Analytics, KI, Digitalisierung und HR
Die Auswirkungen von Technologien auf die Personalarbeit sowie die Entwicklung relevanter Kompetenzen in der Belegschaft und mensch-orientierte Gestaltung von Anwendungen und Prozessen stehen in Zentrum des Schwerpunktes.
Es geht darum, wie Daten, Algorithmen und KI das HR und Organisationen transformieren, und was sie können – und was auch nicht. Für fokussierte Analysen, intelligente Entscheidungen, effiziente Prozesse und innovative Lösungen.
Unsere Aktivitäten im Bereich Analytics, KI, Digitalisierung und HR können in folgende Themen unterteilt werden:
- Datafizierung HRM, HR Analytics und HR Dashboards
- KI für HR, KI Leadership
- Arbeiten mit KI, Ko-kreation und hybride Prozessgestaltung
- Debiasing und Soziale Wirkungen KI-HR
- Digital Skills, Data- und KI-Literacy
