Diversitätssensibles Talentmanagement

Diverse Talente strategisch identifizieren, systematisch entwickeln und nachhaltig binden

Die Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) steht angesichts des Fachkräftemangels und der bevorstehenden Pensionierungswelle vor der Herausforderung, qualifizierte Dozierende zu gewinnen. Gleichzeitig soll der Frauenanteil in Führungs- und Dozierendenfunktionen gezielt erhöht werden. 

Das Projekt «Diversitätssensibles Talentmanagement» setzt genau hier an: Ziel ist es, das Potenzial interner Talente sichtbar zu machen und zu prüfen, wie eine systematische Förderung gestaltet werden kann, damit diese für Schlüsselpositionen gewonnen und langfristig gebunden werden. 

Basis bildet eine Ist-Stand-Analyse: Wer gilt intern als Talent, welche Vorstellungen vom «idealen Talent» sind vorhanden und wie lassen sich Talente gezielt entwickeln? Darauf aufbauend werden Handlungsbedarfe abgeleitet und in Co-Creation mit Stakeholdern konkrete Aktionsbereiche definiert. 

Im Fokus stehen praxisnahe Massnahmen zur gezielten Identifizierung, Förderung und langfristigen Bindung vielfältiger Talente – mit besonderem Augenmerk auf die Entwicklung weiblicher Talente für MINT-Hochschulen.