Lecturing

• Introduction in Safety and Reliability (BA)
• Safety Management (MA)

Further Education

• Work and Organizational Psychology
• Digitization of Work (Industry 4.0)
• Analysis of Tasks and Work Organizations
• Safety Management & Safety Culture
• Human Failure and Accident Emergence
• Change Management

•  Safety and Human Factors
• Sociotechnical System Design
• Human-Machine/Computer Interaction
• Job Design
• Organizational Development
• Change Mangement

Studies of Psychology, Business, and Computer Sciences at University of Zurich. Researcher at the Institute of Work Psychology (ifap) at Swiss Federal Institute of Technology (ETH) (1995-2003). Head of section Applied Psychology at University of Applied Sciences Solothurn (2004-2005). Head of Institute Humans in Complex Systems at School of Applied Psychology in University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland, Member of the Board of Directors (2005-2009). Swiss Society of Work and Organizational Psychology: Member of Executive Committee (2006-2012), President (2012). Co-Founder, Partner, and Senior Consultant at Institute for Work Research and Organizational Consultancy (www.iafob.ch), Zürich (since 1998).

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publications

• Campos, A., Waefler, T., Havelka, A. & Deflorin, P. (2022). Implementing data-based Services: A socio-technical model. Proceedings of the AHFE 2022 Conferences, July 24–28, 2022.
• Deflorin, P., Havelka, A., Campos, A., & Waefler, T. (2022). Business model analysis and (design thinking) methods: underlying key dimensions for smart service development. 29th International EurOMA Conference 2022 - European Operations Management Association EurOMA, Berlin, Germany.
• Deflorin, P., Havelka, A., Campos, A., & Waefler, T. (2022). Methods Supporting a Shared Servitization Framework. Smart Services Summit, Zurich, Switzerland. doi.org/10.1007/978-3-030-97042-0_16
• Huber, S., Von Dem Berge, K., Burri, S., Juettner, U., Waefler, T., Huber, C., & Niederhauser, L. (2022). B2B: A Shift from Owning to Sharing? Marketing Review St. Gallen, 3, 30–36.
• Jüttner, U., Kaufmann, C. J., & Wäfler, T. (2022). Nachhaltige Unternehmensführung durch B2B-Sharing. KMU-Magazin, 1/2, 2–5.
• Niederhauser, L., Waefler, T., Huber, S., Juettner, U., Von Dem Berge, K., Huber, C., & Burri, S. (2022). Matching B2B-Partners in the Sharing Economy. 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). https://doi.org/10.54941/ahfe1002246
• Niederhauser, L., Waefler, T., Huber, S., Juettner, U., Von Dem Berge, K., Huber, C., & Burri, S. (2022). Matching B2B-Partners in the Sharing Economy. 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). https://doi.org/10.54941/ahfe1002246
• Deflorin, P., Campos, A., Ziegler, M., Havelka, A., & Waefler, T. (2021). Knowledge and its role in the servitization process. The 28th Innovation and Product Development Management Conference (IPDMC), Milan, Italy.
• Deflorin, P., Campos, A., Ziegler, M., Havelka, A., & Wäfler, T. (2021). Knowledge and its role in the servitization process. Proceedings 28th IPDMC Innovation and Product Development Management Conference. online, June 6-8.2021.
• Waefler T. (2021). Progressive Intensity of Human-Technology Teaming. Proceedings of the 5th International Virtual Conference on Human Interaction and Emerging Technologies, IHIET 2021, August 27–29, 2021, France, pp. 28-36.
• Waefler, T. & Gugerli, R. (2021). The Safety Measure Effectiveness Assessment Tool. Proceedings of the AHFE 2021 Virtual Conferences on Safety Management and Human Factors, and Human Error, Reliability, Resilience, and Performance, July 25–29, 2021, USA, pp. 251-255.
• Wäfler, T. (2021). Der Fehler im System. IF Zeitschrift für Innere Führung, 3/21. S. 22-25.
• Wäfler, T. & Rack, O. (2021). Kooperation und künstliche Intelligenz. In: O. Geramanis, S. Hutmacher & L. Walser (Hrsg.). Kooperation in der digitalen Arbeitswelt. Wiesbaden: Springer S. 77-88.
• Wäfler, T., Gugerli, R. & Nisoli, G. (2021). Integrating Safety-II into Safety Management. Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Ziegler, M., Wäfler, T., Campos, A., Havelka, A. & Deflorin, P. (2021). Digitalisierung & Transformation: Datenbasierte Dienstleistungen (Teil 3 von 3) - Wie Soll-Prozesse zu gestalten und umzusetzen sind, KMU-Magazin Nr. 6, Juni 2021, S. 48-51.
• Havelka, A., Deflorin, P., Ziegler, M., Campos, A., & Waefler, T. (2020). Im Fokus Maintenance - Predictive Maintenance: Bedürfnisse und Herausforderungen der Anlagebetreiber. fmpro swiss, 6, 8-9.
• Wäfler, T. (2002). Verteilt koordinierte Autonomie und Kontrolle. Dissertation. Zürich: Zentralstelle der Studentenschaft der Universität Zürich.
• Wäfler, T. (2020). Gebildeter und vernetzter Mensch: Vier Thesen zur soziotechnischen Gestaltung der Zukunft. Journal Psychologie des Arbeitshandelns. 13(2), S. 5-21.
• Wäfler, T. & Schmid, U. (2020). Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings. Proceedings of the 2nd European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR20) A Virtual conference hosted by Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) Portugal. 22nd-23rd October 2020. (pp. 185-193).
• Fischer, K., Kuhn, C., Ehrat, F., Fraefel, R., & Wäfler, T. (2019). Arbeitsgestaltung für die Zukunft – Aber wie? Identifikation von Chancen und Risiken künftiger Automatisierung und Digitalisierung durch sozio-technische Simulation. Poster presented at 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.): Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dresden, Deutschland, 27. Februar – 1. März 2019.
• Hostettler, K., Nisoli, G., Brüngger, J., Wäfler, T., & Fischer, K. (2019). Vorschriften evaluieren und sinnvoll reduzieren - aber wie? Entwicklung eines theoriegeleiteten und kriterienbasierten Prozesses zur Evaluation und Reduktion von Vorschriften. Proceedings 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.): Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten (pp. 1-6). Dresden, Deutschland, 27. Februar – 1. März 2019.
