Das Einführungsmodul am Zentrum Gender Studies der Universität Basel führt in die Arbeitsweise des Kurses und in zentrale Begriffe ein.
Zentrale Fragestellungen und Begriffe des Kurses werden aus sozialwissenschaftlicher Sicht reflektiert (Diversity, Intersektionalität, Kategorienkonzepte).
Rechtliche Aspekte zu Vielfalt, Diversity und Intersektionalität
Konkrete Fallbeispiel und Praxisberichte veranschaulichen Lösungen und Kontroversen der rechtlichen aktuellen Debatte
Personen:
aus dem Personalmanagement
der Personalentwicklung
mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
mit Projektverantwortung
in der Politik und Politikberatung
als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen
