Lecturer in Human Resource Management and Organizational Behaviour
Project Manager Research and Consulting
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Jansen, A., Höchner, M., Schulze, H. & Zölch, M. (2019). Does workplace flexibility help to retain older workers in their career jobs up to and beyond retirement age? A qualitative study in the knowledge-intensive sector in Switzerland. Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice, 73 (3), 229-249.
Reber, M. & Jansen, A. (2019). Arbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen? Arbeit, 28, 149-175.
Jansen, Odoni & Wombacher (2018). Wie lassen sich die besten Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger im Unternehmen halten? Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Retention Management der Generation Z. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 73, 193–202.
Jansen, A. (2018). Erwerbstätigkeit statt Ruhestand: Flexibilität ist gefragt. In S. Berhard (Hrsg.). personalSchweiz: Das Buch für die Schweizer HR-Praxis (S. 51-58). Zürich: WEKA. König, C.J., Jansen, A. & Lüscher Mathieu (2017). What if applicants knew how personality tests are scored? A minimal intervention study. Journal of Personnel Psychology, 16, 206-210.
