CAS Personalentwicklung

Hochschule für Angewandte Psychologie

Gestalten Sie eine zukunftsfähige Personalentwicklung und nutzen Sie psychologisches Know-how, um motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Mitarbeitende langfristig binden und in ihrer Entwicklung stärken. Dieser CAS richtet sich an HR- und Führungskräfte mit Verantwortung für die Personalentwicklung.

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Steckbrief

Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 18.9.2026
Dauer: 8 Monate
Durchführungssprache: Deutsch
Durchführungsort: Olten
Preis: CHF 8 750 inkl. Dokumentation, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen

Auf einen Blick

Psychologisches Wissen für HR und Personalentwicklung nutzen und Beratung sowie Begleitung optimieren.
Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung wirksam begleiten – strategisch und wissenschaftlich fundiert.
Trends und Herausforderungen im Bereich des betrieblichen Lernens verstehen und digitale Tools gezielt einsetzen (Future Learning, People Analytics, KI im HRM, etc.).
Praxisorientierte Ansätze für HR-Fachpersonen und Führungskräfte, abgestimmt auf aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt (Arbeitswelt 4.0, Future Skills).

Ziele und Nutzen

Im CAS Personalentwicklung lernen Sie, wie Sie Entwicklungsprozesse planen, umsetzen und Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag wirksam begleiten – mit psychologischem Know-how und praxiserprobten Methoden.

Personalentwicklung strategisch im Unternehmen verankern: Sie lernen, wie Sie Personalentwicklung als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie gestalten – praxisnah, zielorientiert und integriert in den Personalentwicklungsprozess.
Kompetenz- und Talentmanagement fördern: Sie arbeiten mit modernen Kompetenzmodellen, kennen zentrale Future Skills und begleiten Mitarbeitende gezielt in ihrer Entwicklung. So stärken Sie das Karriere- und Talentmanagement Ihres Unternehmens langfristig.
Leistung beurteilen und Entwicklungsgespräche führen: Sie konzipieren Methoden zur Leistungsbeurteilung, erkennen typische Fehlerquellen in Verfahren und leiten wirkungsvolle Mitarbeitendengespräche mit klarem, konstruktivem Feedback.
Führung weiterdenken: Sie erarbeiten eine Toolbox für wirksame Führungstrainings mit Fokus auf Kompetenzaufbau, den Transfer in den Arbeitsalltag und aktuelle Anforderungen an Führungspersonen.
Lernkultur und lebenslanges Lernen fördern: Sie gestalten Lernprozesse auf individueller und organisationaler Ebene, entwickeln eine produktive Lernkultur und setzen dabei auch auf Blended Learning.

Durch diesen praxisnahen Kompetenzaufbau gestalten Sie die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen gezielt, wirksam und zukunftsorientiert.

Zielpublikum

Der CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Personalentwicklung aktiv gestalten und psychologisches Know-how gezielt einsetzen möchten, unabhängig von Branche oder Organisationsform.

Angesprochen sind besonders:

HR-Fachleute aus Unternehmen, Verwaltungen, Verbänden und Non-Profit-Organisationen
Führungskräfte mit Personalverantwortung in kleinen und mittleren Schweizer Unternehmen (KMU)
Generalist*innen mit Interesse an praxisnaher Personalentwicklung
Projektleitende mit Führungs- oder Steuerungsverantwortung
Beratende mit betriebswirtschaftlichem, pädagogischem, soziologischem oder anderem fachlichem Hintergrund

Sie interessieren sich für Fragen wie:

Wie fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden nachhaltig auch unter begrenzten Ressourcen?
Wie können motivierende Arbeitsbedingungen geschaffen werden, welche zum lebenslangen Lernen anregen?
Wie gestalten wir eine Lern- und Entwicklungskultur, die zu unserer Organisation passt?

Dann bietet Ihnen dieser CAS das passende Rüstzeug, um Personalentwicklung wirksam, alltagsnah und fundiert in Ihrer Organisation umzusetzen.

