Innosuisse Projekt «Flexible Workforce», Hochschule für Wirtschaft FHNW

Die Flexibilisierung der internen und externen Personalressourcen ist ein entscheidender strategischer Wettbewerbsvorteil und leistet einen wichtigen Beitrag zur Agilität eines Unternehmens. Die «Flexible Workforce»-Praxis vieler Unternehmen ist jedoch reaktiv, wenig systematisch und lässt eine integrative Bewirtschaftung des Portfolios an internem und externem Personal (Blended Workforce) vermissen. Zudem ist die soziale Absicherung für flexibel Beschäftigte u.a. bei der Betrieblichen Vorsorge (BVG) häufig ungenügend.

Weitere Informationen zum Thema Flexible Workforce

Am 5. Juni 2023 traf sich am FHNW Campus in Olten ein Fachpublikum von 150 Teilnehmer:innen, um sich über neueste Erkenntnisse aus dem kürzlich abgeschlossenen Innosuisse-Projekt zu informieren und einen Einblick in die entwickelten Instrumente zu bekommen. Präsentiert wurden u.a. Ergebnisse aus den Analysen in sechs Projektunternehmen zu Chancen und Risiken der Flexible Workforce aus Perspektive Unternehmen und Beschäftigte, das IT-gestützte FlexAudit sowie ein BVG-Rating-Tool. Die Vorstellung von Ansätzen «Guter Praxis» von Seiten SBB und dem Universitätsspital Basel, eine Podiumsdiskussion mit Vertreter:innen aus HR, Pensionskassen- und Temporärstaffing-Verbänden und Flexworker:innen sowie ein Apéro zum Networken rundeten den Anlass ab. Druckfrisch erhielten die Teilnehmer:innen zudem das Dossier «Management von Flexible Workforce» mit den wichtigsten Erkenntnissen und Instrumenten aus dem Projekt.