Recruiting 3.0
Ein BA-Projekt von Dalibor Bajunovic
Ein Lebenslauf enthält viele Informationen, die bewusste sowie unbewusste Vorurteile und Diskriminierungen auslösen können. Für unterrepräsentierte Gruppen kann das verheerende Konsequenzen nach sich ziehen. In der physischen Welt sind vorurteilsbehaftete Attribute schwer zu kaschieren, jedoch nicht im Metaverse. Hier setzt das Projekt «Recruiting 3.0» an, ein Bewerbungsmanagement-Tool, das unbewusste Vorurteile im Bewerbungsprozess eliminiert. Das Szenario erforscht eine Alternative für die Personalbeschaffung von Wissensarbeiter:innen in Schweizer Grossfirmen. Die künstliche Intelligenz anonymisiert die Bewerbungsdossiers. Mithilfe von aktuellen Technologien lernen sich die Parteien als abstrakte Avatare in einer virtuellen Umgebung kennen.
Praxisdozent: Sven Adolph
Theoriedozentin: Dr. Meret Ernst