HR in KMU

Analog zu grossen Unternehmen sind die strategische, konsistente Ausrichtung des HR ein wichtiger Erfolgsfaktor für KMU. Oft sind Nachhaltigkeit und Wertvorstellungen tief verankert. Für KMU passende Lösungen sind weniger umfassend und müssen sich durch einfache Umsetzbarkeit in der Führung auszeichnen. In vielen Fällen können Sie im Austausch mit anderen KMU initiiert werden.