PD Dr. Gregor Jenny
PD Dr. Gregor Jenny
Tätigkeit an der FHNW
Funktion
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Forschungsschwerpunkte
- Arbeit und Gesundheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Digitale Gesundheitsförderung im Arbeitskontext
- Job Crafting
- Sinn im Beruf
Profil
2023
Habilitation an der Universität Zürich, medizinische Fakultät, Institut für Epidemiologie, Biostatistik und Prävention (EBPI)
2007–2009
Doktorat an der ETH Zürich, Department of Management, Technology, and Economics (D-MTEC)
1996–2003
Studium der Angewandten Psychologie, Filmwissenschaften und Geschichte der Neuzeit, Universität Zürich
seit Oktober 2023
Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Institut Mensch in komplexen Systemen (MikS), Hochschule für Angewandte Psychologie, FHNW
2021–2024
Senior Lecturer and Researcher, Zentrum für Salutogenese, EBPI, Universität Zürich / Swiss School of Public Health (SSPH+)
2014–2024
Mitgründer und Geschäftsleitungsmitglied des Spin-Offs der Universität Zürich ‚Corporate Health Solutions (CHS) GmbH‘
2012–2021
Oberassistent, Institut für Epidemiologie, Biostatistik und Prävention (EBPI) der Universität Zürich, Zentrum für Salutogenese, Abteilung Public and Organizational Health (POH)
2004–2011
Projektleiter, Institut für Sozial- und Präventivmedizin (ISPMZ), Universität Zürich, Abt. Gesundheitsforschung und Betriebliches Gesundheitsmanagement, ab 2006 Forschungskooperation mit dem Zentrum für Organisations- und Arbeitswissenschaften (ZOA), ETH Zürich
2003–2005
Projektmitarbeiter, Hochschule für Heilpädagogik Zürich (HfH)
2002–2003
Wissenschaftliche Forschungsassistenz, Institut für Sozial- und Präventivmedizin (ISPMZ), Universität Zürich, Abt. Gesundheits- und Interventionsforschung
2001–2002
Projektmitarbeiter, Bildungsdirektion Zürich
2000
Praktikant, Berufsberatung der Stadt Zürich
- European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
- Society for Occupational Health Psychology (SOHP)
- Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SGAOP)
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Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
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Peer-reviewedJenny, G., & Bauer, G. F. (2023). New work - new interventions: digital occupational health interventions and the co-creation of a human-centered future of work. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 8(1). https://doi.org/10.16993/sjwop.185
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Peer-reviewedBroetje, S., Bauer, G. F., & Jenny, G. (2022). Acceptance of an internet-based team development tool aimed at improving work-related well-being in nurses: cross-sectional study. JMIR Nursing, 5(1). https://doi.org/10.2196/36702
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Peer-reviewedGrimm, L. A., Bauer, G. F., & Jenny, G. (2021). Is the health-awareness of leaders related to the working conditions, engagement, and exhaustion in their teams? A multi-level mediation study. BMC Public Health, 21. https://doi.org/10.1186/s12889-021-11985-1
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Füllemann, D., Schönholzer, T., Flükiger, N., Nauser, O., Jenny, G. J., Jensen, R., & Krause, A. (2021). Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Schweiz: Monitoring-Ergebnisse 2020. Arbeitspapier 54. Gesundheitsförderung Schweiz. https://doi.org/10.26041/fhnw-3873
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Füllemann, D., Schönholzer, T., Flükiger, N., Nauser, O., Jenny, G. J., Jensen, R., & Krause, A. (2021). Gestione della salute in azienda in Svizzera. Risultati del monitoraggio 2020. Foglio di lavoro 54. Promozione Salute Svizzera. https://doi.org/10.26041/fhnw-3874
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Füllemann, D., Schönholzer, T., Flükiger, N., Nauser, O., Jenny, G. J., Jensen, R., & Krause, A. (2021). Gestion de la santé en entreprise en Suisse. Résultats du monitoring 2020. Document de travail 54. Promotion Santé Suisse. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/32616
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Peer-reviewedFridrich, A., Bauer, G. F., & Jenny, G. J. (2020). Development of a Generic Workshop Appraisal Scale (WASC) for organizational health interventions and evaluation. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02115
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Peer-reviewedLehmann, A. I., Brauchli, R., Jenny, G. J., Füllemann, D., & Bauer, G. F. (2020). Baseline psychosocial and affective context characteristics predict outcome expectancy as a process appraisal of an organizational health intervention. International Journal of Stress Management, 27(1), 1–11. https://doi.org/10.1037/str0000119
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Peer-reviewedGrimm, L. A., Bauer, G. F., & Jenny, G. (2020). A digital tool to build the capacity of leaders to improve working conditions related to psychological health and well-being in teams: intervention approach, prototype, and evaluation design of the web-application “wecoach”. Frontiers in Public Health, 8. https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.521355
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Peer-reviewedJenny, G. J., Bauer, G. F., Füllemann, D., Broetje, S., & Brauchli, R. (2019). «Resources-Demands Ratio»: Translating the JD-R-Model for company stakeholders. Journal of Occupational Health, 1–11. https://doi.org/10.1002/1348-9585.12101
Kontakt
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- +41 84 882 10 11 (Direkt)
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