Personal- und Organisationsentwicklung
Kompetenzentwicklung für neue Arbeitswelten: der Beitrag für eine zukunftsfähige Personal- und Organisationsentwicklung
Die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt im Rahmen von «New Work» haben einen grossen Einfluss auf die Personalentwicklung. Damit sind grosse Herausforderungen aber auch Chancen verbunden. So braucht es fundierte Methoden und Strategien, um den digitalen und demografischen Wandel zu gestalten. Eine enge Verknüpfung mit der Organisationsentwicklung ist dabei unabdingbar.
Wir gehen der Frage nach, welche Ansatzpunkte für eine psychologisch fundierte Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext von New Work denkbar sind. Dabei interessieren uns mögliche Handlungsfelder und Massnahmen auf den Ebenen Organisation, Team und Individuum.
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Nido, M., Schneider, L. & Hell, B. (2022). Studie «Personalentwicklung im Wandel» Digitalisierungsschub dank Covid. Personal Schweiz, 1, 32-34.
Hell, B., Manni, E., Armoneit, C. & Baldinger, A. (2018). KMU hinken in der Personalentwicklung hinterher - Digitalisierung als Lösung? Personal Schweiz, 12, 32-34.
