CAS Personalentwicklung
Personalentwicklung: psychologisch fundiert, praxisorientiert und wirksam
Eckdaten
- Abschluss
- Certificate of Advanced Studies (CAS)
- ECTS-Punkte
- 15
- Nächster Start
- 19.9.2025
- Dauer
- 8 Monate
- Unterrichtssprache
- deutsch
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 8 750 inkl. Dokumentation, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen
Melden Sie sich hier zum Aufnahmeverfahren an:
Mobile navi goes here!
«Wirtschaft ist zu 50 Prozent Psychologie!» – Dieses oft verwendete Zitat trifft auch auf die Arbeit im HR zu. Gerade für die Personalentwicklung sind psychologische Kenntnisse unerlässlich und erfolgskritisch. In diesem Zertifikatskurs liefern wir Ihnen Wissen und Tools um Mitarbeitende und Unternehmen gezielt auf die Arbeit von Morgen vorzubereiten.
Die in diesem CAS vermittelten HR-Kompetenzen befähigen Sie, die Auswirkungen auf die Personalarbeit durch den digitalen und demografischen Wandel aktiv zu gestalten.
«Getreu dem Motto des lebenslangen Lernens absolvierte ich das CAS-Programm ‹Personalentwicklung› der FHNW. Die Kombination aus Theorie und Praxis hat meine Perspektive auf Personalentwicklung erweitert. Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt der Themen wie Personalstrategie, Megatrends in der Arbeitswelt und New Work. Durch die Teilnahme habe ich nicht nur mein Fachwissen vertieft, sondern auch mein Netzwerk erweitert. Ich kann dieses Programm allen empfehlen, die sich ernsthaft mit Personalentwicklung auseinandersetzen möchten.»
Ein vertieftes Verständnis des Menschen ist für eine zukunftsgerichtete und zukunftsfähige Personalarbeit unabdingbar. Sind Sie interessiert daran zu verstehen, was Mitarbeitende bewegt und motiviert und wie dieses Wissen in der Praxis umgesetzt werden kann? Dann ist dieser CAS die richtige Wahl, denn wir stellen das psychologische Fundament der Personalentwicklung in den Mittelpunkt. Erkenntnisse aus verschiedenen Teildisziplinen der Psychologie, u.a. aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, Motivationspsychologie und Lernpsychologie, bieten wichtige Grundlagen für die optimale Förderung der Mitarbeitendenpotenziale.
- Fachleute aus HR-Abteilungen
- Führungskräfte mit Personalverantwortung aus KMU, Mittel- und Grossunternehmen, Verbänden, Non-Profit-Organisationen oder aus der öffentlichen Verwaltung
- Generalistinnen und Generalisten
- Projektleitende
- Beratende mit einem betriebswirtschaftlichen, pädagogischen, soziologischen oder einem anderen fachlichen Hintergrund
