Qualifikation

• M.Sc. in Angewandter Psychologie

Ausbildung

• Masterstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Human Factors (2013-2015)
• Bachelorstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Human Factors (2010-2013)
• Konstrukteur (2003-2007)

Kernkompetenzen

• Personalmanagement in KMU
• Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung
• Personalpsychologie
• Qualitative und Quantitative Methoden

Lehre

• Dozierend in der Ausbildung: Datenauswertung mit SPSS (Angewandte Psychologie), Major HRM, HRM und Organizational Behavior I & II, Small Business Management (Europa Universität Flensburg), Fachcoach Major HRM und wissenschaftliches Arbeiten
• Dozierend in der Weiterbildung: CAS Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen, CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann

Betreute Arbeiten von Studierenden

• Stricker, T. (2017). Personalauswahl für kleine Unternehmen. (Vertraulich)
• Kanapathipillai, S. Santhanarajah, S. Strauss, L.-M. & Weissenbach, M. (2017). Konzept Onlineauftritt Mitarbeitermarketing Forster Gartenbau AG. (Vertraulich)
• Bläsi, D. & Puvinathan, L. (2018). Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung bei Witschi. (Vertraulich)
• Gerber, L. & Glauser, S. (2018). Employer Branding for Ronal Group. (Vertraulich)

Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung von KMU.

Vogel, C. (in press). Conditions for employee-commitment in growing SMEs. Conceptual considerations.

Pekruhl, U., Vogel, C. (in press). Zusammenhänge zwischen ausgewählten Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit, Engagement und Erschöpfung von Arbeitnehmenden in der Schweiz. Auswertung des European Working Conditions Survey 2015. Bern: SECO.

Pekruhl, U., Vogel, C. & Strohm, O. (2018). Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen: Ein Praxisratgeber. Berlin: Springer Gabler.

Pekruhl, U., Vogel, C. (2018). Personalmanagement ist in kleinen Unternehmen noch wichtiger als für Grossbetriebe. Wirtschaftsflash, 39(3), 34.

Vogel, C. (2017). Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden: Hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten. Wiesbaden: Springer.

Pekruhl, U., Vogel, (2017). Selbständigerwerbende in der Schweiz: Auswertung der Europäischen Erhebungen über die Arbeitsbedingungen 2005 und 2015. Bern. SECO.

Pekruhl, U., Vogel, C. (2017). Die Flexibilität von Selbständigerwerbenden hat ihren Preis. Die Volkswirtschaft, 6, 52-54.

Pekruhl, U., Vogel, C. (2017). La flexibilité des indépendants a un prix. La Vie économique, 6, 52-54.

Zölch, M., Resch, D. & Vogel, C. (2016). Personal gewinnen und binden in Zeiten des Fachkräftemangels: Ein Praxisleitfaden für KMU. Verfügbar unter www.so-talentiert.ch/praxisleitfaden [01.04.2018].

Vogel, C. (2015). Wann und wieso sind Vorgesetzte bereit, Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeitenden umzusetzen? Ergebnisse einer bedingungsorientierten Studie bei Führungskräften. Unveröffentlichte Masterarbeit, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.

Vogel, C. & Häfliger, M. (2015). Angewandte Forschung zur Erhöhung der Qualitäts- und Sicherheitskultur im Hochrisiko-Umfeld bei SR Technics. IZA, 2, 33-34.

Wäfler, T., Cerny, N., Kohli, B. & Vogel, C. (2014, June). FRAM in comparison to another modelling method for socio-technical systems. Presentation at the 8th FRAM Workshop, Gothenburg.

Liste der Publikationen von Christoph Vogel: zum IRF