Welche Rolle spielt die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Schweizer KMU? Zu dieser Thematik ist bislang wenig bekannt.
Im Projekt «Variable Vergütung KMU Schweiz» wurde folgenden Fragen nachgegangen:
- Wie verbreitet sind variable Vergütungssysteme in KMU in der deutschsprachigen Schweiz?
- Wie werden die variablen Vergütungssysteme ausgestaltet?
- Welche Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeitenden werden wahrgenommen?
Zur Beantwortung dieser Fragen wurde eine Onlineumfrage unter 171 KMU durchgeführt. Das Projekt gibt damit einen ersten Überblick über variable Vergütungssysteme. Basierend auf den Ergebnissen konnten erste Handlungsempfehlungen für die Praxis sowie weiterführende Forschungsfragen abgeleitet werden.
Ein Artikel zum Projekt wurde im Dezember 2017 im «KMU Magazin» veröffentlicht.
Abschlussbericht (PDF)
Projektdetails
- Typ
- Forschungsprojekt
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
- Themen
- Beratung von Personen und Organisationen
- Hochschule/Institut
- Hochschule für Wirtschaft FHNW / Institut für Personalmanagement und Organisation
- Leitung
- Prof. Dr. Erhard Lüthi
- Mitarbeit
- Melanie Reber