Diversity Office

Arbeitsumgebungen für diverse Teams in Innovationsprozessen

Der demografische Wandel stellt das Workplace Design vor neue Herausforderungen. Divers zusammengesetzte Teams – z.B. hinsichtlich Geschlecht, Alter oder kulturellen Hintergrund – haben spezifische Bedürfnisse, insbesondere in Innovationsprozessen. Im Innosuisse-Projekt Diversity Office entwickelten die FHNW Kriterien zu Teamzusammenstellung und Zusammenarbeit und die Universität Bern Kriterien zur Raumgestaltung. Ziel war es, die Innovationsfähigkeit diverser Teams zu fördern.

In Kooperation mit der Schoch Werkhaus AG entstanden praxisorientierte Beratungsprodukte:

• Diversity Check zur Analyse von Diversität und Innovationspotenzial
• Konzeption eines anschaulichen Erklärvideos,· Konzeption eines anschaulichen Erklärvideos,
• Workshopmodule zur Sensibilisierung· Workshopmodule zur Sensibilisierung
• Befragungsinstrumente für Management und Mitarbeitende
• Konzept für ein Innovationsevent

Ergänzend erstellten die Projektpartner ein Factbook zu allen Tools, die in Testläufen mit Kunden erprobt und für die nahtlose Integration in bestehende Beratungsprozesse weiterentwickelt wurden.