Equal Leadership, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Die Publikation behandelt das Projekt „Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei – Equal Leadership ganzheitlich umsetzen“, das bei den Stadtpolizeien St. Gallen, Chur und Winterthur erprobt wurde. Ausgangspunkt ist die geringe Zahl von Frauen in Führungspositionen bei der Polizei in der Schweiz (nur 2 % im Jahr 2021) und die Notwendigkeit, Führungsmodelle weiterzuentwickeln. Statt nur auf Gleichstellungsquoten zu setzen, wird Diversität als wertvolle Vielfalt an Perspektiven, Kompetenzen und Erfahrungen verstanden, die die Effektivität und das Vertrauen in die Polizeiarbeit stärken sollen. Equal Leadership kombiniert traditionell Männern und Frauen zugeschriebene Führungsmerkmale, um die Führungskultur zukunftsorientiert auszurichten.

Das Projekt fokussierte auf drei Handlungsfelder: Entwicklung der Führungskultur, Optimierung von Rekrutierungs- und Förderprozessen sowie Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Leitfaden der Publikation beschreibt konkrete Schritte, mit denen Polizeiorganisationen dieses Führungsmodell implementieren können.