Organisationale Achtsamkeit in der erwerbsorientierten Eingliederung

Hochschule für Soziale Arbeit

Psychosoziale Belastungen gewinnen angesichts eines kontinuierlichen Wandels in Unternehmen, Institutionen und Organisationen an Bedeutung. Betriebliche Entscheidungsträger:innen stehen daher vor der Herausforderung, die gesundheitlichen Ressourcen von Führungskräften und Beschäftigten zu stärken und das Eingliederungsmanagement zu unterstützen.

Steckbrief

Abschluss: Teilnahmebestätigung
Lernsetting: Hybrid
Nächster Start: 16.10.2026
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten / Online
Preis: CHF 800
Nummer: S54

Ziele und Nutzen

Hierzu eignet sich das Gestaltungskonzept organisationaler Achtsamkeit, das auf eine Förderung organisationaler Selbstreflexion in Veränderungsprozessen abzielt. Es schließt eine Überprüfung und Entwicklung der für den Gesundheitserhalt und die betriebliche Eingliederung zentralen Organisations- und Arbeitskulturen ein. Organisationale Achtsamkeit setzt insbesondere an der Klärung sozialer Erwartungen der Gegenseitigkeit zwischen Management und Belegschaftsgruppen bzw. innerhalb der Belegschaft sowie an der Förderung nachhaltiger Arbeitsqualität an.
Teilnehmende des Fachseminars lernen beständige Veränderungsprozesse in ihrer gesundheitlichen Bedeutung zu reflektieren und erwerben Kenntnisse in der gesundheitsförderlichen Gestaltung organisationaler Achtsamkeit.

Zielpublikum

Eingliederungs- und Gesundheitsfachpersonen in

Unternehmen
Sozialversicherungen, insbesondere IV und RAV
privaten Versicherungen, insbesondere Taggeldversicherungen
Sozialen Diensten
Institutionen und Organisationen der Arbeitsintegration
der Rehabilitation

Aufbau und Inhalte

Das Fachseminar ist Teil verschiedener Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme aus dem Bereich «Psychosoziales Management» und wird in Absprache mit der Leitung an diese angerechnet. Weitere Informationen zu den Weiterbildungsangeboten unter:
Psychosoziales Management Webseite

Inhalt

Die Teilnehmenden

Kennen das Gestaltungskonzept organisationale Achtsamkeit; organisationssoziologische Grundlagen; den Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Gesundheit.
Sind in der Lage, das Gestaltungskonzept organisationale Achtsamkeit praxisorientiert anzuwenden; betriebliche Dialogprozesse zu gestalten.
Sind fähig, Gesundheitsgefährdungspotenziale in organisatorischen Veränderungsprozessen zu erkennen und zu beurteilen; zu beurteilen, welche Gestaltungsansätze sich für die Entwicklung salutogener Arbeits- und Organisationsstrukturen eignen.
Sind in ihrer kommunikativen Fähigkeit im Handeln in organisationalen Kontexten gestärkt.
Können sich kritisch-konstruktiv mit organisatorischen Veränderungsprozessen auseinandersetzen; gesundheitliche Gefährdungspotenziale in Veränderungsprozessen erkennen und abschätzen; Lösungsansätze für eine Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen von Beschäftigten und Führungskräften entwickeln; ihre eigene Rolle in betrieblichen Veränderungsprozessen reflektieren, insbesondere mit Blick auf gesundheitsrelevante Bewältigungsmuster von Veränderungsanforderungen.

Organisatorisches

Nebst den Online- und/oder Präsenzveranstaltungen ist das Verfassen eines Lerntagebuchs Bestandteil und Voraussetzung für die Teilnahmebestätigung dieses Fachseminars. Das Lerntagebuch ist bis 3 Wochen nach Abschluss des Fachseminars elektronisch einzureichen (luca.faulstich@fhnw.ch oder weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch) und wird auf der Teilnahmebestätigung als Leistungsnachweis aufgeführt. Die Bewertung erfolgt mittels zweistufiger Bewertungsskala (erfüllt / nicht erfüllt).

Detailübersicht (PDF)

Teilnahmebedingungen (PDF)