Prof. Dr. Gery Bruederlin ist ein ausgewiesener Human Resource Fachmann, welcher im Laufe seiner Karriere bei der UBS AG verschiedene globale HR-Funktionen führte. Dabei war er von Anfang 2007 bis Ende 2009  als Konzernpersonalchef zuständig für 80'000 Mitarbeitende und 2000 Unterstellte. Seit Herbst 2013 leitet er den Masterstudiengang "Human Resource Management" an der Fachhochschule Nordwestschweiz, die in der Schweiz bekannteste und traditionsreichste Weiterbildung im HR-Bereich. Seine Schwerpunkte liegen im Strategischen HR, im Talent- wie im Compensation-Management. Neben diesen Fokusthemen vertritt er sämtliche Bereiche des Human Resource Management auch als Experte gegenüber den Medien.

Kernkompetenzen

• Strategisches Human Resource Management
• Talente Management
• Compensation Management
• HR Governance in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen
• Beratung von Unternehmungen aller Grössenordnungen (Entwicklung und Etablierung HR-Strategien, Rekrutierungs-, Kompensations- und Talente-Management-Konzepte u.a.)

• Dozent HRM Studiengang International Business Management der Hochschule für Wirtschaft FHNW, der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach und der Université de Haute-Alsace Colmar

Wichtige Publikationen seit 2015

• Bruederlin Gery (2020): Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen: Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen, Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), Köln 2020.
• Bruederlin, G. (2018). Kompetenzenmix stärkt HR. Persorama, 2018, 12-13.
• Bruederlin, G. (2018). Employability wird strategisch wichtig werden. Personal Schweiz, 2018, 6-8.
• Eberling, W., Bruederlin, G., & Alt, M. (2018). "Blended Business Coaching" mit dem Laufbahnkoffer HR. In R. Wegener, S. Deplazes, M. Ha?nseler, H. Ku?nzli, S. Neumann, A. Ryter, W. Widulle (Eds.), Wirkung im Coaching (pp- 176-187). Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht.
• Bruederlin, G. (2017). Trends in der HR Weiterbildung. HR Today, 2017, 24-25.
• Bruederlin, G. (2017). Neue HR Kompetenzen. Personal SCHWEIZ, 2017, 38-40.
• Bruederlin, G. (2014): Die leistungsfähige HR-Funktion: Kompetenzen, Strategie und Struktur, in: Pekruhl, U. / Spaar, R. / Zölch, M. (Hrsg.): Human Resource Management Jahrbuch 2014. Zurich, WEKA-Verlag, S. 45–76.

Weitere Publikationen