• Wäfler, T., Fischer, K. Nisoli, G., Campos, A. & Gorecky, D. (2019). Mutual Human-Machine Learning. Poster presented at 1st International Conference on Human Interaction and Emerging Technologies (IHIET). Nice (F), August 22-24.2019.
• Arvanitis, S., Grote, G., Wäfler, T. & Wörter, M. (2018). Unternehmen setzen auf qualifizierte Arbeitskräfte. Die Volkswirtschaft, 1-2, 2018.
• Arvanitis, Spyros; Grote, Gudela; Spescha, Andrin; Wäfler, Toni; Wörter, Martin (2018). Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft: Technologiestand und Auswirkungen auf Beschäftigung und Qualifikation der Beschäftigten. KOF Analysen, 2018(2), S.49-59. https://doi.org/10.3929/ethz-b-000270799
• Bienefeld, N., Grote, G., Stoller, I., Wäfler, T., Wörter, M. & Arvanitis, S. (2018). Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft: Ergebnisse der Umfrage 2016. Teil 2. KOF Studien, Nr. 99, Januar 2018.
• Waefler, T., Nisoli, G. & Gugerli, R. (2018). Measure evaluation tool MET: Promoting safety by optimizing the human scope of action. In: P. Arezes (Ed.) Advances in safety management and human factors. Proceedings of AHFE 2018, Orlando, FL, USA (21-25.07.2018), pp. 24-34. (https://doi.org/10.1007/978-3-319-94589-7_3)
• Wäfler, T. (2018). Das Digital-Dream-Team. Computerworld. 5/2018.
• Wäfler, T. (2018). Industrie 4.0: Mehr als Technik. AM SUISSE Bulletin, 6/2018. https://www.amsuisse.ch/fileadmin/Suisse/AM_Suisse/Medien/web/pdf/amsuisse/news/industrie_4.0_bulletin_d.pdf
• Wäfler, T. (2018). Mensch, Technik und Organisation smart kombinieren. KMU-Magazin Nr. 9. September 2018. https://www.kmu-magazin.ch/forschung-entwicklung/mensch-technik-und-organisation-smart-kombinieren
• Wäfler, T., Fischer K., Kunz, C. & Saric, N. (2018). Wissenstransfer in Organisationen. Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Wäfler., T. (2018). Digitalisation - Humans & Technolog: still complementary. online: http://www.ifatca.org/digitalisation-humans-technology-still-complementary/
• Arvanitis, S., Grote, G., Spescha, A., Wäfler, T. & Wörter M. (2017). Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft: Ergebnisse der Umfrage 2016. KOF Studies, 93, Zürich: KOF, ETH Zürich, 2017. (Download: https://www.ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/dual/kof-dam/documents/Medienmitteilungen/Digitalisierung/No_93_Digitalisierung_2017_06.pdf )
• Fischer, K., & Wäfler, T. (2017). Mensch und Technik. punktum. September 2017, 10-11.
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• Kunz, C., Wäfler, T., Saric, N. & Fischer, K. (2017). Improving Team Resilience by Supporting Mindful Cooperation Awareness. Proceeding of 7th REA Symposium. Liège (B). 26.-29.6.2017.
• Kunz, Christian, Wäfler, Toni, Saric, Nina & Fischer, Katrin (2017). Wissensmanagement in Schweizer Kernkraftwerken: Entwicklung von Methoden zur Explizierung von Erfahrungswissen in Schweizer Kernkraftwerken im Hinblick auf den Generationenwechsel und die Förderung der Sicherheitskultur. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft – Beitrag G.1.9
• Vieli, M. & Wäfler, T. (2017). FRAM as a method to evaluate the effects of standardaization. Paper presented at 11th FRAMily Workshop, Rome (I), May 24-26 2017.
• Waefler, T., Fischer, K. Kunz, C. & Saric, N. (2017). Managing tacit knowledge in safety critical systems. In: P. Arezes (Ed.) Advances in safety management and human factors. Proceedings of AHFE 2017, Los Angeles, CA, USA (17.-21.07.2017), pp. 30-36.
• Wäfler, T. (2017). Industrie 4.0: Mehr als Technik. In: Peter, M.K. (Hrsg). KMU-Transformation. Olten: FHNW.
• Wäfler, T., Gugerli, R. & Nisoli, G. (2017). Sicherheit durch die Förderung menschlicher Stärken. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft – Beitrag G.1.9
• Wäfler, T., Kohli, B., Schläppi, M., Burkhard, R. & Schulze H. (2017). Plattform Innovation 4.1: Kooperationen zwischen KMUs hinsichtlich soziotechnischer Innovation im digitalen Wandel. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., Dortmund (Hrsg.), Frühjahrskongress 2017 in Brugg: Soziotechnische Gestaltung des digitalen Wandels – kreativ, innovativ, sinnhaft – Beitrag C.3.17
• Fischer, D. & Wäfler, T. (2016). Industrie 4.0 - Chancen und Risiken. VSAO Journal, 2, 30-32.
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• Specker, A.E., Fischer, D. & Waefler, T. (2014). Multi Layer Modeling of Socio-Technical Production Planning and Control Systems. In: B. Grabot et al. (Eds.): APMS 2014, Part I, IFIP AICT 438, pp. 491–498, 2014.
• Wäfler, T. (2013). Mensch und Sicherheit im Turnaround. Jahrbuch Turnaround. T.A. Cook, Berlin.
• Brüngger, J., Grossenbacher, P., Zwahlen, P., Zimmermann, J., Gärtner, K., Wäfler, T., & Fischer, K. (2013). Mensch-Maschine-Interaktion im Betrieb der SBB. Paper presented at 10. Berliner Werkstatt Mensch-Maschine-Systeme. 10.-12.10.2013, Berlin, Germany.
• Waefler, T., Binz., S., Gaertner, K. & Fischer, K. (2012). Decision Support in Safety Management. In: Proceedings of AHFEI 2012, San Francisco, USA (21-25 July 2012).
• Fransoo, J. Wäfler, T. & Wilson, J. (2011). Behavioral Operations in Planning & Scheduling. London: Springer.
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• Gasser, R. Fischer, K. & Wäfler, T. (2011). Decision Making in Planning and Scheduling: A Field Study of PLanning Behaviour in Manufacturing. In: J. Fransoo, T. Wäfler & J. Wilson (Eds.). Behavioral Operations in Planning & Scheduling. London: Springer.
• Wäfler T. & Hornung D. (2011). Sicherheitskultur: Wie sich Kultur auf Sicherheit auswirkt. IZA Zeitrschrift für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, 4, 40.
• Wäfler, T. von der Weth, R., Karltun, J. Starker, U., Gärtner, K., Gasser, R. & Jessica Bruch, J. (2011). Human Control Capabilities. In: J. Fransoo, T. Wäfler & J. Wilson (Eds.). Behavioral Operations in Planning & Scheduling. London: Springer.
