Drei Absolvierende für die beste HRM-Arbeit des Jahres 2021 ausgezeichnet

Francine Thomi hat im Rahmen ihrer Arbeit untersucht, wie das Vergütungssystem der Stirnimann AG, einem mittelgrossen Schweizer Handelsunternehmen für Baumaschinen, weiter optimiert werden kann. Geleitet vom «Total-Reward-Management Modell» der Vergütung hat sie mittels qualitativer und quantitativer Methoden untersucht, wie die monetären und nicht-monetären Bestandteile der Vergütung für Servicemitarbeitende des Unternehmens ausgestaltet werden müssen, damit der aktuellen Belegschaft faire und attraktive Vergütungsbedingungen geboten werden können und damit auch die Attraktivität des Unternehmens weiter gestärkt werden kann. Ausgehend von ihrer Untersuchung konnte sie für das KMU konkrete und überzeugende Vorschläge ableiten.

Rastko Lazic, Francine Thomi und Joshua Preisig (Foto zur Verfügung gestellt).

Joshua Preisig und Rastko Lazic haben in ihrer Bachelorarbeit für eine international tätige Bank den Einfluss von Home Office auf die Fluktuation von Mitarbeitenden in Polen analysiert. Die sehr umfangreiche Untersuchung erfolgte ebenfalls mittels qualitativer und quantitativer Methoden. Auf Basis der in der Arbeit gesammelten empirischen Daten konnten die Studierenden eine Vielzahl an praxistauglichen Handlungsempfehlungen für die Minimierung der Mitarbeitenden-Fluktuation ableiten und den Verantwortlichen vorschlagen.

Die Anerkennungsurkunden wurden feierlich in Olten überreicht. Anwesend waren nebst den drei Gewinnenden Herr Patrick Leuenberger, Auftraggeber und CFO der Stirnimann AG, Prof. Dr. Erhard Lüthi, der die Arbeit von Herrn Preisig und Herrn Lazic von Seiten der FHNW begleitete sowie Christoph Vogel vom Institut für Personalmanagement und Organisation PMO.

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Webseite HRM-Arbeit des Jahres