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28. Februar
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CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Ihre Weiterbildung für neue Konzepte, um in Ihrem Team oder Ihrem Unternehmen zukunftsweisende Akzente zu setzen.

Eckdaten

Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 12. September 2024
Dauer: 9 Monate
Unterrichtstage: 15.5 Präsenztage
Unterrichtssprache: deutsch
Ort: Olten
Preis: CHF 8'750.- inkl. Kursunterlagen, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen

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Sie möchten die Digitalisierung in Ihrem beruflichen Umfeld aktiv mitgestalten? Und Sie möchten dabei für sich, Ihr Team oder Ihr Unternehmen die richtigen Akzente setzen?

Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» vermittelt Ihnen hierfür die nötigen psychologischen Kenntnisse, Methoden und Strategien. Sie erhalten das Know-how, um digitale Transformationsprozesse von Beginn an ganzheitlich zu analysieren und mit Blick auf die beteiligten Menschen zu bewerten. So ermöglicht Ihnen dieser CAS, psychologisch fundierte Digital-Strategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Ziele & Nutzen

Sie wissen, was Digitalisierung aus psychologischer Sicht bedeutet und warum dieses Wissen im Umgang mit Mitarbeitenden und Kund*innen wichtig ist.
Sie wissen, welche neuen Ansprüche die digitale Transformation an Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitungen stellt und können diese Kenntnisse proaktiv in der Praxis einsetzen.
Sie können die digitale Kompetenz in Ihrem Team oder Unternehmen einschätzen und daraus Potenziale für individuelle und organisationale Entwicklungen ableiten.
Sie können eigene Digitalisierungs- und Innovationsstrategien entwickeln und umsetzen. Sie beziehen dabei bewusst psychologische Kenntnisse mit ein, um Ängste, Sorgen oder Widerstände bei Mitarbeitenden sowie Kund*innen frühzeitig zu erkennen und aufzufangen.
Sie kennen die Grundsätze des digital unterstützten Lernens und können interne Weiterbildungen mit innovativen Technologien entwickeln (z.B. E-Learning Angebote). Sie können diese Kenntnisse im Kundenkontakt sowie für Trainings von Mitarbeitenden kreativ einsetzen.
Sie erwerben die psychologischen Grundkenntnisse, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden sowie Kund*innen digitale Technologien und künstliche Intelligenz (KI) effizient zu nutzen. Sie können von der digitalen Transformation profitieren, aber auch Grenzen und Risiken realistisch einschätzen.
Sie qualifizieren sich für neue Berufsbilder im Bereich Digitalisierung und Change Management sowie Innovationsmanagement: «Berater/in Digitale Transformation», «Digital Manager» «Digital Consultant», «Digital Officer».

Die digitale Transformation mitgestalten

Philipp Frei, Gabriela Perrig und Roger Swifcz erzählen von ihren Erfahrungen im CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt.

Zu den Erfahrungsberichten

Zielpublikum

Führungskräfte, Projektleitende, Mitarbeitende in Teams, Organisationen und Unternehmen Verantwortliche für die Einführung und Umsetzung digitaler Tools und Strategien, z.B. aus den Bereichen Marketing, HR oder IT

Interviews zu diesem CAS

Wie ChatGPT unsere Arbeitswelt verändert

ChatGPT ist eine Künstliche Intelligenz mit vielen Möglichkeiten. Oliver Rack erklärt, wie der Chatbot unseren Arbeitsalltag erleichtern kann und was sein ...

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Den digitalen Horizont erweitern

Im CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt lernte Joël Viotti den richtigen Fokus auf digitale Herausforderungen zu setzen.

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Kommunikation und soziale Interaktion im Kontext digitaler Lernformate

Interview mit Carmen Zahn zum Thema digitale Medien in Arbeit und Bildung.

