Tätigkeiten an der FHNW
- Dozent für Organizational Behavior
- Leiter des Schwerpunktes Freiwilligen-Management, Miliz-System
Profil
- Seit 2015: Dozent für Organizational Behavior, Fachhochschule Nordwestschweiz
- 2010-2014: Oberassistent, ETH Zürich, Departement Management Technologie und Ökonomie
- 2010/2011: Postdoctoral research fellow, University of Rochester (Stipendium des Schweizerischen Nationalfonds)
- 2008-2010: Postdoktorand, ETH Zürich
- 2008: Promotion an der ETH Zürich
- 2005-2007: Weiterbildungs-Diplom ETH in Angewandter Statistik
- 2003-2008: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, ETH Zürich
- 1997-2003: Diplom-Studium der Psychologie, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Lehr- und Beratungstätigkeiten
Ausbildung
- Dozent für Organizational Behavior in den Studiengängen
- Bachelor of Science in Betriebsökonomie
- Bachelor of Science Business Administration (International Management) sowie
- Master of Science in International Management
- Betreuung studentischer Arbeiten der Hochschule für Wirtschaft und der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Weiterbildung
- Dozent im CAS Freiwilligen-Management
Schwerpunkte
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Freiwilligenarbeit, Ehrenamt und Miliztätigkeiten
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Angewandte Motivationsforschung
- Quantitative sozialwissenschaftliche Methoden und Evaluation
Forschung
Themen
- Freiwilligenarbeit, Ehrenamt und Miliztätigkeiten
- Arbeitsgestaltung, Führung und Werte
- Arbeitsmotivation und Selbstbestimmungstheorie
Projekte
- Wertekongruenz bei Freiwilligen-Arbeit
Die Übereinstimmung der Wertvorstellungen von Freiwilligen und den Organisationen, für die sie tätig sind, stellt einen wichtigen Erfolgsfaktor nachhaltigen Engagements dar. In mehreren Organisationen des sozialen Bereichs untersuchen wir, wie die Wertekongruenz gefördert bzw. erhalten werden kann. - Zeitvorsorge: Eine Analyse motivationaler Grundlagen und potenzieller Leistungen (ZAMOPO)
Im Rahmen der Strategischen Initiative "Alternde Gesellschaft" untersuchen wir Beweggründe zur Teilnahme an Zeitvorsorge-Systemen sowie Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung dieser sozialen Innovation. - KISS
Evaluation und Weiterentwicklung des spezifischen Zeitvorsorgemodells "KISS"
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