Nachhaltige Arbeitswelt und Diversity

Wie Arbeit und Organisationen nachhaltig, gerecht und zukunftsorientiert gestaltet werden und HR die Organisation insgesamt in ihrem Nachhaltigkeitsengagement unterstützen kann, ist Gegenstand des Schwerpunktes.

Im Mittelpunkt stehen Sustainable und Green HRM sowie Diversity- und Geschlechterforschung. Angesichts von Trends wie Digitalisierung/KI sowie demografischen Veränderungen, besteht ein wachsender Bedarf, sich der HR-Governance und dem HR-Risikomanagement zuzuwenden.

Unsere Aktivitäten im Bereich Nachhaltige Arbeitswelt und Diversity können in folgende Themen unterteilt werden:

Demografie- und Generationenmanagement
Diversity und Geschlechterforschung
Beziehungen, Partizipation und Demokratie am Arbeitsplatz
HR-Governance und Risikomanagement
Sustainable und Green HRM

Demografie- & Generationenmanagement

Diversity & Geschlechterforschung

Beziehungen, Partizipation & Demokratie am Arbeitsplatz

Alternative Gestaltung der Niedriglohnarbeit
Eine Mixed-Method-Studie zu nachhaltig und partizipativ geführten KMU in der Schweiz aus intersektionaler Perspektive

HR-Governance & Risikomanagement

Sustainable & Green HRM

Trendstudie «Nachhaltigkeit im HR»
HR statt PR: Liegt Nachhaltigkeit auch in der Verantwortung von HR?