Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit: Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+

Beratung und Instrumente für Unternehmen zur Nutzung des Potenzials von Frauen 45+

Das Projekt unterstützt die Karrieregestaltung von Frauen ab einem Alter von 45 Jahren. Ziel ist es, Organisationen in der innovativen Personalpolitik zu unterstützen, um das Potential von Frauen 45+ wertschöpfend zu nutzen. So will das Projekt dazu beitragen, dass Frauen auch nach der Lebensmitte in ihren Karrieren verbleiben und zunehmend in Führungspositionen arbeiten.

Grundlage des Projekts ist das Screening «House of Careers», das mit Blick auf die Chancengleichheit von weiblichen und älteren Fach- und Führungskräften weiterentwickelt wird. Unter Berücksichtigung der Digitalisierung und anderer Umbrüche in der Arbeitswelt werden neue Methoden für die Karriereförderung entwickelt und auf einer Online-Plattform verfügbar gemacht.

Laufzeit:
Junli 2019 – Juli 20229

Projektförderung:
Eidgenössische Büro für die gleichstellung von Frau und Mann

Projektvolumen:
CHF 184 170

Projektverantwortliche:
Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock