Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+
Das Projekt unterstützt die Karrieregestaltung von Frauen ab einem Alter von 45 Jahren. Ziel ist es, Organisationen in der innovativen Personalpolitik zu unterstützen, um das Potential von Frauen 45+ wertschöpfend zu nutzen. So will das Projekt dazu beitragen, dass Frauen auch nach der Lebensmitte in ihren Karrieren verbleiben und zunehmend in Führungspositionen arbeiten.
Grundlage des Projekts ist das Screening «House of Careers», das mit Blick auf die Chancengleichheit von weiblichen und älteren Fach- und Führungskräften weiterentwickelt wird. Unter Berücksichtigung der Digitalisierung und anderer Umbrüche in der Arbeitswelt werden neue Methoden für die Karriereförderung entwickelt und auf einer Online-Plattform verfügbar gemacht.
Projektdetails
- Typ
- Forschungsprojekt
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
- Hochschule/Institut
- Hochschule für Wirtschaft FHNW / Institut für Personalmanagement und Organisation
- Förderung
- Eidgenössische Büro für die gleichstellung von Frau und Mann
- Volumen
- CHF 184 170
- Laufzeit
- Junli 2019 – Juli 2022
- Leitung
- Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock
Kontakt
Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock
- Telefon
- +41 62 957 24 05
- sibylle.olbert@fhnw.ch