• Wäfler, T., Künzler, C., Schmid, J. Gärtner, K. & Bezzola, J. (2010). Klärung des Standes von Wissenschaft und Praxis im Bereich der Erfassung von Sicherheitskultur. Interner Bericht APS/FHNW.
• Fischer, D. & Wäfler, T. (2008). Boundary spanning collaboration in planning and scheduling. AHFEI 2008, Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).
• Schulze, H. & Waefler, T. (2008). Boundary spanning collaboration in New Product Creation: (New) Trends and Design Approaches. In: Proceedings of AHFEI 2008, Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).
• Waefler, T., Ritz, F. Gaertner, K. & Fischer, K. (2008). Decision-Making in Safety Management. . In: Proceedings of AHFEI 2008, Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).
• Wäfler, T. & Fischer, D. (2008). Auftragsplanung im Spannungsfeld von Forschung und Anwendung im industriellen Umfeld. In: iafob (Hrsg.). Unternehmensgestaltung im Spannungsfeld von Stabilität und Wandel. Zürich: vdf.
• Fransoo, J., Moscoso., P., Waefler, T., Fischer., D. & Tenhiälä, A. (2007). KEY FACTORS DETERMINING THE PLANNING BULLWHIP: AN INTEGRATED FRAMEWORK FOR ANALYSIS AND DESIGN. In: Proceedings of EUROMA 07, Ankara (17.-20.7.2007).
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• Wäfler, T. (2004). Sociotechnical Analysis and Design of Shopfloor Planning and Control. In: M. Taisch, F. Erastos, P. Garello, K. Lewis & M. Montorio (Eds.). Global Challenges in Manufacturing. Proceedings of the IMS International Forum 2004, Gernobbio (I), May 17-19 2004, pp. 642-649.
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• Wäfler, T. (2003). Planung und Steuerung der Auftragsabwicklung - Verteilt aber koordiniert. Wirtschaftspsychologie, 1, 219-221.
• Wäfler, T. (2003). Shop-Floor Planning and Control from a Socio-technical Perspective. In: G. Zülch, S. Stowasser & H.S. Jagdev (Eds.). Current Trends in Production Management. Proceedings of the IFIP WG 5.7 Working Conference on Human Aspects in Production Management (Vol.2). Aachen: Shaker. pp. 94-100.
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• Wäfler, T., Windischer, A., Ryser, C., Weik, S. & Grote, G. (1999). Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen. Die GESTALTUNG automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation (Hrsg. E. Ulich), Band 18. Zürich: vdf Hochschul­ver­lag.
• Grote, G., Wäfler, T., Ryser, C. & Windischer, A. (1998). Der Weg zur kompetenten Prozesskontrolle. Technische Rundschau , Nr. 90/9, 40-42.
• Grote, G., Wäfler, T., Windischer, A. & Ryser., C. (1998). KOMPASS - Eine Methode für die Analyse und Gestaltung komplementärer Aufgabenverteilung zwischen Mensch und Technik. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 52, 144-151.
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• Grote, G., Wäfler, T. & Weik, S. (1997). KOMPASS: Eine Methode für die komplementäre Analyse und Gestaltung von Produktionsaufgaben in automatisierten Arbeitssystemen. In O. Strohm & E. Ulich (Hrsg.), Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten - Ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation, Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation (Hrsg. E. Ulich), Band 10 (S. 259-280). Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Grote, G., Weik, S. & Wäfler, T. (1997). Unterstützung des Störungsmanagements durch komplementäre Funktionsverteilung zwischen Mensch und Technik. In K. Sonntag & N. Schaper (Hrsg.), Störungsmanagement und Diagnosekompetenz. Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation (Hrsg.: E. Ulich), Band 13 (S. 317-344). Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Scherer, E., Hafen, U., Wäfler, T., Fischer, D., Beer Hungerbühler, U., Troxler, P. & Bärtschi, M. (Hrsg.) (1997). Auftragsabwicklung in der Produktion. Ein Leitfaden für die erfolgreiche Reorganisation in kleinen und mittleren Unternehmen. Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Wäfler, T. (1997). Arbeitsorientierte Systemgestaltung. In E. Scherer, U. Hafen, T. Wäfler, D. Fischer, U. Beer Hungerbühler, M. Bärtschi & P. Troxler (Hrsg.), Auftragsabwicklung in der Produktion. Ein Leitfaden für die erfolgreiche Reorganisation im KMU (S. 18-25). Zürich: vdf Hochschulverlag.
• Wäfler, T. & Older, M. T. (1997). Comparison of two approaches supporting decision on function allocation. In F. Avallone, J. Arnold & K. de Witte (Eds.), Feelings work in Europe. Quaderni di psicologia del lavoro, Vol. 5 (pp. 243-246). Milano: Guerini.
• Wäfler, T., Grote, G., Ryser, C. & Windischer, A. (1997). Complementary Function Allocation for Scheduling Tasks. In S. Salvendy, M.J. Smith & R.J. Koubek (Eds.), Design of Computing Sys­tems. Seventh International Conference on Human-Computer Interaction, (HCI International '97), San Francisco (USA), August 24-29, 1997 (pp. 261-264). Amsterdam: Elsevier.
• Wäfler, T., Johansson, A., Grote, G. & Stahre, J. (1997). Complementary interaction of humans and machines in highly automated production systems - KOMPASS and TEAM. In P. Seppälä, T. Luopajärvi, C.-H. Nygård & M. Mattila (Eds.), Proceedings of the 13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association, June 29 - July 4, 1997, Vol. 1 (pp. 277-279). Helsinki: Finish Institute of Occupational Health.
• Grote, G., Weik, S. & Wäfler, T. (1996). KOMPASS: Complementary allocation of production tasks in sociotechnical systems. In S. A. Robertson (Ed.), Contemporary Ergonomics 1996 (pp. 306-311). London: Taylor & Francis.
• Wäfler, T. & Hafen, U. (1996). Participatory design of a work-oriented production system - a case study. In R. J. Koubeck & W. Karwowski (Eds.), Manufacturing Agility and Hybrid Automation - I (pp. 291-294). Louisville, Kentucky: IEA Press.
• Grote, G., Weik, S., Wäfler, T. & Zölch, M. (1995). Criteria for the complementary allocation of functions in automated work systems and their use in simultaneous engineering projects. International Journal of Industrial Ergonomis, 16, 367-382. (Download: https://doi.org/10.1016/0169-8141(95)00019-D)

lectures / blog posts

• Wäfler, T. (2022). New Work. FHNW Strategieworkshop 14.12.2022.
• Wäfler, T. (2022). Zusammenhang zwischen der Sicherheitskultur und Lernen in einer Organisation. 9. Symposium Retten & Lernen, SIRMED Schweizer Institut für Rettungsmedizin. Nottwil, 18.-19.11.2022.
• Wäfler, T. (2022). Sicherheit: System – Systemisch -Systematisch. CIRRNET-Tagung 2022 Stiftung für Patientensicherheit Schweiz. Zürich, 17.11.2022
• Wäfler, T. (2022). Herausforderungen der Digitalisierung: Eine arbeitspsychologische Betrachtung. CSEM SATW FHNW Workshop Die Digitalisierung von KMU im Produktionssektor und der Faktor Mensch. Olten, 14.11.2022.
• Waefler, T. (2022). Human-AI Mutual Learning in a High Precision Environment. 17th Conference of the Swiss Psychological Society. Zürich 4.-6.9.2022.
• Waefler, T, Campos, A., Havelka, A. & Deflorin, P. (2022). Implementing Data-Based Services: A Socio-Technical Model. Paper presented at 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022) (online). New York USA, July 24–28, 2022.
• Wäfler, T. (2022). Digitalisierung: Clevere Kombination von Mensch, Technik und Organisation (MTO). ). 9. Industrieforum 2025. Brugg, 17.5.2022.
• Waefler, T. (2022). Digital & the Human Factor. Maxon Management Meeting. Sachseln, 29.3.2022.
• Wäfler, T. (2022). Safety-I und Safety-II. CIRS-Tag 2022 (online). Kinderspital Zürich, 15.3.2022.
• Wäfler, T. (2022). Digitalisierung in der Arbeitswelt. Kantonale Schule für Berufsbildung Aargau, Gesamtkonferenz. Aarau 14.3.2022.
• Wäfler, T. (2022). Soziotechnische Systeme als Netzwerke von Mensch, Technik und Organisation. GfA 68. Frühjahreskongress (online). Magdeburg, 2.- 4. März 2022.
• Wäfler, T. & Rack, O. (2022). Kooperation und Künstliche Intelligenz. Changetagung 8 Verlässliche Kooperation in Zeiten der Digitalisierung (online). Basel, 27./28.1.2022.
• Wäfler, T. (2022). Heutige Bedeutung der Sicherheitskultur. SBB Sicherheits-Tag 2022. Online, 28.1.2022.
• Wäfler, T. (2021). Maschinen: Intelligenter als der Mensch? Psychologie kompakt - online. 16.11.2021.
• Wäfler, T. (2021). Künstliche Intelligenz - Fluch oder Segen? Schweizer Digitaltag 2021, Olten, 8.11.2021
• Waefler T. (2021). Progressive Intensity of Human-Technology Teaming. Paper presented at the 5th International Virtual Conference on Human Interaction and Emerging Technologies, IHIET 2021, August 27–29, 2021, France.
• Waefler (2021). The Safety Measure Effectiveness Assessment Tool. Paper presented at the AHFE 2021 Virtual Conferences on Safety Management and Human Factors, and Human Error, Reliability, Resilience, and Performance, July 25–29, 2021, USA.
• Wäfler, T. (2021). Herausforderungen bei der Gestaltung der Mensch-Technik-Interaktion. Workshop SBB-FHNW, 28.4.2021.
• Wäfler, T. (2021). Digitalisierung der Arbeitswelt: Herausforderungen aus Sicht der Arbeitspsychologie. alumni FHNW. 2.3.2021. online.
• Wäfler, T. (2020). Smart Combination of Human an Artificial Intelligence. Expert Group Meeting Machine Learning Clinic, Swiss Alliance of Data Intensive Sciences. 27.11.2020. online.
• Wäfler, T. (2020). Mensch und Künstliche Intelligenz clever kombinieren. Transfer Transparent, Hochschule für Technik FHNW. 17.11.2020. online.
• Wäfler, T. (2020). Explainability is not Enough: Requirements for Human-AI-Partnership in Complex Sociotechnical Settings. Paper presented at the 2nd European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR20) A Virtual conference hosted by Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) Portugal. 22nd-23rd October 2020.
• Wäfler, T., (2020). Just Culture - Zum Umgang mit Fehlern. SirConnect. Nottwil. 14.10.2020.
• Wäfler, T. (2020). Human-Machine Teaming als Schlüssel für eine erfolgreiche Digitalisierung. Zusammenarbeit von Mensch und Technik. 21. Jahrestagung Enterprise Portfolio- und Projektmanagement mit SAP. Berlin (online), 8.-9.10.2020.
• Wäfler, T. (2020). Unternehmensentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Weit mehr als Technikeinführung. Psychologie kompakt - online. 25.8.2020.
• Wäfler, T. (2019). Neue Trends, Konzepte und Begriffe im Spannungsfeld von arbeits- und organisationspsychologischen Konzepten – Werden wir von Anglizismen überholt?! SGAOP Event. Olten, 5.12.2019.
• Wäfler, T. (2019). Herausforderungen für die Arbeitsgestaltung der Zukunft. Tagung Instandhaltung. Nürnberg, 3.12.2019.
