CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven
Digitalisierung verändert alles – insbesondere, wie wir arbeiten, führen und lernen.
Eckdaten
- Abschluss
- Certificate of Advanced Studies (CAS)
- ECTS-Punkte
- 15
- Nächster Start
- 3.9.2026
- Dauer
- 9 Monate
- Unterrichtstage
- 15.5 Präsenztage
- Unterrichtssprache
- Deutsch
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 8 750 inkl. Kursunterlagen, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen
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Damit digitale Transformation gelingt, braucht es mehr als Technologie: Es erfordert psychologisches Verständnis, strategisches Denken und die Fähigkeit, Wandel menschzentriert zu gestalten. Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» befähigt Sie, Veränderungsprozesse mit psychologischem Know-how wirksam zu begleiten und die Herausforderungen von New Work zu meistern.In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse der Psychologie der digitalen Transformation. Sie analysieren individuelle und organisationale Herausforderungen, leiten Handlungsoptionen ab und setzen psychologische Konzepte gezielt ein, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.
- Digitale und KI-Kompetenz einschätzen und weiterentwickeln: Sie können die digitale Kompetenz in Ihrem Team oder Unternehmen einschätzen und leiten gezielt Potenziale für individuelle und organisationale Entwicklung ab.
- Innovationsstrategien entwickeln – mit psychologischem Blick: Sie erarbeiten eigene Digitalisierungs- und Innovationsansätze und setzen Impulse für deren Umsetzung. Dabei erkennen und adressieren Sie psychologisch fundiert Sorgen und Widerstände bei Mitarbeitenden und Kund*innen.
- Digitales Lernen gestalten: Sie verstehen die Grundsätze von digital und KI-unterstütztem Lernen und können bestehende Weiterbildungsformate wie E-Learning oder Blended Learning gezielt in die digitale Transformation Ihres Teams oder Unternehmens integrieren. Sie entwickeln ein fundiertes Verständnis dafür, wie digitale Lernmethoden in der Praxis eingesetzt werden und können diese Konzepte sinnvoll anpassen, um die Lern- und Entwicklungsprozesse Ihrer Mitarbeitenden und Kund*innen zu unterstützen.
- Psychologie und Technologie kombinieren: Sie nutzen psychologische Kenntnisse, um mit Ihrem Team und Ihren Kund*innen digitale Technologien und Künstliche Intelligenz (KI) effizient und sinnvoll einzusetzen. Sie erkennen sowohl die Chancen als auch die Risiken der digitalen Transformation.
Neu: Digitale Kompetenzen einschätzen und stärkenEntdecken Sie Ihre digitalen Kompetenzen, identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und erhalten Sie passende Angebote zur Weiterentwicklung. Die Digital-Skills-Selbsteinschätzung und der Digital-Skills-Angebotskatalog der FHNW stehen Ihnen kostenlos während Ihrer Weiterbildung zur Verfügung.
Der CAS richtet sich an:
- Führungskräfte
- Projektleitende
- Mitarbeitende in Teams
- Organisationen und Unternehmen
- Verantwortliche für die Einführung und Umsetzung digitaler Tools und Strategien, z.B. aus den Bereichen Marketing, HR oder IT
Angesprochen sind alle, die digitale Transformation aktiv mitgestalten wollen – und sich für Rollen wie Digital Manager, Digital Consultant oder Digital Officer qualifizieren möchten.
Dieser CAS ist ein möglicher Wahl-CAS in den Vertiefungen Future Wor Transformation, People, Technology & Organisation oder Psychology at Work: Foundations & Applications des modular aufgebauten Master of Advanced Studies MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt. Dieses CAS ist ein Wahlfach im MAS Digital Leadership in IT und MAS Digital Business Transformation.
Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» befähigt Sie auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, adäquat mit veränderten Bedingungen einer digitalisierten Arbeitsumwelt umzugehen, sie als Chance zu nutzen und so einen nachhaltigen Mehrwert für Sie und Ihre Kund*innen und Mitarbeitenden zu schaffen.
