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Personnel Assessment and Development

Improving the person-environment fit through consulting, employee selection and human resource development

Performance, satisfaction and health depend heavily on the fit between professional requirements and personal strengths, interests, and values. We develop tools for aptitude analyses and personnel development. Our research encompasses both fundamental and applied topics.

In our advanced study programs, CAS Talent Acquisition: Innovative Recruiting- and Assessment-Strategies, CAS Talent Development and MAS Occupational and Career Guidance, we pass on our first-hand knowledge to HR experts as well as occupational and career guidance counsellors.

Selected Projects

Entrepreneur Check

With its philosophy of "start-up: successful and healthy", this tool helps future entrepreneurs start their own companies.

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Tools for student selection and career advice

We develop online tools for student selection and career advice.

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Optimising SME personnel selection and development

Developing professional and innovative tools for selecting and developing employees.

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Selected Publications

Hell, B. (2020). Wie viel Risikofreude brauchen Unternehmerinnen und Unternehmer? TWICE Verbandsmagazin Handelskammer beider Basel.

Hell, B., Manni, E., Armoneit, C. & Baldinger, A. (2018). KMU hinken in der Personalentwicklung hinterher – Digitalisierung als Lösung? Personal Schweiz, 12, 32-34.

Hell, B. & Schneider, N. (2018). Assessment Center: High-End-Recruiting oder übertriebener Aufwand? Persorama, 4, 26-28.

Hell, B. & Baldinger, A. (2018). Employer Branding und Personalmarketing Schweizer Unternehmen: KMU vor Herausforderungen. HR-Today, 4, 29-30.

Armoneit, C., Schuler, H. & Hell, B. (2020). Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020: Fortführung einer Trendstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4 (2), 67–82.

Hell, B. & Gatzka, T. (2018). Persönlichkeit und Gründungserfolg von Entrepreneuren und Entrepreneurinnen. Verkuil, A.H., Hell, B., Kirchhofer, R. & Aeschbacher, M. (Hrsg.), Gründung, Innovation, Nachfolge – Aktuelle Perspektiven des Unternehmertums (S. 49-72). Basel: edition gesowip.

Hell, B. & Kressler, S. (2020). Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Neigung ein Unternehmen zu gründen? Wirtschaftspsychologie, 3, 89-100.

Pässler, K., Beinicke, A., & Hell, B. (2015). Interests and intelligence: A meta-analysis. Intelligence, 50, 30 - 51.

Päßler, K. & Hell, B. (2020). Stability and change in vocational interests from late childhood to early adolescence. Journal of Vocational Behavior, 121, pages not fixed yet.

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