Der Master of Advanced Studies Human Resource Management der Fachhochschule Nordwestschweiz ist der MAS mit der längsten Tradition und den meisten Absolvierenden in der Schweiz. Mit diesem Abschluss öffnen Sie sich auf der Basis Ihrer bisherigen HR-Erfahrungen neue Horizonte im HR Management, sei es für die Erweiterung und Vertiefung Ihrer aktuellen Funktion, sei es für neue Rollen und Verantwortlichkeiten.
Machen Sie den MAS HRM in Olten und seien Sie ein Teil einer Gemeinschaft von bald 1000 Alumni und Alumnae!
Der MAS HRM vermittelt über ca. 70 Kurstage fundiertes und handlungsorientiertes Wissen über die gesamte Wertschöpfungskette des HR-Managements, d.h. von Strategie und Planung über Rekrutierung (Talente-Akquisition), Performance Management, Compensation Management bis zu Personalentwicklung (Talent Management) und Freisetzung. Zusätzlich werden neuere HR-Themen wie Digitalisierung, Analytics oder Nachhaltigkeit und vieles mehr behandelt.
Der MAS HRM ist ein 2-jähriges berufsbegleitendes integrales Programm mit 14-täglichem Unterricht (freitags und samstags, vereinzelt auch donnerstags) – ausser über die Sommer- und die Weihnachtsferien. Das Studium ist unterteilt in vier Module mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten (siehe Broschüre). Im Normalfall wird das ganze Programm über die vorgesehenen 2 Jahre ohne Unterbruch absolviert. Es ist aber gegebenenfalls möglich, nach Abschluss eines Moduls zu unterbrechen und nach einem Jahr an der gleichen Stelle wieder ins Studium einzusteigen. Ausserdem bestehen für Teilnehmende mit einem abgeschlossenen Betriebswirtschaftsstudium Opt-Out-Möglichkeiten für einige betriebswirtschaftliche Kurstage.
Das Programm richtet sich an HR-Professionals aus allen Personalbereichen und in allen Funktionen (Führungskräfte und Spezialistinnen / Spezialisten). Ob Grosskonzern, KMU, oder Non-Profit-Organisation spielt keine Rolle. Unser Programm ist auf alle ausgerichtet, die einerseits Erfahrung im Personalmanagement vorweisen und andererseits die Ambition und die Leidenschaft haben, im HR weiterzukommen.
Abschluss (Bachelor, Master, etc.) einer Hochschule (Uni, ETH, Fachhochschule) oder äquivalenter Abschluss (Höhere Fachschule, Höhere Fachprüfung mit Eidg. Diplom). Alternativ werden Absolvierende mit höherer Berufsprüfung (z.B. HR-Fachfrau/-Fachmann) «sur dossier» aufgenommen. Für alle gelten 2-3 Jahre HR-Berufspraxis als wichtige Zusatzbedingung.
Absolventinnen und Absolventen
können Herausforderungen im geschäftlichen Umfeld in den personalrelevanten Zusammenhang stellen (methodische Kompetenz)
kennen, entwickeln und begründen Lösungen und Empfehlungen zu HR Problemstellungen entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen (HR-Fachkompetenz)
kennen betriebswirtschaftliche Konzepte aus den Fachbereichen Finanz, Marketing, Organisation, etc. und verstehen deren Bezug zur HR-Funktion (betriebswirtschaftliche Fachkompetenz)
können Inhalte und Ergebnisse in schriftlicher und mündlicher Form korrekt, kompetent und überzeugend darstellen und begründen (Kommunikationskompetenz)
All dies macht sie zu in der betrieblichen Praxis erfolgreichen problemlösungsorientierten HR-Profis.
Die Masterarbeit ist ein Herzstück der MAS-Weiterbildung. Sie wird im 2. Jahr des Programms geschrieben, die Vorarbeiten beginnen allerdings schon in den ersten beiden Semestern. Damit Sie einen Eindruck (und auch eine Inspiration!) bekommen, welche breite Vielfalt an Themen aus der Personalpraxis hier möglich ist, gibt es eine Zusammenstellung, welche Sie über nachfolgenden Link anschauen können.
Sie werden von internen und externen Fachleuten aus Lehre und Wirtschaft unterrichtet, welche sich durch höchste Fachkompetenz auszeichnen. Durch die Mischung von Wissenschaft und Praxis wird ein hoher Praxistransfer ermöglicht.
Absolventinnen und Absolventen des MAS HRM können in Zukunft den MBA der FHNW unter erleichterten Bedingungen abschliessen.
Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, falls Sie weitere Informationen wünschen. Details zu den MBA-Programmen finden Sie hier.
«Besonders gefallen am MAS HRM hat mir die Vielseitigkeit der Weiterbildung und die strategische Ausrichtung. Die verschiedenen Themen werden mit vielen Praxisbeispielen und -aufgaben erarbeitet und in Gruppen diskutiert. Dies ermöglicht einen Einblick in diverse Firmen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Teilnehmenden besteht die Möglichkeit ein tolles Netzwerk für die Zukunft aufzubauen.»
«Wir haben einen wertvollen Austausch innerhalb der Klasse gepflegt. Wenn man sich auf die Vielseitigkeit einlässt, Informationen und Erfahrungen austauscht, ist genau das der Gewinn eines zweijährigen Masterstudiums.»