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Inhaltliche Information

Die Wirtschaft braucht qualifizierte Verantwortliche, die sich dem Thema digitale Transformation ganzheitlich annehmen. Denn die Digitalisierung betrifft die gesamte Organisation und die dort tätigen Menschen und ist kein reines IT-Vorhaben. Die Digitalisierung wirkt sich auf die Arbeitswelt, aber auch auf weitere Lebensbereiche aus und bietet wertvolles Potenzial und gleichzeitig auch neue Herausforderungen. Um erfolgreich zu sein, muss deshalb die psychologische Perspektive miteinbezogen werden. Das ist heute eine zentrale Voraussetzung, um am Markt bestehen zu können und kann als Wettbewerbsvorteil genutzt werden.

Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» befähigt Sie auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, adäquat mit veränderten Bedingungen einer digitalisierten Arbeitsumwelt umzugehen, sie als Chance zu nutzen und so einen nachhaltigen Mehrwert für Sie und Ihre Kund*innen und Mitarbeitenden zu schaffen.

Mit Hilfe der Lerninhalte erreichen Sie, dass die Mitarbeitenden bzw. Kund*innen die Digitalisierung erfolgreich nutzen, einen Mehrwert erkennen und ihrerseits einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Mittels Fallbeispielen erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre persönlichen Erfahrungen und Problemstellungen einzubringen und so zu bearbeiten, dass Sie die Ergebnisse direkt für Ihren Arbeitsalltag nutzen können. Die starke Praxisorientierung wird durch eigene «Experimentiermöglichkeiten» im Labor unterstützt, z.B. durch Brainstorming an einem grossen Multitouch-Tisch oder Virtual Reality-Erfahrungen.

Im Fachseminar Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten erweitern Sie Ihre Kompetenzen für das Verfassen strukturierter und wissenschaftlicher Texte. Von dieser Fähigkeit profitieren Sie nicht nur im Rahmen Ihrer Weiterbildung an unserer Hochschule, sondern auch im Arbeitsleben beim Schreiben von Konzepten und Projektberichten.

Aufgrund der hohen Bedeutung dieser Kompetenzen in der Weiterbildung an einer Hochschule ist der Besuch des Fachseminars für alle CAS-Teilnehmenden obligatorisch.

Die Kosten für das Fachseminar sind in den CAS-Kosten enthalten.

weitere Informationen, Termine und Anmeldung

«Die Teilnehmenden erhalten nicht nur theoretische Inputs, sondern lernen auch konkrete Anwendungen aus der Praxis kennen, wie z. B. VR und E-Learning. Sie haben die Möglichkeit, selbst unterschiedliche Tools digitalen Lernens zu nutzen. Diese Selbsterfahrungen helfen ihnen dabei die Potenziale neuer digitaler Medien für das Lernen zu erkennen und kritisch zu reflektieren. Zudem entwerfen die Teilnehmenden in einem kreativen Gruppenprozess ein eigenes Lernszenario und transferieren ihr neugewonnenes Wissen direkt in die Praxis.»

Alessia Ruf, Dozentin im CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Organisatorisches

Certificate of Advanced Studies (CAS) FHNW in Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Voraussetzung zur Erlangung des Zertifikats sind der Besuch der Lehrveranstaltungen (mind. 80 % Anwesenheit) sowie die Erfüllung des Leistungsnachweises (Fallstudie). Der Kurs entspricht gemäss internationalen Standards einer Leistung von 15 ECTS-Punkten (European Credit Transfer System).

Alumni FHNW Angewandte Psychologie bietet Ehemaligen aus Aus- und Weiterbildung an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW die Möglichkeit, vernetzt zu bleiben. Eine Mitgliedschaft ist freiwillig und steht Teilnehmenden der Weiterbildung zu Beginn des Programms offen. Erst nach einem Probejahr wird die Mitgliedschaft mit einem Jahresbeitrag von CHF 75.00 kostenpflichtig.

Interessiert? Alle Informationen finden Sie hier: Webauftritt Alumni FHNW Angewandte Psychologie.