CAS Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen

Hochschule für Wirtschaft

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen aktiv mit: Erwerben Sie die notwendigen Kompetenzen, um die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu meistern und Veränderungen in Organisationen gezielt zu begleiten und erfolgreich umzusetzen.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 20.8.2026
Dauer: 17 Tage in 6 Monaten
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 9 350

Auf einen Blick

Modularer Aufbau mit 5 praxisorientierten Modulen
Vertiefte Kompetenzen in Beratung, Change Management und Leadership
Aktuelle Einblicke in Digitalisierung, KI und People- und HR-Analytics
Erfahrungsaustausch mit HR-Expert:innen und -Peers
Anrechenbar als Pflichtmodul im MAS Human Resource Management

Ziele und Nutzen

Das CAS Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Beratung, Change Management & Organisationsentwicklung und Führung in modernen Arbeitswelten zu vertiefen. Zudem erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf das HR-Management und die Workforce und lernen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Als Absolvent:in:

erwerben Sie zukunftsgerichtete HR-Kompetenzen, um Aufgaben und Ziele des HRM in unterschiedlichen Kontexten erfolgreich anzupassen und zu gestalten.
reflektieren Sie Ihr eigenes Rollenverständnis und Ihre persönliche Haltung in Beratungs- und Veränderungsprozessen, erweitern Ihr Fachwissen und entwickeln Ihre Handlungskompetenz weiter.
entwickeln Sie ein tiefgehendes Verständnis dafür, wie sich Organisationen und ihre Führung transformieren müssen, um langfristig erfolgreich zu bleiben und begleiten geplante Veränderungen prozessorientiert und wirkungsvoll.
kennen Sie die Möglichkeiten und Auswirkungen der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz im HR-Bereich und deren Einfluss auf die Workforce, und können diese kritisch bewerten.
können Sie datenbasierte Entscheidungen im HRM treffen, indem Sie HR-Analytics-Tools und -Techniken anwenden, um relevante Informationen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren.
profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe und erweitern Ihre Kompetenzen durch konkrete Praxisbeispiele von anerkannten Expert:innen.
erhalten Sie einen Überblick über die aktuelle Literatur und kennen die wichtigsten Forschungsergebnisse zu ausgewählten Themen.

Zielpublikum

Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen erweitern und sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten möchten.

Für wen ist das CAS geeignet?

Das CAS Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen richtet sich an HR-Professionals aus allen Branchen und HR-Bereichen, die als Führungskräfte, Generalist:innen und Expert:innen höhere Führungs- oder Spezialist:innenaufgaben im HRM innehaben oder anstreben und aktiven Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten nehmen möchten.

Aufbau und Inhalte

Das CAS umfasst 17 Unterrichtstage, aufgeteilt in fünf Module. Jedes Modul kann auch einzeln besucht werden.

Modulinhalte

Modul 1: Beratungskompetenzen im HRM (4 Tage)

Erwerb umfassender Beratungs-, Verhandlungs- und Coachingkompetenzen im HRM
Einsatz von Methoden des Konfliktmanagements und der Mediation

Modul 2: Change Management- und Organisationsentwicklungskompetenzen (4 Tage)

Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen (z. B. Reorganisationen, strategische Neuausrichtung, Internationalisierung)
Einsatz agiler Methoden und Förderung einer Innovationskultur

Modul 3: Leadership in zukünftigen Arbeitswelten (3 Tage)

Auseinandersetzung mit klassischen und modernen Führungsansätzen (z. B. transformationale, situative und positive Führung)
Stärkung von Resilienz, psychologischer Sicherheit und Selbstmanagement
Entwicklung zukunftsorientierter Führungskompetenzen

Modul 4: Digitalisierung & Künstliche Intelligenz im HRM (3 Tage)

Analyse der Auswirkungen von Digitalisierung, Automatisierung und KI auf das HR-Management sowie die Transformation von HR-Prozessen.
Einschätzung des Einflusses der digitalen Veränderung auf die Workforce
Diskussion über neue Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte

Modul 5: HR und People Analytics (3 Tage)

Anwendung von methodischen Ansätzen zur Datenerhebung, -analyse und -interpretation und -präsentation im HRM
Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
Grundlagen finanzieller Führung im HR-Kontext

Weiterführende Programme

Das CAS Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen kann als Modul des MAS Human Resource Management angerechnet werden.

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.