In Zusammenarbeit mit HR Today führen wir jährlich die Trendstudie durch, untersuchen den aktuellen Stand von HR-Trends in der Schweiz und diskutieren das Thema mit Vertreter:innen aus der Praxis im Rahmen einer Veranstaltung. Das Thema der diesjährigen Trendstudie ist:
HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)
Die Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt im Personalmanagement in raschem Tempo an Bedeutung. KI verspricht Effizienz, neue Entscheidungsgrundlagen und innovative HR-Prozesse, wirft aber zugleich Fragen nach Kompetenzen, Datenkultur, Datenschutz und der Rolle des HRM auf.
Die diesjährige Trendstudie «HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)» hat deshalb zwei Ausrichtungen. Zum einen geht es um den Stand des KI-Einsatzes in HR-Abteilungen: betrachtet werden die konkrete Nutzung, vorhandene Kompetenzen, die organisatorische Verankerung, die Einstellungen der HR-Akteure gegenüber KI sowie der Nutzen, den HR-Abteilungen aus KI-Anwendungen ziehen.
Zum anderen richtet die Studie den Blick auf das HRM als möglichen Enabler für den KI-Einsatz in Organisationen insgesamt. Im Zentrum stehen hier die Erwartungen von Geschäftsleitung und Linie an das HRM sowie denkbare künftige Rollen und strategische Positionierungen des HRM. Ergänzend wird untersucht, welcher konkrete Unterstützungsbedarf im HRM besteht.
Ergebnisse werden an der Panel Discussion am HR FESTIVAL europe diskutiert
Vergangene Trendstudien
Trendstudie 2024: Agilität – (k)ein Thema im HRM?
Viele Organisationen streben danach, agiler zu sein und zu arbeiten, um den ständig wechselnden Anforderungen in einer durch VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) geprägten Welt gerecht zu werden. Ist das HRM involviert und wenn ja in welcher Rolle?
Trendstudie 2023: Data-driven HRM
Lange Zeit gab sich das HR mit dem operativen und vergangenheitsbezogenen Personalcontrolling zufrieden. Die digitale Transformation, kompetitive Arbeitsmärkte und die Verfügbarkeit von grossen Datenmengen haben die HR-Landschaft jedoch verändert. Wie verbreitet ist ein datenzentriertes HR und in welchem Ausmass werden die mit HR Analytics verfolgten Ziele erreicht?
Trendstudie 2022: Nachhaltigkeit im HR
Auf internationaler und nationaler Ebene wird mehr denn je Nachhaltigkeit gefordert und gefördert. Der Handlungsdruck steigt in vielen Firmen und auch Stakeholder wie Kund*innen, Mitarbeitende und Bewerbende interessieren sich vermehrt dafür, wie «grün» ein Unternehmen ist. Inwiefern ist das Thema «Nachhaltigkeit» für das HR und die Organisation relevant?
Trendstudie 2021: Flexible Workforce
Wie flexibel ist die Belegschaft in Schweizer Unternehmen? Gemeint ist für einmal nicht die zeitliche oder räumliche Flexibilität, sondern inwiefern Betriebe ihre Mitarbeitenden intern flexibel beschäftigen oder extern flexibles Personal beschaffen: das heisst Temporärmitarbeitende, Freelancer, über Onlineplattformen vermitteltes Personal wie Gigworker oder die Beschäftigung nahestehender Mitarbeitender wie Pensionierte.
Trendstudie 2019: HR Kompetenzen für die Zukunft
Der gegenwärtige Umbruch der Arbeitswelt verändert Arbeitsprofile und die damit verbundenen Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende. Das hat auch Auswirkungen auf HR-Fachprofile. Doch welche Kompetenzen braucht ein zukunftsgerichtetes HR und wie sollen HR-Fachkräfte aus- und weitergebildet werden?
Trendstudie 2018: HR und Digitalisierung
Die Digitalisierung durchdringt die Arbeitswelt, verändert Geschäftsmodelle, Arbeitstätigkeiten und Arbeitsformen. Doch wie digital sind die HR-Abteilungen von Unternehmen in der Schweiz? Und wie erlebt die HR-Community die digitale Transformation?
Jansen, A., Konrad, J., Schaltegger, C., & Zölch, M. (2020). Wo steht das HR in der digitalen Transformation? Handlungsempfehlungen für die HR-Praxis: Ein Forschungsbeitrag. In S. Wörwag & A. Cloots (Eds.),Human Digital Work – Eine Utopie? (pp. 225–237). Springer Fachmedien Wiesbaden.https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_12
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Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock
Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation