Tätigkeiten
- Dozentin für Human Resource Management in Aus- und Weiterbildung
- Koordinatorin der Fächergruppe Human Resource Management & Organisation der Hochschule für Wirtschaft
- Projektleiterin Forschung und Dienstleistung
- Jury-Mitglied «HRM des Jahres» der Hochschule für Wirtschaft
- Mitglied des wissenschaftlichen Think-Tank Fokus 50plus
Berufliche Laufbahn
- Stellvertretende Institutsleiterin (seit 2022)
- Dozentin am Institut für Personalmanagement und Organisation der FHNW im vierfachen Leistungsauftrag (seit 2015)
- Personalentwicklerin und stellvertretende Abteilungsleiterin bei der Allianz Suisse (2011-2015)
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Promotion (2009) am Psychologischen Institut der Universität Zürich (2005-2011)
- Beraterin bei der bao - Büro für Arbeits- und Organisationspsychologie GmbH (2002-2005)
Lehrtätigkeit
- Leitung und Dozentin in der Vertiefungsrichtung HRM & Change (BSc Betriebsökonomie)
- Dozentin in verschiedenen CAS und MAS-Programmen
- Begleitung von Abschlussarbeiten in Aus- & Weiterbildung
Themenfelder
- Kompetenzen, Personalplanung und -entwicklung: Kompetenzmanagement, Strategic Workforce Planning sowie digitale und KI-Kompetenzen
- Recruiting, Employer Branding und Assessment: Gewinnung, Auswahl und Bindung von Mitarbeitenden
- New Work und Gesundheit: neue Arbeitsformen, flexible Arbeit, Arbeitsgestaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement
Forschung
- Neue Arbeits- und Führungsformen: Flexible Arbeit, Jobsharing & Topsharing, Co-Leadership
- Kompetenzen und berufliche Entwicklung: Zukunftskompetenzen, Skillmanagement, Up- & Reskilling und Laufbahngestaltung
- KI und HR: Einsatz generativer KI in Kompetenzmanagement, Rekrutierung und Personalmanagement
- Flexibles Arbeiten und Lernen: Gestaltung ortsunabhängiger, digitaler und hybrider Arbeits- und Lernsettings
- Alternsgerechtes Personalmanagement: Förderung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit
Ausgewählte Projekte
Lead AI
Ein Führungs‑ und Beratungs‑Ökosystem auf Basis eines Organisationalen Digitalen Zwillings
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation, Institut für Wirtschaftsinformatik
- Forschungsfeld
- Digital Business
Kompass-KI
Zukunftskompetenzen in der Rekrutierung systematisch und KI gestützt definieren, priorisieren, kontextualisieren und konkretisieren
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Gelebtes flexibles Arbeiten
Beseitigung von Barrieren bei der Umsetzung örtlicher, zeitlicher und berufsübergreifender Flexibilisierung der Arbeit
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Job- und Topsharing in der Schweiz
Eine Bestandsaufnahme zur Umsetzung in öffentlichen, privatwirtschaftlichen und Nonprofit-Organisationen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen