Info-Anlass CAS People Governance, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Unternehmen sehen sich heute mit vielfältigen Herausforderungen im Personalmanagement konfrontiert: Fachkräftemangel, kulturelle Spannungen, steigende Compliance-Anforderungen, digitale Transformation sowie wachsender Druck auf Effizienz und Reputation. Gleichzeitig fehlen in vielen Organisationen systematische Steuerungsansätze für das Human Resource Management.

Mit dem CAS People Governance lernen Sie, HR als Teil der Corporate Governance strategisch, messbar und wirksam zu steuern. Sie entwickeln Kompetenzen, um People-Themen gezielt zu führen und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg sichtbar zu machen.

• HR als strategischen Steuerungshebel positionieren
  Sie lernen, wie HR auf Ebene Geschäftsleitung und Verwaltungsrat wirksam verankert und als wichtiger Teil der Unternehmenssteuerung etabliert werden kann.

• People-Risiken frühzeitig erkennen
  Sie entwickeln die Fähigkeit, Risiken im Bereich Personal systematisch zu identifizieren, zu bewerten und aktiv zu managen.

• Governance-Strukturen nachhaltig aufbauen
  Sie setzen sich mit Governance, Compliance, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Ethik und People Risk Management auseinander und entwickeln tragfähige Steuerungsmodelle für Ihre Organisation.

• HR-Entscheidungen datenbasiert treffen
  Sie lernen, HR-Kennzahlen, Analytics, Dashboards und weitere Steuerungsinstrumente für fundierte und verantwortungsvolle Entscheidungen einzusetzen.

• Konkrete Lösungen für Ihr Unternehmen entwickeln
  Während des Lehrgangs erstellen Sie ein unternehmensspezifisches People-Governance-Framework, eine People-Risk-Strategie, ein HR-Steuerungssystem mit KPIs sowie eine konkrete Umsetzungsroadmap.

• Praxisnah lernen und voneinander profitieren
  Project Based Learning, Tech Labs, Peer Consulting sowie der Austausch mit HR-Expert:innen, CHROs, Verwaltungsratsmitgliedern und Compliance-Spezialist:innen sorgen für einen hohen Praxisbezug.