Christoph Vogel

Ausbildung

• Promotion in Wirtschaftswissenschaften an der Europa-Universität Flensburg zum Thema Commitment in wachsenden KMU
• Masterstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Human Factors (2013-2015)
• Bachelorstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Human Factors (2010-2013)
• Konstrukteur (2003-2007)

Lehre

Dozierend in der Ausbildung:

• BSc Betriebsökonomie FHNW: HRM & Organisational Behaviour I und II
• BSc Angewandte Psychologie FHNW: Datenanalyse mit Jamovi 
  

Dozierend in der Weiterbildung:

• CAS Personalmanagement in KMU: Programmleitung
• MAS HRM: Quantitative Forschungsmethoden
• CAS Führungskompetenz entwickeln: Gewinnen und Auswählen von Mitarbeitenden
• CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM: Datenanalyse für HR-Praktiker
• DAS Fachkompetenz Bauverwalter:in: Personalmanagement, Personalgewinnung und -auswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalaustritte
• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis: Eignungsdiagnostik, Performance Management
• Fachkurs Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics
• DAS Kulturreflexives Management Universität Basel: Personalmanagement
• CAS Nonprofit Governance & Leadership Universität Basel: Personalmanagement und Personalentwicklung
  

Betreuung von Abschlussarbeiten:

• MSc Angewandte Psychologie
• BSc Angewandte Psychologie
• BSc Betriebsökonomie, International Management 
  

• MAS Human Resource Management
• MAS Leadership und Change Management
• DAS Öffentliches Gemeinwesen Fachkompetenz Bauverwalter/in
• CAS Personalmanagement in KMU
• CAS BWL für Nicht-Betriebswirtschafter/innen

Begleitung prämierter Arbeiten

• Springer BestMasters: Schürpf, J. (2025). Bewertung von interessierter Selbstgefährdung im Unternehmen. Sprigner. https://doi.org/10.1007/978-3-658-50181-5
• BGP HR-Award 2021: Junker, N. (2020). (Arbeit vertraulich)

Beratung

• Begleitung von KMU bei HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Beratung von KMU zu Fragen der Personalführung
• Beratung von Gemeindeverwaltungen bei der Einführung neuer Organisationsformen
• Mitarbeitenden Befragungen in KMU und Grossunternehmen

• HR Trendstudie 2025: HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)
• Commitment in wachsenden KMU: Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU.
• Austritt aus dem Feuerwehrdienst: Eine Studie zu den Berufsaustritten und -wechsel von Berufsfeuerwehrleuten (VPOD)
• Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-) Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen - Schaffung von Grundlagen zur Einführung anschlussfähiger Arbeitsmodelle (EBG; 2022-2024)
  Website: toolbox-gemeinden.ch
• Jurymitglied HRM Arbeit des Jahres des Instituts für Personalmanagement und Organisation (2015-2023)
• HR Today Studie 2021: Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen
• Mitarbeitendenbefragung des Kantons Solothurn (2018)
• Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung von KMU (KTI; 2015-2018)