Kombinationsmöglichkeiten

Dieser CAS ist ein möglicher Wahl-CAS in den Vertiefungen People & Culture, Work & Health oder Psychology at Work: Foundations & Applications des modular aufgebauten Master of Advanced Studies MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt.

Testimonials

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«Getreu dem Motto des lebenslangen Lernens absolvierte ich das CAS-Programm ‹Personalentwicklung› der FHNW. Die Kombination aus Theorie und Praxis hat meine Perspektive auf Personalentwicklung erweitert. Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt der Themen wie Personalstrategie, Megatrends in der Arbeitswelt und New Work. Durch die Teilnahme habe ich nicht nur mein Fachwissen vertieft, sondern auch mein Netzwerk erweitert. Ich kann dieses Programm allen empfehlen, die sich ernsthaft mit Personalentwicklung auseinandersetzen möchten.»

Giulia von Salis, R&D Learning Manager bei Bayer Consumer Health

«Für mich war der CAS Personalentwicklung eine faszinierende Entdeckungsreise in die moderne HR-Welt. Ein bunter Strauss an praxisrelevanten Themen und wertvollem Erfahrungsaustausch. Ob online oder offline – die Kurse waren dynamisch und vielfältig gestaltet und haben mich nachhaltig inspiriert. Ich habe gelernt, Lernveranstaltungen zu konzipieren, Führungsinstrumente zu optimieren und agile Methoden erfolgreich im Unternehmenskontext einzusetzen. Eine ideale Balance aus Theorie und Praxis; ein grosser Mehrwert für mich.»

Christine Blum, HR-Fachfrau Rekrutierung / Stv. Leiterin HR, Zugerland Verkehrsbetriebe AG

«Der CAS Personalentwicklung hat mir Zukunftskompetenzen vermittelt und durch vielfältige Kontakte mein Netzwerk bereichert. Das stärkt mich in der Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei deren Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen.»

Andrea Schluep, Personalbereichsleiterin, Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI

Aufbau und Inhalte

Der CAS vermittelt Ihnen ein fundiertes, praxisnahes Verständnis moderner Personalentwicklung – psychologisch fundiert, strategisch ausgerichtet und zukunftsorientiert.

So lernen Sie

Der CAS ist modular aufgebaut und verbindet theoretische Grundlagen mit praktischer Anwendung. Sie lernen im Austausch mit Expert*innen und Berufskolleg*innen – interaktiv, anwendungsnah und evidenzbasiert. Über rund neun Monate hinweg vertiefen Sie Ihre Kompetenzen in Präsenztagen (15 ECTS), ergänzt durch Selbststudium, Online-Elemente und anwendungsorientierte Transferphasen.

Sie erhalten die Gelegenheit, Ihre persönlichen Erfahrungen und Problemstellungen einzubringen und so zu bearbeiten, dass Sie die Ergebnisse direkt für Ihren Arbeitsalltag nutzen können.

Kurse

Unterrichtsdaten

Die Kursliste mit Daten und Dozierenden finden Sie im Datenplan (pdf).

Obligatorisches Fachseminar Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten

Im Fachseminar «Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten» erweitern Sie gezielt Ihre Fähigkeiten, klar strukturierte und wissenschaftlich fundierte Texte zu verfassen. Davon profitieren Sie nicht nur während Ihrer Weiterbildung an unserer Hochschule, sondern auch im beruflichen Alltag – beispielsweise beim Erstellen von Konzepten oder Projektberichten.

Aufgrund der zentralen Bedeutung dieser Kompetenzen ist die Teilnahme am Fachseminar für alle CAS-Teilnehmenden obligatorisch. Die Seminarkosten sind bereits in den CAS-Gebühren enthalten.

Weitere Informationen, Termine und Anmeldung zum Fachseminar

Voraussetzungen und Zulassung

Melden Sie sich direkt über die Webseite an und laden Sie dabei folgende Unterlagen hoch: Ihren CV, eine kurze Erläuterung ihrer Ziele und Erwartungen sowie relevante Zertifikate. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen lädt Sie die Programmleitung zu einem Gespräch ein. Dabei klären Sie gemeinsam die gegenseitigen Erwartungen und offene Fragen.

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