Meilensteine beruflicher Werdegang

• Professorin an der Hochschule für Wirtschaft FHNW / CH
• Professorin an der Fachhochschule Vorarlberg/A
• Leiterin der Psychologischen Beratungsstelle an der Universität St. Gallen (HSG)/CH
• Lehrbeauftragte an der Universität St. Gallen (HSG)/CH
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Universität St. Gallen (HSG)/CH
• Personalleiterin IKEA, Niederlassung Saarlouis/D
• Projektmitarbeiterin "Computergestützte Vorgangsanalyse", Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie, Universität Mannheim/D

Kernkompetenzen

• Human Resource Management, insbesondere Employer Branding und Talent Acquisition
• Organizational Behaviour, insbesondere Führungs- und Organisationsentwicklung
• Systemische Beratungs-, Coaching- und Veränderungsprozesse
• Qualitative Forschungsmethoden, insbesondere Diskursanalyse
  

• Dozentin in der Ausbildung (Bachelor, Master of Science): HRM und Organizational Behaviour
• Dozentin in der Weiterbildung: MAS HRM, MAS NPPM, CAS Führungskompetenz entwickeln, CAS Strategisches Bildungs- und Kompetenzmanagement, CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung

•  Beratungsprojekte zu Führungsentwicklung, Generation Y, Employer Branding und Teamentwicklung
• Aktuelle Forschungsprojekte: Attraktivität von ICT-Berufen, Förderung der ICT-Berufswahl von Mädchen, Leaky Pipeline und Umsetzung Re-Branding

Besuchen Sie das Institutionelle Repositorium der FHNW (IRF).

Liste der Projekte von Dörte Resch: zum IRF

• Resch, D. (2019). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Zeitschrift für Arbeits und Organisationspsychologie, 2019, 51-53.
• Resch, D., Graf, I., Kunder, A., & Konrad, J. (2018). Challenging the Gendered Segregation of Work in the ICT sector by Re-Branding the Occupation’s Identity. Olten, Switzerland.
• Asprion, P., & Resch, D. (2017). Talente gesucht – Liaison von Grundlagen mit Aktualität. Netzwoche, 2017, 62-63.
• Resch, D., Graf, I., Dreiling, A., & Konrad, J. (2017, September 17). Steigerung der Attraktivität von Studiengängen der Wirtschaftsinformatik für Männer und Frauen durch geschlechtersensitives Branding. 30. Fachtagung Arbeitskreis Wirtschaftsinformatik an Fachhochschulen (AKWI). Aschaffenburg, Germany.
• Resch, D., & Graf, I. (2017, September 29). Geschlechterspezifische Segregation der Arbeit im ICT-Sektor: Dekonstruktion und Re-Branding der Identitätsdiskurse der Profession. Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung, Köln, Germany.