Qualifikation

• M.Sc. in Angewandter Psychologie

Ausbildung

• Masterstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Human Factors (2013-2015)
• Bachelorstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Human Factors (2010-2013)
• Konstrukteur (2003-2007)

Kernkompetenzen

• Personalmanagement und Organisationsentwicklung in KMU und kleinen Organisationen
• Mitarbeitendenbindung
• Flexible Workforce Management
• Organisationsanalyse und -entwicklung
• Qualitative und Quantitative Methoden

Lehre

Dozierend in der Ausbildung:

• B.Sc. Betriebsökonomie FHNW: HRM & Organisational Behaviour I und II
• B.Sc. Angewandte Psychologie FHNW: Datenauswertung SPSS
  
• Small Business Management (MA International Management Studies Europa Universität Flensburg)

Dozierend in der Weiterbildung:

• CAS Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen FHNW: Programmleitung
  
• CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann FHNW: Eignungsdiagnostik, Performance Management
  
• CAS Führungskompetenz entwickeln FHNW: Gewinnen und Auswählen von Mitarbeitenden
  
• CAS Digitalisierung und Digitale Führung im HRM FHNW: Datenanalyse für HR-Praktiker
  
• DAS Fachkompetenz Bauverwalter/in FHNW: Personalmanagement, Personalgewinnung und -auswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalaustritte
  
• DAS in Kulturreflexivem Management Universität Basel: Personalmanagement
• CAS Nonprofit Governance Leadership Universität Basel: Personalmanagement und Personalentwicklung

Betreuung von Abschlussarbeiten:

• B.Sc. Betriebsökonomie, International Management
  
• B.Sc. Angewandte Psychologie
  
• MAS Human Resource Management
  
• DAS Öffentliches Gemeinwesen Fachkompetenz Bauverwalter/in
• CAS Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen
  
• CAS BWL für Nicht-Betriebswirtschafter/innen
  

Begleitung prämierter Arbeiten

• BGP HR-Award 2021: Junker, N. (2020). (Arbeit vertraulich)

Beratung

• Begleitung von kleinen Organisationen bei HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Mitarbeitendenbefragungen in KMU und Grossunternehmen

• Commitment in wachsenden KMU: Eine empirische Untersuchung der Voraussetzungen für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU
• Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-) Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen - Schaffung von Grundlagen zur Einführung anschlussfähiger Arbeitsmodelle (EBG; 2022-2024)
• Jurymitglied HRM Arbeit des Jahres des Instituts für Personalmanagement und Organisation
• HR Today Studie 2020: Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen
• Mitarbeitendenbefragung des Kantons Solothurn (2018)
• Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung von KMU (KTI; 2015-2018)

• Vogel, C., Schaltegger, C., Zölch, M. & Büttler, D. (2021). Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen.
  Verfügbar unter http://hrtoday.info/wp-content/uploads/2021/01/Flexwork-Ergebnisse.pdf [06.01.2022].

• Vogel, C., Schaltegger, C. & Zölch, M. (2021). Flexible Workforce Management. An exploratory Study. In Hinkelmann, K. & Gerber, A. (Eds.), Society 5.0 2021. Proceedings of the First International Conference on Society 5.0 (pp. 405-417). Olten: FHNW

• Vogel, C: (2020). Die verborgenen Stärken von KMU. HR Today.
  Verfügbar unter https://hrtoday.ch/de/article/die-verborgenen-staerken-von-kmu-arbeitgeberattraktivitaet [06.01.2022].

• Pekruhl, U. & Vogel, C. (2018). Zusammenhänge zwischen ausgewählten Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit, Engagement und Erschöpfung von Arbeitnehmenden in der Schweiz. Auswertung des European Working Conditions Survey 2015. Bern: SECO.

• Pekruhl, U. & Vogel, C. & Strohm, O. (2018). Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen: Ein Praxisratgeber. Berlin: Springer Gabler.

• Vogel, C. (2017). Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden: Hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten. Wiesbaden: Springer.

• Pekruhl, U. & Vogel, (2017). Selbständigerwerbende in der Schweiz: Auswertung der Europäischen Erhebungen über die Arbeitsbedingungen 2005 und 2015. Bern. SECO.

• Zölch, M., Resch, D. & Vogel, C. (2016). Personal gewinnen und binden in Zeiten des Fachkräftemangels: Ein Praxisleitfaden für KMU.
  Verfügbar unter www.so-talentiert.ch/praxisleitfaden [06.01.2022].