalte

Modul 1: Digitale Unternehmenswelt und digitale Unternehmensführung

5 Tage

Grundlagen der digitalen Transformation
Leitlinien der digitalen Unternehmensführung
Digital Leadership; Kompetenzen & Methode
Digitale Verantwortung; Datenschutz & Compliance
Methodologien im digitalen Kontext
Agile Leadership – Haltung und Kultur
Grundlagen der agilen Führung und des Projektmanagements
Praktische Umsetzung im Betrieb: Best Practices

Modul 2: Digitale HR-Welt (Strategie)

3 Tage

Digitalisierung im personalstrategischen Kontext: HR-Strategien
Digitalisierung im personalstrategischen Kontext: HR-Struktur & HR-Kompetenzen
Künstliche Intelligenz & HR – Strategische Ansätze in Theorie und Praxis

Modul 3: Digitale HR-Welt (Systeme, Prozesse & KI)

4 Tage

HR-Systeme: Überblick & Herausforderungen in HRMS-Transformationen
Social Media Recruiting & Active Sourcing in der Praxis
Innovatives Performance Management
Künstliche Intelligenz in HR und Arbeitswelt

Modul 4: Digitale HR-Welt (Führung, Kultur & Kompetenzen)

4 Tage

Virtuelle Führung
Digital Ready Culture; Kulturwandel im Unternehmen fördern – die Rolle von HR
Digitale Kompetenzen
Plattform-Ökonomie (Gig Economy & HR)

Modul 5: Digitale HR-Welt (Daten & Analyse)

2 Tage

Vom Personalcontrolling zu HR-Analytics, praktische Umsetzung von HR-Analytics im HR & Reflexion über Umsetzung im eigenen Unternehmen
Datenanalyse für HR-Praktiker

Weiterführende Programme

Sie können das Programm CAS «Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM» zum Weiterbildungsdiplom MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.

Dozierende

Die Kurstage werden durch einzelne Dozierende der FHNW aus dem Institut «Personalmanagement & Organisation» sowie externen ExpertInnen bestritten. So ist eine optimale Abdeckung jedes spezifischen Gebietes sichergestellt.

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.