Laufbahncoaching für Mitarbeitende FHNW

Die beruflichen Tätigkeiten an Hochschulen sind vielfältig: Lehre, Forschung, Beratung, aber auch Führungs- und Managementaufgaben oder Arbeiten im administrativen oder technischen Bereich gehören dazu. Zu den Besonderheiten von Hochschulen gehören zudem Entwicklung und Innovation sowie die Generierung, Verarbeitung und Integration von Wissen. In diesem Kontext ist dem individuellen Prozess der Kompetenzentwicklung und des Kompetenzaufbaus hohe Aufmerksamkeit beizumessen.

Eckdaten

Ort: Olten

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Im Laufbahncoaching werden die arbeitsbezogenen Erfahrungen, Aktivitäten, Rollen und Positionen sowie die aktuelle berufliche Situation in den Blick genommen und analysiert. Daraus werden die aktuellen Kompetenzen abgeleitet und in Form einer Standortbestimmung erfasst. Ebenfalls werden die individuellen Potenziale einbezogen. Ziel ist es herauszufinden, wie diese langfristig wirksam eingesetzt und weiterentwickelt werden können. Dieses Vorgehen beinhaltet zudem die Entwicklung einer Zukunftsperspektive und die Klärung von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen.
Weiter kann der Entwicklungsprozess mit Portfolioarbeit und persönlichem Kompetenzmanagement angeleitet werden. Dabei wird analysiert und reflektiert was im Laufe des bisherigen beruflichen und ausserberuflichen Lebens an Wissen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen aufgebaut wurde. Dies wird in einem Portfolio dokumentiert und strukturiert. Auch Kompetenzen, die über das aktuelle Berufsfeld hinauszeigen werden aufgenommen. Damit erweitert sich die berufliche Flexibilität und es eröffnen sich Möglichkeiten, sich auch für neue Funktionen und Aufgaben zu qualifizieren.

Ziele

Die Teilnehmenden

reflektieren und dokumentieren ihre persönliche Kompetenzentwicklung
nehmen eine Standortbestimmung vor
entwickeln Perspektiven für ihre zukünftige Tätigkeit inner- oder ausserhalb der Hochschule
formulieren kurz-, mittel- und langfristige Ziele

Zielpublikum

Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeitenden der FHNW:

Wissenschaftliche Mitarbeitende, die sich orientieren und einen Fokus setzen wollen
Dozierende in verschiedenen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn.
Administrativ-technisches Personal, das sich neu orientieren oder seine Arbeitsmarktfähigkeit zielgerichtet erhalten will

Programmübersicht

Das Coaching umfasst 4 - 8 Stunden und wird als Einzelcoaching angeboten.

Falls mit dem Leitprogramm: www.portfolio-kompetenzmanagement.ch gearbeitet wird, ist zwischen den Coachingsequenzen mit insgesamt 10–15 Stunden individueller Vertiefungsarbeit zu rechnen.

Ort
FHNW in Olten

Kosten
Die Gesamtkosten für das Coaching betragen CHF 1830.–
Die Kostenbeteiligung je Teilnehmer/in beträgt CHF 330.–. Für die Anmeldung ist das Einverständnis der vorgesetzten Person einzuholen, da das Coaching auch über die Kostenstelle der anstellenden Organisationseinheit mit Fr. 700.- mitfinanziert wird.

Coach
Monika Tschopp, Dozentin für Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung, Pädagogische Hochschule FHNW