Ausbildung

Einführung in die Personalpsychologie sowie Werkstatt Personalpsychologie, Praxisseminar Eignungsdiagnostik.

Weiterbildung

Programmleiter und Dozent CAS Talent Acquisition

Wir finanzieren unsere Forschung über Drittmittel. Partner sind Unternehmen, öffentliche Institutionen, Stiftungen sowie Forschungsförderungsinstitutionen.

Forschungsschwerpunkte von Benedikt Hell

Forschung zu den Grundlagen der Eignungsdiagnostik:

• Fairness eignungsdiagnostischer Verfahren (Fairness von Fähigkeitstests, Geschlechtsunterschiede im Bereich beruflicher Interessen)
• Persönlichkeitspsychologische Grundlagen der Eignungsdiagnostik (berufliche Interessen, Kreativität, Neugier,  Intelligenz, berufs- und arbeitsrelevante Persönlichkeitsmerkmale, Werte)
• Validitätsstudien (Überprüfung der Aussagekraft von eignungsdiagnostischen Verfahren und Entscheidungen, Durchführung von Einzelstudien und Metaanalysen)

Entwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren:

• Persönlichkeits-, Interessen- und Intelligenztests
• Studien- und Berufsberatungstests
• Interviews für verschiedene Zielgruppen
• Tests für Unternehmensgründende, Trainees und andere Zielgruppen
• Entwicklung innovativer eignungsdiagnostischer Methoden (z.B. Situational Judgement Tests, Kurzverfahren)

Arbeitsschwerpunkt Self-Assessments (siehe auch das Portal: www.self-assessment.ch), Verfahren aus unserer Werkstatt:

• was-studiere-ich.ch  www.was-studiere-ich.ch
• Self-Assessment Psychologie  www.psychologie-self-assessment.ch
• Self-Assessment Entrepreneure  www.entrepreneur-check.ch
  

Seit 1999 als Wissenschaftler, Dozent und Berater mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik tätig. Studium der Psychologie an den Universitäten Bielefeld und Bonn, 2003 Promotion in Hohenheim bei Prof. Dr. Heinz Schuler, seit 2010 Dozent und seit 2012 Professor für Personalpsychologie an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW.

Weiterführende Informationen finden Sie in den beiden folgenden Netzwerken:

ResearchGate   
Google Scholar