Equal Leadership, Diversität & Gleichstellung für Schweizer Polizeien, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Neben Gleichstellung geht es darum, verschiedene Perspektiven und Kompetenzen zu nutzen, um die Effektivität und Vertrauenswürdigkeit der Polizeiarbeit zu verbessern. (Olbert-Bock et al. 2025)

Ansatzpunkt des Projektes «Zukunftsorientierte Führungskultur bei der Polizei – Equal Leadership ganzheitlich umsetzen» war die Überlegung, dass gesellschaftliche Transformationen, veränderte politische Rahmenbedingungen und die Digitalisierung auch in Polizeiorganisationen eine Weiterentwicklung von Führung erforderlich machen. Über den Hebel der Ausrichtung von Führung entlang künftiger Anforderungen werden die am besten geeigneten Frauen und Männer identifiziert und entwickelt.

Im Projekt wurden mit dem Schweizer Polizei-Institut (SPI) sowie den drei beteiligten Stadtpolizeien St.Gallen, Chur und Winterthur verschiedene Aktivitäten entlang von den folgenden drei Handlungsfeldern ins Leben gerufen und Erkenntnisse in ihrer Umsetzung gewonnen:

• «Equal Leadership» - Charakteristika: Analyse künftiger Anforderungen sowie der Ausgangssituation von Führung, Entwicklung der Führungskultur, von Rollenvorstellungen und von Führungsverhalten in Polizeiorganisationen,·
• Prozesse in der Auswahl und Förderung von Führungskräften und Gestaltung der Führungsinstrumente: Weiterentwicklung der bestehenden sowie Entwicklung neuer Instrumente und Vorgehensweisen in der Personalauswahl, Personalführung und -förderung, sowie
• Karrieregestaltung und Vereinbarkeit im Polizeiberuf: Schulungen, Workshops und Bewertung von Massnahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

(Olbert-Bock et al. 2025)

Es wurde eine Gesamtvorgehensweise für die initiale Planung und Implementierung von «Equal Leadership-Projekten» entwickelt, und um Fallbeispiele aus den beteiligten Polizeiorganisationen ergänzt.

In Folgeprojekten greifen wir weitere Chancen und Herausforderungen der Gleichstellung in Polizeiorganisationen auf.