Der CAS ist modular aufgebaut und verbindet theoretische Grundlagen mit praktischer Anwendung. Sie lernen im Austausch mit Expert*innen und Berufskolleg*innen – interaktiv, anwendungsnah und evidenzbasiert. Der Unterricht wird teils online, teils vor Ort durchgeführt.Mittels Fallbeispielen erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre persönlichen Erfahrungen und Problemstellungen einzubringen und so zu bearbeiten, dass Sie die Ergebnisse direkt für Ihren Arbeitsalltag nutzen können.
- Digitalisierung in unserer Gesellschaft: Sie erhalten eine Einführung in die Digitalisierung aus psychologischer Perspektive. Sie analysieren die Auswirkungen digitaler Transformationsprozesse auf Menschen und Organisationen, lernen grundlegende psychologische Konzepte kennen und reflektieren aktuelle Entwicklungen – von sozialen Robotern bis zur Digitalisierung in der Wirtschaft.
- Mensch-Technik-Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt: Sie erkennen, wie sich Arbeitsaufgaben durch Technologieeinsatz verändern – und welche psychologischen Effekte daraus entstehen. Sie setzen sich mit Motivation, Wissenserwerb und Tätigkeitsgestaltung auseinander und lernen arbeitspsychologische Prinzipien kennen, um Technik sinnvoll und menschenorientiert einzuführen.
- Digitalisierung und Kooperation im Arbeitskontext: Sie erforschen, wie digitale Technologien Zusammenarbeit und Kommunikation prägen – z. B. in virtuellen Teams. Sie analysieren Herausforderungen wie Informationsüberlastung und lernen, wie Sie mit digitalen Tools produktive, motivierende und resiliente Arbeitsbeziehungen gestalten.
- Digitale Kompetenz, Lernen und Wissen: Sie messen digitale Reife in Organisationen, analysieren Lernkulturen und fördern digitale Kompetenz gezielt. Sie lernen Modelle kennen, die Lernprozesse und Wissensmanagement in digitalen Kontexten abbilden, und gestalten Weiterbildungen, die individuelles wie kollektives Lernen stärken.
- Führung im digitalen Wandel: Sie setzen sich mit neuen Anforderungen an Führung im Kontext flexibler, hybrider Arbeitsformen auseinander. Sie lernen, wie Sie Teamproduktivität in digitalen Strukturen steuern, Agilität fördern und Führung neu denken – mit psychologischer Klarheit und strategischer Weitsicht.
- Fallanalyse: Sie bearbeiten einen realen Fall aus Ihrem eigenen Arbeitsumfeld und analysieren die digitale Transformation aus psychologischer Sicht. Unterstützt durch Coaching reflektieren Sie Herausforderungen, leiten Lösungen ab und übertragen die Erkenntnisse direkt in Ihre Berufspraxis.
Unterrichtsdaten
Die Kursliste mit Daten und Modulen finden Sie im Datenplan (PDF).
Im Fachseminar «Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten» erweitern Sie gezielt Ihre Fähigkeiten, klar strukturierte und wissenschaftlich fundierte Texte zu verfassen. Davon profitieren Sie nicht nur während Ihrer Weiterbildung an unserer Hochschule, sondern auch im beruflichen Alltag – beispielsweise beim Erstellen von Konzepten oder Projektberichten.
Aufgrund der zentralen Bedeutung dieser Kompetenzen ist die Teilnahme am Fachseminar für alle CAS-Teilnehmenden obligatorisch. Die Seminarkosten sind bereits in den CAS-Gebühren enthalten.
«Der CAS hat mein Verständnis für die Mensch-Technik-Interaktion wesentlich vertieft. Bei der Einführung neuer Technologien oder neuer Software kann ich das Verhalten und Erleben der Mitarbeitenden besser einordnen und sie im Projektverlauf gezielter unterstützen.»
Es werden folgende Unterlagen benötigt: CV, Motivationsschreiben, Zertifikate etc., die mit der Anmeldung über die Webseite eingereicht werden. Anschliessend lädt die Programmleitung zu einem Gespräch ein, in dem gegenseitige Erwartungen und offene Punkte geklärt werden.
