Gestaltung flexibler Arbeit

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Mobil-flexibles Arbeiten, also das anteilige Arbeiten von zu Hause oder von unterwegs, ist dabei nur eine Variante der Flexibilisierung von Arbeit. Mit neuen Arbeitsformen wie agiler Zusammenarbeit oder responsiven Organisationen werden neben den Team- auch die Organisationsstrukturen flexibler. Zudem versuchen viele Unternehmen die Zusammenarbeit und Produktivität mit einer flexiblen Büroraumgestaltung zu steigern. In unseren angewandten Forschungsprojekten untersuchen wir, wie diese Veränderungen so gestaltet werden können, dass sie für Mitarbeitende und Unternehmen positive Auswirkungen haben.

Flexible Arbeit: Was sind Motive und Auswirkungen von Home Office und mobiler Arbeit? Welche organisatorischen Rahmenbedingungen sind nötig? Wie verändert sich Führung bei mobil-flexibler Arbeit?
Flexible Büros: Wie kann man moderne Büroräume mit einem Zonenkonzept sinnvoll und erfolgreich gestalten? Welche Kompetenzen sind nötig auf Seiten Mitarbeitende und Führungskräfte?
Flexible Organisationen: Für wen sind agile Methoden der Zusammenarbeit geeignet und für wen nicht? Wie entwickeln sich agile Führungssysteme? Welche psychologischen Auswirkungen hat Holacracy?

Unser Weiterbildungsangebot "CAS Psychologie flexibler Arbeit – Gestaltung mobil-flexibler Zusammenarbeit mit psychologischen Instrumenten" vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen.

Gerne vermitteln wir mit Impulsreferaten und in Inhouse Workshops unser Wissen praxisnah für unterschiedliche Anspruchsgruppen und Interessierte.

Ausgewählte Projekte

Mobile Flexible Arbeitswelten – MOFA

Wissenschaftliche Begleitung der Konzeption, Umsetzung und Evaluation von neuen Arbeitsumgebungen und veränderten Arbeitsmodellen

zu Mobile Flexible Arbeitswelten – MOFA

Transformative Entwicklung im «Change Pod»

Welche Auswirkung hat die persönliche Entwicklung einzelner Mitarbeitenden auf die Performance eines Unternehmens?

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MOVE IT: Bürofläche für die Corporate IT FHNW

Eruierung der Anforderungen einer modernen Corporate IT an eine zukünftige Arbeitsumgebung

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Digitalisierung und Kooperation im Bauwesen

Im Rahmen eines Projektvorhabens gestalten wir mit Forschungs- und Wirtschaftspartnern zukünftige, digitale Arbeitsweisen im Bauwesen.

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Transformation Journey Agility

Einführung einer neuen, agilen Arbeitsform in ein KMU, Organisations- und Führungsentwicklung

zu Transformation Journey Agility

Angestelltenvertretung der Zukunft in der flexiblen Arbeitswelt

Analyse des Bedarfes flexibel arbeitender Menschen an Vertretung und Unterstützung durch Angestelltenverbände

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Führen und Zusammenarbeiten auf Distanz

Wie kann bei räumlich getrennter Zusammenarbeit «Nähe» auf Distanz zu Mitarbeitenden und zum Team gestaltet und auch innerhalb des Teams entwickelt werden?

zu Führen und Zusammenarbeiten auf Distanz