CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

Expertise aus der Wissenschaft und der Praxis

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz: ein Weiterbildungsangebot in Kooperation der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW und dem Zentrum Gender Studies der Universität Basel.

Das Programm setzt sich aus folgenden Kursen zusammen:

Einführung in die zentrale Fragestellungen und Begriffsentwicklung

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 1 - Zentrale Fragestellungen und Begriffe des Kurses

Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 2 - Überblick zu relevanten Akteuren von Gleichstellungspolitiken sowie zu verschiedenen Strategien und Instrumenten & Diversity Budgeting

Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 3 - Vertiefung der Gleichstellungs- und Integrationspolitiken

Handlungsfeld Human Resources und Personalführung

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 4 - Einführung in die Handlungsfelder Human Resources und Personalentwicklung

Organisationsentwicklung und Kommunikation

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 5 - Konzepte und Umsetzungsansätze von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken

Policy und Programmentwicklung in Europa

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 6 - Besuche europäischer Institutionen und Netzwerke

Projektkolloquium

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 7 - Projektarbeiten in Diskussion

Der Zertifikatslehrgang Diversity- und Gleichstellungskompetenz markieren ein Feld, in dem es um Geschlechterverhältnisse geht, um Integration und um Anerkennung von Vielfalt. Hier spielen Fragen um sexuelle Orientierung, um Alter, um Behinderung oder Krankheit, um die soziale Lage, um kulturelle oder religiöse Zugehörigkeit, um politische und weltanschauliche Haltungen eine Rolle. Wer diese professionell und nachhaltig beantworten will, benötigt spezifische Kompetenzen.

Das Programm des CAS ist in Kursen organisiert. Insgesamt 20 Präsenztage finden in 7 Kursen in Olten, als Einstieg und Abschluss in Basel statt. Ein Kurs führt nach Brüssel.

Kurs 1: Einführung in die zentralen Fragestellungen und Begriffsentwicklung
Kurs 2: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I / Diversity Budgeting
Kurs 3: Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II
Kurs 4: Handlungsfeld Human Resources und Personalführung / Lohn
Kurs 5: Organisationsentwicklung und Kommunikation; Kommunikation, Körper und Stimme
Kurs 6: Policy- und Programmentwicklung in Europa
Kurs 7: Abschlussmodul

Kursprogramm der einzelnen Kurse und Daten (PDF)

Personen:

aus dem Personalmanagement
der Personalentwicklung
mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
mit Projektverantwortung
in der Politik und Politikberatung
als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen

Nathalie Amstutz, FHNW, Instituts für Personalmanagement und Organisation, Olten
Christof Baitsch, Organisationsberatung, Zürich
Andrea Maihofer, Leiterin Zentrum Gender Studies, Universität Basel
Ines Matéos, Expertin für Bildung und Diversität, Moderatorin
Tarek Naguib, ZHAW School of Management and Law
Martina Zölch, FHNW, Leiterin des Instituts für Personalmanagement und Organisation, Olten
Diverse Gastreferentinnen und Gastreferenten aus der Praxis und der Wissenschaft