• Wäfler, T. (2019). Applied Psychology in Safety Management Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Kolloquium Psychologisches Institut Universität Neuchâtel. Neuchâtel, 21.11.2019.
• Wäfler, T. (2019). Applied Psychology in Safety Management Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Kolloquium Psychologisches Institut Universität Innsbruck. Innsbruck, 11.11.2019.
• Wäfler, T. (2019). Zusammenarbeit von Mensch und Technik. 2. Jahrestagung SAP UX/UI. Berlin, 4.-5.11.2019.
• Wäfler, T. (2019). Cognitive Systems. Workshop Fachgruppe Cognitive Systems Universität Bamberg. Bamberg, 21.10.2019.
• Wäfler, T. (2019). Digitalisierung in der Arbeitswelt. Wo stehen wir? Was kommt auf uns zu? Bildungsmesse Karriereschritt. Bern, 8.9.2019.
• Wäfler, T. (2019). Safety-I and Safety-II. Skyguide VR-Seminar. Thun, 4.7.2019.
• Wäfler, T. (2019). Standardisierung oder Selbstverantwortung? Wie viele Vorgaben braucht es für beherrschte Prozesse? QQ-Impuls. Olten, 12.6.2019.
• Wäfler, T. Joint Human Machine Systems. Towards a Human Centred Approach to Implementation of Technology. SESAR Automation Work Form, Eurocontrol. Bruxelles, 11.6.2019.
• Wäfler, T. (2019) FRAM-based Optimizing Of Human Scope Of Action Measure Evaluation Tool (MET), 13 FRAMily Meeting, 27-29 May 2019, Malaga (Spain).
• Wäfler, T. (2019). Promoting Safety By Optimizing The Human Scope Of Action Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET) Swiss Operations Seminar; Männedorf, 16.5.2019.
• Wäfler, T. (2019). Arbeit 4.0: Wie Digitalisierung Arbeit verändert. swiss safety-Fachtagung. Zürich, 9.5.2019.
• Wäfler, T. (2019). Human Machine Teaming. MAINDAYS 20. Jahrestagung zu Smart Maintenance. Berlin, 21.-22.3.2019.
• Wäfler, T. (2019). Wie Digitalisierung Arbeit verändert. CSEM microTalk. Alpnach, 19.3.2019.
• Wäfler, T. (2019). Joint Human Machine Systems. Towards a Human Centred Approach to Implementation of Technology. IFATCA Digitalisation Conference, Genève Aeroport, 1.2.2019.
• Wäfler, T. & Laursen, T. (2018). Joint Human Machine Systems. Towards a human centered approach to implementation of new technology. SESAR Innovation Days, Salzburg, 5.12.2018.
• Wäfler, T. (2018). Digitalisierung in der Arbeitswelt: Der Beitrag der Angewandten Psychologie. Forum Wirtschaftspsychologie, Olten, 21.11.2018.
• Wäfler, T. (2018). Human-Machine Teaming. SAP UX/UI, Berlin, 15.11.2018.
• Wäfler, T. (2018). Mensch-Technik Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt. Fachtagung offener Vollzug, Payerne 6.11.2018.
• Wäfler, T. (2018). Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Flight Safety Board, Bern, 31.10.2018.
• Wäfler, T. (2018). Promoting Safety By Optimizing The Human Scope Of Action Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Meeting EASA SM TeB 2-2018; Cologne, 30.10.2018.
• Wäfler, T. (2018). Safety-I und Safety-II: Modelle von Sicherheit und Zuverlässigkeit. Schweizer Luftwaffe, Emmen, 23.10.2018.
• Wäfler, T. (2018). Safety-II: Measure Evaluation Tool (MET). Safety Oversight Committee (SOC), Bern, 13.9.2018.
• Wäfler, T. (2018). Safety-II - A Positive Approach On Behaviour Base. Meeting European Industrial Gases Association (EIGA), Brussels 11.9.2018.
• Wäfler, T. (2018). Mensch-Technik Interaktion in der digitalisierten Arbeitswelt. Tag der Schweizer Qualität, Bern 30.5.2018.
• Wäfler, T. (2018). Safety-II im Safety Management. Bundesamt für Zivilluftfahrt, Bern 28.3.2018.
• Wäfler, T. (2018). Digitalisierung und erwartete Veränderungen. Verein ERFA Personal Südostschweiz. Landquart, 22.3.2018.
• Wäfler, T. (2018). Digitaler Wandel: Die smarte Kombination von Mensch, Technik und Organisation ist entscheidend. Meet Swiss Infosec. Zürich-Flughafen, 22.1.2018
• Wäfler, T. (2017). Vortrag anlässlich der Verabschiedung von Jürg Schmid, Vizepräsiden ENSI-Rat, ENSI Jahresanlass 2017, 8.12.2017.
• Wäfler, T. (2017). Veränderungen in der Arbeitswelt. Basel Economic Forum. Basel 17.11.2017.
• Wäfler, T. (2017). Human-Machine Interaction of Today and the Future. Sensors - Key Elements in the World of Digitalization. basel.area Event, 14.11.2017.
• Wäfler, T. (2017). Safety-/ - Safety-II. Meeting Swiss and Japanese Nuclear Regulators at School of Applied Psychology FHNW, 24.8.2017.
• Wäfler, T. (2017). Managing Tacit Knowledge in Safety Critical Systems. AHFE 2017, Los Angeles CA, USA (July 22-26 2017).
• Wäfler, T. (2017). Plattform Innovation 4.1. Jahresevent der Stiftung FHNW, Basel, 14.6.2017.
