Qualifikation

• M.Sc. in Angewandter Psychologie

Ausbildung

• Masterstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Human Factors (2013-2015)
• Bachelorstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Human Factors (2010-2013)
• Konstrukteur (2003-2007)

Kernkompetenzen

• Personalmanagement und Organisationsentwicklung in KMU
• Mitarbeitendenbindung
• Organisationsanalyse und -entwicklung
• Qualitative und Quantitative Methoden

Lehre

• Dozierend in der Ausbildung: Datenauswertung SPSS (B.Sc. Angewandte Psychologie FHNW), HRM & Organisational Behaviour I und II (B.Sc. Betriebsökonomie FHNW),
  Small Business Management (MA International Management Studies Europa Universität Flensburg)
• Dozierend in der Weiterbildung: Programmleitung (CAS Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen), Eignungsdiagnostik (CAS HR-Fachfrau/HR-Fachmann), Gewinnen und Auswählen von Mitarbeitenden (CAS Führungskompetenz entwickeln), Unternehmensführung im Mittelstand (MA International Management Studies Europa Universität Flensburg)
  
• Betreuung von Abschlussarbeiten: B.Sc. Betriebsökonomie, International Management und Angewandte Psychologie; CAS Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen; CAS BWL für Nicht-Betriebswirtschafter/innen

Betreute Projekt- und B.Sc. Arbeiten (Ausbildung)

• Junker, N. (2020). (Arbeit vertraulich)
• Berisha, R., Shalash, S., Milosevic, K., Rajkovic, S., Vukosavljevic, V. (2020). Ermittlung der Arbeitgebereigenschaften der Kantonspolizei Basel-Stadt. (Vertraulich)
• Böhringer, L. & Gärtner, L. (2019). Onboarding of New Scientific Staff. (Vertraulich)
• Bläsi, D. & Puvinathan, L. (2018). Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung bei Witschi. (Vertraulich)
• Gerber, L. & Glauser, S. (2018). Employer Branding for Ronal Group. (Vertraulich)
• Stricker, T. (2017). Personalauswahl für kleine Unternehmen. (Vertraulich)
• Kanapathipillai, S. Santhanarajah, S. Strauss, L.-M. & Weissenbach, M. (2017). Konzept Onlineauftritt Mitarbeitermarketing Forster Gartenbau AG. (Vertraulich)

• Commitment in wachsenden KMU: Eine empirische Untersuchung der Voraussetzungen für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU
• Jurymitglied HRM Arbeit des Jahres des Instituts für Personalmanagement und Organisation
• HR Today Studie 2020: Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen
• Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung von KMU
• Mitarbeitendenbefragung des Kantons Solothurn

• Vogel, C: (2020). Die verborgenen Stärken von KMU. HR Today. Verfügbar unter https://hrtoday.ch/de/article/die-verborgenen-staerken-von-kmu-arbeitgeberattraktivitaet [21.01.2020].

• Pekruhl, U., Vogel, C. (2018). Zusammenhänge zwischen ausgewählten Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit, Engagement und Erschöpfung von Arbeitnehmenden in der Schweiz. Auswertung des European Working Conditions Survey 2015. Bern: SECO.

• Pekruhl, U., Vogel, C. & Strohm, O. (2018). Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen: Ein Praxisratgeber. Berlin: Springer Gabler.

• Vogel, C. (2017). Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden: Hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten. Wiesbaden: Springer.

• Pekruhl, U., Vogel, (2017). Selbständigerwerbende in der Schweiz: Auswertung der Europäischen Erhebungen über die Arbeitsbedingungen 2005 und 2015. Bern. SECO.

• Zölch, M., Resch, D. & Vogel, C. (2016). Personal gewinnen und binden in Zeiten des Fachkräftemangels: Ein Praxisleitfaden für KMU. Verfügbar unter www.so-talentiert.ch/praxisleitfaden [01.12.2019].