Unfreiwilliger Stellenverlust bringt vielschichtige Herausforderungen mit sich. Wenn Identität, Sicherheit und Perspektiven ins Wanken geraten, braucht es Coaches, die sowohl psychologisch fundiert als auch methodisch versiert durch diese sensible Übergangsphase begleiten. Diese Weiterbildung vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie Menschen nach einem unfreiwilligen Stellenverlust professionell begleitet werden können. Im Zentrum der Weiterbildung steht ein dafür spezifisches Verständnis von Laufbahncoaching, basierend auf den Elementen’ Standortbestimmung’, ‘Ressourcenaktivierung’, ‘Ideenentwicklung’, ‘Entscheidungsfindung’ und ‘konkrete Umsetzung im Bewerbungsprozess’.
Steckbrief
- Abschluss
- Teilnahmebestätigung
- Lernsetting
- Präsenz
- Nächster Start
- 7.6.2027
- Durchführungssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Preis
- CHF 1 200
- Nummer
- B113
Ziele und Nutzen
Die Teilnehmenden lernen ausgewählte Methoden kennen, darunter auch den reflektierten Einsatz von diagnostischen Fragebögen. Ergänzend dazu werden die psychologischen Dynamiken beleuchtet, die bei einem abrupten beruflichen Übergang häufig auftreten. Die Weiterbildung verbindet theoretische Grundlagen mit praxisnahen Interventionen und Fallbeispielen und stärkt die Fähigkeit, Klientinnen und Klienten sowohl emotional stabilisierend als auch entwicklungsorientiert zu begleiten.
Zielpublikum
Personen mit Coaching- und Beratungsausbildung, die Menschen in anspruchsvollen beruflichen Übergängen professionell begleiten und ihre Kompetenzen im Laufbahncoaching vertiefen möchten. Konkrete Zielgruppen sind erfahrene Coaches, Psycholog*innen, HR-Fachpersonen und Laufbahn-/Outplacementberater*innen, Max. 15 Teilnehmer*innen.
Aufbau und Inhalte
Tag 1 Einführung & Modelle
Modelle der Laufbahngestaltung und beruflichen Entwicklung
Einführung in die Phasen des Laufbahnprozesses bei unfreiwilligem Stellenverlust/Outplacement
Reflexion der eigenen Rolle im Laufbahncoaching
1. Phase: «Reflexion der aktuellen Situation»
Auftragsklärung
Umgang mit existentiellen Themen & emotionalen Reaktionen nach Stellenverlust, Abgrenzung zur Therapie Qualitative Verfahren: Arbeit mit der Entwicklungslinie
Tag 2 Methoden zur Erfassung von Interessen & Bedürfnissen
2. Phase: «Berufliche Standortbestimmung»
Quantitative Verfahren: Interessenfragebogen
Explorix & Karriereorientierungen
Fragebögen professionell im Laufbahn-Coaching einsetzen
Professionelle Beurteilung von Fragebögen
Tag 3 Ziele und Bewerbungsprozess
3. Phase: «Berufliche Zielsetzung»
Erkenntnisse aus der Standortbestimmung aufnehmen & konkretisieren
Entwicklung von konkreten Zielbildern
Entwicklung von planvoller Offenheit
4. Phase: «Bewerbungsstrategie»
Strategien für Bewerbungsprozesse und Positionierung
Umgang mit Rückschlägen
5. Phase: «Einstieg in den Arbeitsmarkt»
Begleitung bei Unsicherheiten
Positionierung im neuen Unternehmen
Organisatorisches
Beratung
Kontakt
Christian Roth
- Telefon
- +41 62 957 30 32
- christian.roth@fhnw.ch
Dr. Robert Wegener
- Telefon
- +41 62 957 21 53 (Direkt)
- robert.wegener@fhnw.ch
Anmeldung
Berufliche Übergänge meistern - Coaching bei StellenverlustBerufliche Übergänge meistern - Coaching bei Stellenverlust
- Datum
- 7.6.2027–21.6.2027
- Dauer
- Mo, 21.6.2027, 09:00–17:00 Uhr
- Ort
- Olten
- Anzahl Plätze
- 15