CAS HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung
Strategische Handlungskompetenz für Führungsrollen im Personalbereich
Eckdaten
- Abschluss
- Certificate of Advanced Studies (CAS)
- ECTS-Punkte
- 15
- Nächster Start
- 25.9.2026
- Dauer
- 12 Monate
- Unterrichtstage
- 16 Präsenztage
- Unterrichtssprache
- deutsch
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 8 750 inkl. Kursunterlagen, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen
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Gewinnen Sie ein vernetztes Verständnis der relevanten Trends und Herausforderungen im HR-Management. Mit individuellem Coaching entwickeln Sie sich persönlich weiter in Richtung HR-Zukunft!
Der CAS vermittelt Expertise in folgenden zukunftsorientierten Handlungsfeldern des Personalmanagements:
- Rollentransformation im Kontext von künstlicher Intelligenz (KI)
- Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien und Gestaltung von Transformationsprozessen
- Bindung von Mitarbeitenden in Zeiten von Fachkräftemangel und verstärkter Sinnsuche der Arbeitnehmenden (Purpose-Driven Organizations, Quiet Quitting, Conscious Quitting)
- Interkulturelle (Führungs-)Kompetenz
- Führung von hybriden/remote Arbeitsgruppen
- Altersdiverse Führungskultur unter Berücksichtigung der Bedürfnisse verschiedener Generationen von Arbeitnehmenden (Generation Z, Y, X & Babyboomer)
- Datengestütztes Gesundheitsmanagement, Präventionsstrategien und Frühwarnsysteme
- Einsatz von datenbasierten, prädiktiven Instrumenten im HR
- Sie erarbeiten eine zielgerichtete HR-Strategie, die auf die Erreichung der strategischen Unternehmensziele ausgerichtet ist.
- Sie definieren zentrale organisationale Kompetenzen (Organisational Capabilities).
- Sie optimieren die Employer Branding Strategie.
- Sie optimieren Personalentwicklungsmassnahmen.
- Sie optimieren die Führungskräfteentwicklung.
- Sie optimieren die Talent Bench (durch Schärfung der Employer Attractiveness, gezielte Personalentwicklung unter Nutzung von prädiktiven Daten, generationengerechte Führung etc.).
- Sie optimieren die Retention Rate (durch Optimierung des Mitarbeitenden-Engagements, Verbesserung der Mitarbeitenden-Gesundheit, Minimierung systematischer Überlastung etc.).
- Sie optimieren die Effizienz transaktionaler HR-Prozesse.
Werden Sie Wegbereiter*in für die HR-Strategie der Zukunft ihres Unternehmens
Sie sind bereits eine treibende Kraft in Ihrer Organisation, entwickeln HR-Businesspläne und setzen strategische HR-Ziele um. Als HR-Businesspartner*in, Manager*in im Bereich Organisationsentwicklung oder HR-Leitung sind Sie bestens positioniert, um Ihre Expertise mit unserem Weiterbildungsangebot auf das nächste Level zu heben. Vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten in der Erarbeitung durchdachter HR-Strategien und werden Sie zum/zur unverzichtbaren strategischen Partner*in an der Spitze Ihrer Organisation.
Wissensvorsprung für den nächsten Karriereschritt im HR-Management
Sie sind in einer operativen Rolle im Personalwesen tätig und streben eine Position im strategischen HR-Management an. Ob Sie aus der Talent-Entwicklung, der Talent-Akquisition oder einer Führungsposition in einem anderen Bereich kommen – dieser CAS bietet Ihnen das nötige Rüstzeug, um Ihre Karriere voranzutreiben. Erwerben Sie tiefgreifende Kenntnisse in strategischen HR-Aspekten und bereiten Sie sich darauf vor, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens zu übernehmen.
Erfahren Sie in diesem «Psychologie kompakt – online»-Beitrag von Prof. Dr. Raphael Boemelburg und Prof. Dr. Justus Julius Kunz, welche organisatorischen Fähigkeiten in Zukunft entscheidend sind, damit das HR als strategische Unternehmensfunktion den Wandel aktiv mitgestalten kann. Im Fokus stehen organisationspsychologische Perspektiven auf datenbasierte Lösungen und innovative Methoden zur Gewinnung von Talenten und zur Förderung des Kulturwandels.
