CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM
Wissen und innovative Praxis für Gegenwart und Zukunft
Eckdaten
- Abschluss
- CAS
- ECTS-Punkte
- 15
- Dauer
- 9 Monate
- Unterrichtstage
- 17
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 9 400
Die Weiterbildung ist sehr beliebt. Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung.
Mit dem CAS «Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM» können sich Personalprofis auf dem Gebiet der Digitalisierung umfassend und zielführend weiterqualifizieren. Zu Beginn werden verschiedene Aspekte der digitalen Unternehmensführung beleuchtet. Im Anschluss daran geht es um die wesentlichen Inhalte der digitalen HR-Welt – vom personalstrategischen Kontext über aktuelle Systeme und innovative Instrumente bis zur Förderung digitaler Kulturen und Kompetenzen.
In den Personalabteilungen wurde die Digitalisierung lange nur marginal wahrgenommen und beschränkte sich auf die Entwicklung und Einrichtung von HR-Management-Systemen. Mit der Entwicklung der Digitalisierung zu einem Kernthema von HR stehen zwei Perspektiven, welche beide im CAS behandelt werden, im Fokus:
Digitalisierung von HR
Erstens muss HR sein eigenes Umfeld digitalisieren, von der Automatisierung seiner Prozesse über die Roboterisierung seiner Instrumente bis zum integralen Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Digitalisierung des Business
Zweitens werden die Begleitung und die Unterstützung von HR bei der Digitalisierung des Unternehmens erwartet, von der Evaluation der kulturellen Bereitschaft über die Entwicklung von digitalen Fähigkeiten und neuen Berufsfeldern bis zum Führen im digitalen Umfeld.
Es ist das Ziel dieses CAS, interessierten, engagierten und zukunftsorientierten HR-Fachleuten die Thematik der Digitalisierung in all ihren personalrelevanten Facetten näherzubringen, um dieses Wissen im eigenen beruflichen Umfeld zielführend anzuwenden.
Cluster 1: Digitale Unternehmenswelt und digitale Unternehmensführung (5 Tage)
- Grundlagen der digitalen Transformation
- Leitlinien der digitalen Unternehmensführung
- Digitale Leadership; Kompetenzen & Methode
- Digitale Verantwortung; Datenschutz & Compliance
- Methodologien im digitalen Kontext
- Agile Leadership – Haltung und Kultur
- Grundlagen der Agilen Führung und Projektmanagement
- Praktische Umsetzung im Betrieb: Best Practices
Cluster 2: Digitale HR-Welt (Strategie) (1 Tag)
- Digitalisierung im personalstrategischen Kontext: HR-Strategien
- Digitalisierung im personalstrategischen Kontext: HR-Struktur & HR-Kompetenzen
Cluster 3: Digitale HR-Welt (Systeme, Prozesse & KI) (4 Tage)
- HR-Systeme: Überblick & Herausforderungen in HRMS-Transformationen
- Social Media Recruiting & Active Sourcing in der Praxis
- Innovatives Performance Management
- Künstliche Intelligenz in HR und Arbeitswelt
Cluster 4: Digitale HR-Welt (Führung, Kultur & Kompetenzen) (5 Tage)
- Virtuelle Führung
- Digital Ready Culture; Kulturwandel im Unternehmen fördern – die Rolle von HR
- Digitale Kompetenzen
- Plattform-Ökonomie (Gig Economy & HR)
- Innovative Anwendungen & Tools: Die Re- und Upskilling Plattform von Learningpool
Cluster 5: Digitale HR-Welt (Daten & Analyse) (2 Tage)
- Vom Personalcontrolling zu HR-Analytics, praktische Umsetzung von HR-Analytics im HR & Reflexion über Umsetzung im eigenen Unternehmen
- Datenanalyse für HR-Praktiker
Flex-Option: es ist möglich, einzelne Cluster (oder Kombinationen davon) zu besuchen. Rufen Sie uns an!
17 Kurstage mit 2 Leistungsnachweisen (1 für Cluster 1 und 1 für die Cluster 2 - 5)
Das Programm CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM können Sie zum Weiterbildungsdiplom MAS Human Resource Management ausbauen, sofern Sie über einen tertiären-Abschluss verfügen.
- MAS HRM Absolvent*Innen
- Unternehmensleitungen
- Personalverantwortliche
- Führungskräfte im HRM
- HR Fachspezialist*Innen
- Professor*Innen und Dozierende der FHNW aus den Instituten "Personalmanagement & Organisation" sowie Wirtschaftsinformatik"
- Externe Expert*Innen
FHNW, Hochschule für Wirtschaft, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
