Im heutigen Verständnis unterstützt in einem One-to-One-Mentoring eine erfahrene Person eine weniger erfahrene Person darin, wichtige berufliche Ziele zu erreichen. Mentor:innen unterstützen Mentees bei der Karriereentwicklung, indem sie:
Dieser Austausch ist zielfokussiert und basiert auf einem partnerschaftlichen Austausch.
Viele Mentoringprogramme bieten heute neben der eigentlichen Mentoringbeziehung auch ein Begleitprogramm mit Veranstaltungen zu Standortbestimmung, Selbstmanagement, Vorgehen bei Bewerbungen etc. an. Neben der Qualifizierung der Mentees unterstützen solche Begleitveranstaltungen die inhaltliche Ausrichtung und Zielfokussierung der Mentoringbeziehung.
In zahlreichen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen ist Mentoring mittlerweile ein anerkanntes Instrument der Personalentwicklung, um qualifizierte Nachwuchskräfte in ihrer Laufbahnplanung und Karriereentwicklung zu unterstützen.
Die FHNW war die erste Fachhochschule in der Schweiz, die ein Mentoringprogramm lanciert hat. Mittlerweile bieten auch andere Fachhochschulen ein Mentoringprogramm an.