CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

Der Zertifikatslehrgang Diversity- und Gleichstellungskompetenz markieren ein Feld, in dem es um Geschlechterverhältnisse geht, um Integration und um Anerkennung von Vielfalt. Hier spielen Fragen um sexuelle Orientierung, um Alter, um Behinderung oder Krankheit, um die soziale Lage, um kulturelle oder religiöse Zugehörigkeit, um politische und weltanschauliche Haltungen eine Rolle. Wer diese professionell und nachhaltig beantworten will, benötigt spezifische Kompetenzen.

Das Programm des CAS ist in Kursen organisiert. Insgesamt 20 Präsenztage finden in 7 Kursen in Olten, als Einstieg und Abschluss in Basel statt. Ein Kurs führt nach Brüssel.

• Kurs 1: Einführung in die zentralen Fragestellungen und Begriffsentwicklung
• Kurs 2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I / Diversity Budgeting
• Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
• Kurs 4: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung / Lohn
  
• Kurs 5: Organisationsentwicklung und Kommunikation; Kommunikation, Körper und Stimme
  
• Kurs 6: Policy- und Programmentwicklung in Europa
• Kurs 7: Abschlussmodul

Kursprogramm der einzelnen Kurse und Daten (PDF)

• MAS Leadership und Change Management
  
•  MAS Sozialmanagement
  

Personen:

• aus dem Personalmanagement
• der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Projektverantwortung
• in der Politik und Politikberatung
• als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
• Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich vornehmlich an Personen mit einem akademischen Abschluss einer anerkannten Hochschule und einschlägiger Berufspraxis nach Abschluss des Studiums. Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt.

Voraussetzung sind 3 Jahre Berufserfahrung.

• Nathalie Amstutz, FHNW, Instituts für Personalmanagement und Organisation, Olten
  
• Christof Baitsch, Organisationsberatung, Zürich
  
• Andrea Maihofer, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
• Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
• Tarek Naguib, ZHAW School of Management and Law
• Martina Zölch, FHNW, Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation, Olten
• Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft

Kurskoordination: Linda Ackeret, bGluZGEuYWNrZXJldEBmaG53LmNo
Programmleitung:

• Prof. Dr. Nathalie Amstutz, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
  
• Prof. Dr. Andrea Maihofer, Zentrum Gender Studies Universität Basel
• Tarek Naguib, Zentrum für Sozialrecht, Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW

Campus Olten, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten
Zentrum Gender Studies Universität Basel, Rheinsprung 21, 4051 Basel