Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden in der erwerbsorientierten Eingliederung

Hochschule für Soziale Arbeit

Arbeitgebende haben eine zentrale Rolle in der Arbeitsintegration. Das Seminar zeigt auf, wie sie diese wahrnehmen und woran sie sich dabei orientieren.

Steckbrief

Abschluss: Teilnahmebestätigung
Lernsetting: Präsenz
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten / Online
Preis: CHF 1 600
Nummer: S61

Ziele und Nutzen

Faktoren für eine gelingende Eingliederung sind sowohl die Klient:innen, die aktiv unterstützt werden sollen, als auch die Rahmenbedingungen vor Ort bei den Arbeitgebenden. Die betrieblichen Strukturen und das soziale Handeln in den Unternehmen beeinflussen und regulieren Zugänge, Formen und Möglichkeiten der Arbeitsintegration in Betrieben.

Zielpublikum

Eingliederungsfachpersonen, Gesundheitsfachpersonen und Personalfachleute in

Unternehmen
Sozialversicherungen, insbesondere IV und RAV
privaten Versicherungen, insbesondere Taggeldversicherungen
Sozialen Diensten
Institutionen und Organisationen der Arbeitsintegration
der Rehabilitation

Aufbau und Inhalte

Das Fachseminar ist Teil verschiedener Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme aus dem Bereich «Psychosoziales Management» und wird in Absprache mit der Leitung an diese angerechnet. Weitere Informationen zu den Weiterbildungsangeboten unter:
Psychosoziales Management Webseite

Inhalt

Im Fachseminar werden die (personal-)strategischen und -politischen Grundsätze sowie die hieraus ableitbaren operativen Massnahmen für eine erfolgreiche (Wieder-)Eingliederung am angestammten oder an einem neuen Arbeitsplatz dargestellt und ihre Anwendung mit den Teilnehmenden besprochen. Dabei werden im Zusammenhang mit aktuellen Entwicklungen in Unternehmen in Bezug auf neue agile Lern- und Organisationsformen in Betrieben, Führungsthematiken, Kooperation und Interaktion mit Arbeitgebenden und im Hinblick auf strategisches Handeln in Unternehmen, insbesondere im Bereich der Personalstrategie, Handlungsmöglichkeiten für Fachpersonen in der erwerbsorientierten Eingliederung aufgezeigt und anhand konkreter betrieblicher Handlungskontexte vertiefend analysiert. Die «erwerbsorientierte und eingliederungsbezogene Unternehmensanalyse» bildet eine wichtige Grundlage für die proaktive Gestaltung innovationsorientierter Kooperationsbeziehungen mit Arbeitgebenden im Hinblick auf den Erhalt von Beschäftigung im Betrieb und für eine erfolgreiche erwerbsorientierte Eingliederung.

Inhalt

Zusammenarbeit mit Arbeitsgebenden als Gestaltungsaufgabe
Strategieentwicklung in Unternehmen
Soziale Verantwortung in Unternehmen
Führung als Zugang zum Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit
Erwerbsorientierte Eingliederung als Beitrag zu sozialer Innovation
Innovative Ansätze in der Zusammenarbeit mit Arbeitsgebenden

Organisatorisches

Nebst den Online- und/oder Präsenzveranstaltungen ist das Verfassen eines Lerntagebuchs Bestandteil und Voraussetzung für die Teilnahmebestätigung dieses Fachseminars. Das Lerntagebuch ist bis 3 Wochen nach Abschluss des Fachseminars elektronisch einzureichen (luca.faulstich@fhnw.ch oder weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch) und wird auf der Teilnahmebestätigung als Leistungsnachweis aufgeführt. Die Bewertung erfolgt mittels zweistufiger Bewertungsskala (erfüllt / nicht erfüllt).

Detailübersicht (PDF)

Teilnahmebedingungen (PDF)