• Wäfler, T. (2017). Digitalisierung, Zusammenspiel von Mensch, technik und Organisation. Praxisevent Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, 17.5.2017.
• Wäfler, T. (2017). Digitaler Wandel: Neue Herausforderungen an die Mensch-Maschine Funktionsteilung. 63. Frühjahrskongress 2017. Brugg 15.2.2017
• Wäfler, T. (2017). The Human Contribution to System Safety. Linde Ag, Regional Leadership Team Meeting, Munich, 14.2.2017.
• Wäfler, T. (2017).Platform Innovation 4.1. swissmem F&E-Conference Industry 4.0. Winterthur, 11.1.2017.
• Wäfler, T. (2017). Innovation setzt soziotechnisches Denken voraus. Innovaare Blog-Beitrag, 10.1.17
• Wäfler, T. (2017). The Human Contribution to System Safety. Linde AG, Regional Leadership Team Meeting. Munich, 14th February 2017.
• Wäfler, T. (2017). Innovation setzt soziotechnisches Denken voraus. Blogbeitrag auf: https://www.parkinnovaare.ch/de/innovation-setzt-soziotechnisches-denken-voraus .10.1.2017.
• Wäfler, T.(2016). Resilienz: Die Fähigkeit einer Organisation unter dynamischen Bedingungen die Kontrolle aufrechtzuerhalten. Fachtagung Process Safety Excellence. Essen, 27.-28.10.2016.
• Wäfler, T. (2016). Sicherheit und Human Factor. Medical Waid Rounds. Zürich, 27.9.2016.
• Wäfler, T. (2016). High Reliability Organizations. Der menschliche Beitrag zur Sicherheit. IGV / EIGA Sicherheitstagung. Berlin, 5.-6.10.2016.
• Wäfler, T. (2016). Team oder Crew? Flexibel durch Standards?. 5. OP-Management-Symposium. Davos, 16./17.9.2016.
• Wäfler, T. (2016). Konkurrenzvorteile stecken in den Köpfen und den Händen - nicht in der Technik. Blogbeitrag auf: https://www.parkinnovaare.ch/de/konkurrenzvorteile-stecken-in-den-Köpfen-und-den-Händen–nicht-in-der-Technik .17.8.2016.
• Wäfler, T. (2016). Kollaborierende Automation. Wie der Mensch mit der Maschine zusammen arbeiten kann. Praxiszirkel Industrie 4.0. Hightech Zentrum Aargau. 24.5.2016.
• Wäfler, T. (2016). Agil versus Stabil
Wie viele Vorgaben braucht es für beherrschte Prozesse? saq event Sektion Zentralschweiz. 15.4.2016.
• Waefler, T. (2016). Functional resonances in complex sociotechnical systems - Industrial planning from a systemic point of view. IMCIC '16, Orlando FL, USA (March 8-11 2016).
• Waefler, T. (2016). Humans: Disturbing factors or critical resources in sociotechnical systems. Invited keynote address. IMCIC '16, Orlando FL, USA (March 8-11 2016).
• Wäfler, T. (2016). Human-Machine Function Allocation in Automated Systems. MSC FM15, Winter School. ZHAW School of Life Sciences and Facility Management, Wädenswil. 2.2.2016.
• Wäfler, T. (2015). High-Reliability Organizations – The Human Contribution to Process Excellence. Euro TAR 2015. Amsterdam, 3 - 4 December 2015.
• Wäfler, T. (2015). Sicherheitsorientiertes Führen unter zunehmendem ökonomischem Druck. Nuklearforum Schweiz. Olten 17./18. November 2015.
• Wäfler, T. (2015). Identifying and Monitoring Proactive, Human Factor Oriented Safety Indicators. WOS 2015 Working on Safety. Porto. 23 - 25 September 2015.
• Wäfler, T.(2015). "High Reliability Organizations": Der menschliche Beitrag zur Process Excellence. Fachtagung Process Safety Excellence. Düsseldorf, 16.-17.9.2015.
• Wäfler, T. (2015). The Human Contribution to Safe and Reliable Processes and Products. International SAP Conference on Environment, Health, and Safety Management. Amsterdam, 24 - 25 June 2015.
• Wäfler, T. (2015). Safety Management at NPP's - The S-MIS Project: Contribution of Applied Psychology to Indicator Identification and Monitoring. 13th IAEA - FORATOM Management System Workshop, Barnwood UK, 23 - 25 June 2015.
• Wäfler, T. (2015). Human and Organizational Factors in Safety Management in Oil and Gas. International SAP Conference for Oil ans Gas. Berlin, 14 - 16 April 2015.
• Wäfler, T. (2014). Resilienz - Sicherheit durch Anpassungsfähigkeit. Nuklearforum Schweiz. Olten 5./6. November 2014.
• Wäfler, T. (2014). Innovations in the Safety II Study. SR Technics Conference Compliance and Safety at the Top. Schindellegi, Switzrland. 30 - 31 October 2014.
• Wäfler, T. (2014). High-Reliability Organizations, The Human Contribution to Process Excellence. International SAP Conference for Chemicals. Amsterdam, 7 - 8 October 2014.
• Wäfler, T. (2014). Resilienz - Sicherheit durch Anpassungsfähigkeit. 4. OP-Management-Symposium, Prozesse, Teamfaktoren, Sicherheit. Davos, 26./27. September 2014.
• Wäfler, T. (2014). Mensch, Technik, Organisation, Sicherheitskultur, Sicherheitsmanagement. Fortbildungskurs Kernenergie, swissnuclear, PSI. Villigen, 3.3.2014.
• Wäfler, T. (2014). General Organizatonal Aspects and Safety Culture. OECD, NEA, International Workshop on Human Performance under Extreme Conditions with Respect to a Resilient Organization. Brugg, Switzerland, 24 - 26 February 2014.
• Wäfler, T. (2013). Human Factors. SIBE/SIKO Meeting bei SR Technics. Flughafen Zürich, 19.11.2013.
• Wäfler, T. (2013). Human and Organisational Factors in Safety Management for High-Risk Industries. International Conference World Class Process Safety Management. London, 21 - 23 October 2013.
• Wäfler, T. (2013). Exploring Trade-Offs Between Proactive Safety Indicators. 5TH Resilience Association Symposim. Soesterberg, Netherlands. 24 -27 June.
• Wäfler, T. (2013). High Reliability Organizations (HRO)
Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. Workshop, DSM Nutritional Products, Grenzach (D), 18.6.2013.
• Wäfler, T. (2013). Risikofaktor Mensch? Der menschliche Beitrag zur Systemsicherheit. Technologietag Instandhaltung, Linz (A), 7.5.2013.
• Wäfler, T. (2013). Sicherheitskultur. Workshop Zwilag. Böttstein, 4.3.2013.
• Wäfler, T. (2013). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. TAR: Turnaround, Anlagenabstellungen, Revisionen. Potsdam; 30.-31.1.2013.
• Wäfler, T. (2013). Risikofaktor Mensch. MAS "Arbeit und Gesundheit". ETH Zürich; 21.1.2013.
• Wäfler, T. (2013). Sicherheitskultur & Human Factor. Flight Safety Symposium der Schweizerischen Luftwaffe. 3.-4. Januar 2013.
• Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. SAP-Forum für Enterprise Asset Management. Wiesbaden, 25.-26.9.2012.
• Wäfler, T. (2012). Wie beeinflusst eine "safety culture" menschliches Verhalten?. 3. OP-Management-Symposium, Arosa, 28.-29. September 2012.
• Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. International SAP Conference on Enterprose Asset Management. Copenhagen; September 25-27 2012.
• Wäfler, T. (2012). Decision Support in Safety Management. Applied Human Factors and Ergonomics Conference AHFEI 2012, San Francisco, USA; July 21-25 2012.
• Wäfler, T. (2012). Der Mensch: Fehlerquelle oder Garant für Sicherheit. swissi Erfa-Tag. Linthal; 29.5.2012.
• Wäfler, T. (2012). Angewandte Psychologie an der FHNW. Fachschaft der Universität Bern. Bern; 18.4.2012.
• Wäfler, T. (2012). High Reliability Organizations. Voraussetzungen hoher Zuverlässigkeit. Fachtagung MAINDAYS 2012. Berlin; 22.-23.3.2012.
• Wäfler, T. (2011). Change Management und Firmenkultur. Lunch'n Learn Aduno Gruppe. Zürich; 9.12.2011.
• Wäfler, T. (2011). Why Safety Culture Affects Human Behavior. Swiss Aviation Daset Conference SASCON. 26.10.2011.
• Wäfler, T. (2011). Fachtagung im Rahmen der Generalversammlung des Sicherheitsinstituts "swissi". Zürich; 25.5.2011.
• Wäfler, T. (2011). Sicherheitskultur. Zürcher Kolloquium Arbeit und Gesundheit. AEH, Universität Zürich, ETH Zürich; 24.5.2011.
• Wäfler, T. (2011). Mitarbeiter: Verbrauchsmaterial oder wertvolle Ressource? Fachtagung Reliability 2020. Frankfurt a.M.; 10.-11.5.2011.
• Wäfler, T. (2011). Links between Research and Practice within Ergonomical Psychology and Work and Organizational Psychology. Colloque de synthèse et perspectives du GDR PSYCHO ERGO. Toulouse; 4-6 avril 2011.
• Wäfler, T. (2011). The Human Factor in Production Control. TU Eindhoven: The appointment lecture of Dr. Ir. Vincent Wiers. Eindhoven; January 18 2011.
• Wäfler, T. (2011). Risikofaktor Mensch. MAS "Arbeit und Gesundheit". ETH Zürich; 17.1.2011.
• Wäfler, T. (2010) Safety Management Information System. Symposium Sicherheitsmanagement in der Kerntechnik. TÜV Süd. München; 27.10.2010.
• Wäfler, T. (2010). Mensch - Technik – Organisation: Sicherheitskultur und Sicherheitsmanagement. Swissnuclear Fortbildungskurs Kerntechnik; PSI 15.3.2010.
• Wäfler, T. (2009). Equity – Social Aspects of Manufacturing. International Conference on Manufacturing 3*Efficiency; November 16-17 2009; Guangzhou, China.
• Wäfler, T. (2009). Human Factors - Freud oder Leid?. Schweizerische Gesellschaft der Kernfachleute (SGK); 03.11.2009; Olten.
• Wäfler, T. (2009). Mit dem Unvorhersehbaren rechnen. Mittagsakademie Bau- und Verkehrsdepartement, Kt. BS; 22.6.2009.
• Wäfler, T. (2009). Der Umgang mit Unvorhersehbarkeit - Ist Intuition irrational? Symposium ‚Little Bangs‘; Musik Akademie Basel; 30.1.2009.

interviews / panel discussions

• Wäfler, T. (2018). Teilnahme Podiumsdiskussion zum Thema Risikokultur:Digitalisierung in der Arbeitswelt: Der Beitrag der Angewandten Psychologie. Forum Wirtschaftspsychologie, Olten, 21.11.2018.
• Wäfler, T. (2018). Frage der Organisationskultur. Interview in Handelszeitung Nr. 9, 1. März 2018.
• Wäfler, T. (2016). Technik an sich ist noch kein Konkurrenzvorteil. Computerworld Spezialausgabe Swiss Leaders, Dezember 2016.
• Wäfler, T. (2014). Teilnahme Podiumsdiskussion zum Thema Risikokultur: "Was macht Technik sicher?". Eine Veranstaltung von Naturforschende Gesellschaft Luzern. Luzern, 11.11.2014.
• Wäfler, T. (2013). Es entsteht eine Kultur des Egoismus. Tages Anzeiger. 25.6.2013.
• Wäfler, T. (2013). Schlüsselfaktor Mensch. Axpo Energiedialog. Juni 2013.
• Wäfler, T. (2012). Toni Wäfler: Neuer Präsident der Schweizerischen Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie. iza 4/12.
• Wäfler, T. (2012). Arbeiten im energiepolitischen Sperrfeuer. Neue Zürcher Zeitung. 5.4.2012.
• Wäfler, T. (2009). Mit dem Unvorhersehbaren rechnen. Mittelland Zeitung. 30.1.2009.

review activities

Journals:

• Cognition, Technology and Work. Springer.
• Data Mining and Knowledge Discovery (DAMI)
• Ergonomics (The Official Journal of the Institute for Ergonomics and Human Factors). Taylor & Francis.
• Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. Wiley.
• International Journal of Business Continuity and Risk Management (IJBCRM)
• KI - Künstliche Intelligenz. Springer.
• Production Planning & Control. Taylor & Francis.
• Psychologie des Alltagshandelns. iup innsbruck university press.
• Reliability Engineering & System Safety. Elsevier.

Congresses:

• APMS 2014. Advances in Production Management Systems. Ajaccio (F); September 20-24 2014.
• EAWOP: European Association of Work and Organizational Psychology; EAWOP Congress 2013
• TopSafe 2012. Safety in Reactor Operations. Hesinki; April 22-26 2012.
• EAWOP: European Association of Work and Organizational Psychology; EAWOP Congress 2015

Current projects:

Human-AI Teaming in Manufacturing Parts Management
Interdisciplinary project to develop an AI-based assistant in logistics.

Human-Machine-Teaming: Teaching Machine, Learning Machine
Based on Artificial Intelligence an «Intelligent Assistant» is developed for grinding processes, that allows for an innovative collaboration of humans and machines.

KMU Sharingmarket
A business model to promote B2B sharing projects.

Method for developing digital strategies
The project’s aim is to provide a method for strategy development in digital transformation. The method takes into account the complex interaction of humans, technology and organization.

Safety management platform
A network for sharing experiences across sectors

Safety through the use of the employee's swarm intelligence (sWafety)
sWafety develops processes and instruments that complement safety management. Doing so it makes latest insights of safety sciences applicable by an innovative use of digital means.

Successful implementation of databased services
Solutions for the optimal integration of people, technology and organization

Please visit the Institutional Repository FHNW (IRF) for further projects.