CAS Diversity im Case Management, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

Diversitätssensibles Handeln hat sich zu einer wichtigen Kompetenz in der Arbeitswelt entwickelt und gewinnt auch in der erwerbsorientierten Eingliederung an Bedeutung. In diesem CAS-Programm eignen Sie sich personenbezogene Kompetenzen für die diversitätsgerechte Bearbeitung und Gestaltung von Eingliederungsprozessen an. Sie lernen Diversity relevante Handlungsansätze, Methoden und Instrumente kennen, um relevante, systemische und organisationale Faktoren zu erkennen und erfolgreich bearbeiten können.

Eingliederungs- und Gesundheitsfachpersonen in

• Unternehmen
• Sozialversicherungen, insbesondere IV und RAV
• privaten Versicherungen, insbesondere Taggeldversicherungen
• Sozialen Diensten
• Institutionen und Organisationen der Arbeitsintegration
• der Rehabilitation

Die Module dieses CAS-Programms werden einzeln als Fachseminare angeboten. Weitere Informationen: Übersicht Fachseminare PSM

Das CAS-Programm ist Teil eines umfassenden Weiterbildungsangebot:
Master of Advanced Studies MAS-Weiterbildung Psychosoziales Management in der Arbeitswelt

Beim diversitätssensiblen Handeln in der erwerbsorientierten Eingliederung werden Themen wie soziale Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, gesellschaftliche Teilhabe (Behinderung/Körper), sexuelle Orientierung, Ethnie/geografische Herkunft, Alter und Bildungshintergrund in intersektionaler, das heisst sich überkreuzender, Perspektive in den Blick genommen. In der Eingliederung sind sie sowohl beim Zugang zum Arbeitsmarkt als auch bei der Wiedereingliederung vielfach verknüpft mit gesundheitlichen Thematiken und mit Fragen von Diskriminierung. Solche komplexen Problemlagen von Personen in der erwerbsorientierten Eingliederung zeigen sich beispielsweise bei erwerbsfähigen Personen mit psychischen Beeinträchtigungen, welche sowohl mit gesundheitlichen Belastungen konfrontiert sind als auch mit Diskriminierungserfahrungen und Ängsten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz auf Grund ihrer Erkrankung. Der Erwerb von diversitätsbezogenem Wissen bildet daher die Ausgangslage, um diversitätsbezogene Herausforderungen von gesundheitlich eingeschränkten und beeinträchtigten Personen in der erwerbsorientierten Eingliederung zu erkennen und im berufsbezogenen Case Management erfolgreich zu bearbeiten. Neben diversitätsbezogenem Wissen benötigen Eingliederungsfachpersonen hierfür vor allem auch Fähigkeiten und Kompetenzen in der Anwendung von geeigneten Methoden und Instrumenten. Insgesamt befähigt das im CAS-Programm erworbene Wissen und Können zur diversitätssensiblen und personenbezogenen Bearbeitung und Gestaltung von Eingliederungsprozessen. Zugleich werden für Diversity relevante, systemische und organisationale Faktoren herausgearbeitet und Handlungsansätze und Methoden zu deren Bearbeitung aufgezeigt.

Detailübersicht (PDF)


Modulübersicht (PDF)


Zulassungsformular (bitte Ihren Anmeldeunterlagen ausgefüllt beilegen)
Zulassungsformular (PDF)


Teilnahmebedingungen (PDF)

Daten 2027-2028 sind noch in Planung.

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten.

Den nächsten Termin für die Informationsveranstaltung zum Weiterbildungsangebot im Psychosozialen Management in der Arbeitswelt finden Sie auf der MAS-Seite . Wir danken Ihnen für Ihre Anmeldung.