Professionelle Grundtätigkeiten: «vertrauen», Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

Worauf vertrauen Menschen in beruflicher Verantwortung? Worauf und wem vertrauen sie in Zeiten disruptiver, agiler, kaum absehbarer Veränderlichkeit? Was erzeugt und was verhindert heute Vertrauen, die eine grundlegende Voraussetzung menschlicher Kooperation darstellt – beruflich und privat? Und wie können Führungspersonen heute zu einer Kultur des Vertrauens beitragen, die Menschen in Organisationen und anderen Beziehungsräumen beflügelt?

Stellen Sie sich vor, es entsteht – geduldig und Schritt für Schritt – ein Vertrauen, das drei grundlegende Räume menschlicher Kooperation umfasst: das grössere Ganze, das Gegenüber und sich selbst. Als Teilnehmende nähern Sie sich diesem verbindenden Geheimnis des Zwischen mit Blick auf seine Gründe, seine Grenzen und seine Gestaltungsmöglichkeiten («Grooving»). Sie setzen sich mit Möglichkeiten auseinander, diese Dimensionen des Vertrauens für ihren Berufs- und Lebensalltag produktiv werden zu lassen.

Die Weiterbildung richtet sich an Führungspersonen aller Führungsebenen und Personalfachleute in Profit- und Nonprofit-Organisationen, in der Verwaltung, in KMUs und im Gesundheits- und Sozialbereich sowie an Ausbildende, Beraterinnen und Berater, Supervisorinnen und Supervisoren und Coaches.

Das Fachseminar ist Teil verschiedener Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme aus dem Bereich «Psychosoziales Management» und wird in Absprache mit der Leitung an diese angerechnet. Weitere Informationen zu den Weiterbildungsangeboten unter:
Psychosoziales Management Webseite

Im Seminar wird an folgenden Fragen gearbeitet:

• Weshalb Vertrauen – Vertrauen als Entscheidungs-, Entwicklungs- und Führungskonzept?
• Zwischen kindlich-naiv und niemals – Wo sind Hindernisse und Grenzen?
• Vertrauen in der Kooperation – Womit Vertrauensräume in Teams und Beziehungen fördern?
• Vertrauen in sich selbst – Wege der Reflexion, der Geduld oder...?
• Vertrauen in Organisationen – Wie strukturell zu einer Kultur des Vertrauens beitragen?



Die Weiterbildungsteilnehmenden…


• erwerben Kenntnisse über Vertrauen als Entscheidungs-, Entwicklungs- und Führungskonzept, individuelle, beziehungsbezogene und strukturelle Vertrauenshindernisse.
• können individuelle, beziehungsbezogene und strukturelle Vertrauenshindernisse erkennen sowie handelnd und Strukturen schaffend zu einer Vertrauenskultur beitragen.
• können individuelle, beziehungsbezogene und strukturelle Vertrauenshindernisse besser einschätzen und beurteilen.
• können zu Kommunikationsbedingungen beitragen, die Vertrauen, Kreativität und Entscheidungsfindung fördern.
• können sich mit der professionellen Grundtätigkeit «vertrauen» eigenständig weiter auseinandersetzen.

Nebst den Online- und/oder Präsenzveranstaltungen ist das Verfassen eines Lerntagebuchs Bestandteil und Voraussetzung für die Teilnahmebestätigung dieses Fachseminars. Das Lerntagebuch ist bis 3 Wochen nach Abschluss des Fachseminars elektronisch einzureichen (luca.faulstich@fhnw.ch oder weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch) und wird auf der Teilnahmebestätigung als Leistungsnachweis aufgeführt. Die Bewertung erfolgt mittels zweistufiger Bewertungsskala (erfüllt / nicht erfüllt).


Detailübersicht (PDF)


Teilnahmebedingungen (PDF)

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten.