Der Arbeitsalltag lässt wenig Raum zur Refle-xion von Verhaltensweisen, welche wir ge-genüber uns selbst und Anderen an den Tag legen. Eine achtsame Organisation stellt dazu nötigen Rahmenbedingungen für eine ge-meinsame Haltung und Strukturen für das Team bereit. Sie schafft damit Raum für gute Arbeitsbeziehungen und eine ausgeglichene Arbeitsweise.
Steckbrief
- Abschluss
- Teilnahmebestätigung
- Lernsetting
- Präsenz
- ECTS-Punkte
- 3
- Nächster Start
- 27.1.2027
- Durchführungssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Preis
- CHF 1 670
- Nummer
- S117
Ziele und Nutzen
Die gesundheitlichen Vorteile einer achtsamen Haltung sich selbst und Anderen gegenüber, auch Mindfulness genannt, sind wissenschaftlich breit untersucht und vielfach belegt worden. Gleichsam gibt es noch nicht viele Formate, welche diese Erkenntnisse bewusst auf den beruflichen Fokus ausrichten und vermitteln. In diesem SAS lernen Sie die organisationalen Zusammenhänge kennen, die mit einer achtsamen Haltung innerhalb einer Einrichtung in Verbindung stehen.
Sie entwickeln eine Perspektive für Organisationsentwicklungsprozesse unter Berücksichtigung einer achtsamen (Werte-)Haltung und lernen die Zusammenhänge kennen zwischen dem Fällen von guten Entscheidungen und einer gelebten Achtsamkeitspraxis. Sie lernen das Konzept der Team Mindfulness kennen und wie Sie dieses in Ihrem Arbeitskontext einführen können. Wir reflektieren über den Sinn und potenziellen Mehrwert solcher Massnahmen und wie sich das Zusammenspiel zwischen individueller und kollektiver Haltung auf das Arbeitsklima auswirkt. Die theoretischen Impulse werden jeweils unmittelbar auf bestehende Organisationskontexte angewendet und von praktischen Übungen begleitet.
Zielpublikum
Fach- und Führungspersonen aus dem Profit- sowie Nonprofitbereich, die sich mit dem Thema Achtsamkeit im Arbeitskontext auseinandersetzen wollen.
Aufbau und Inhalte
Dieses SAS ist Teil des CAS-Programms Mindful Leadership. Weitere Informationen: fhnw.ch/s04.
Inhalt
- Verständnis einer systemischen Sicht-weise-se auf Achtsamkeit
- Ausdehnung des eigenen Erfahrungswis-sens auf organisationale Kontexte
- Erfahren des Mindfulness-Ansatzes als potenzielle Verbesserung für das Arbeits-klima
- Kennenlernen von Werkzeugen für eine achtsame Organisationsentwicklung
- Verständnis von Team Mindfulness und dessen potenziellen Wert für den eigenen Arbeitskontext
Voraussetzungen und Zulassung
Die Zulassungsbedingungen richten sich nach dem Programmreglement des CAS Mindful Leadership.
Organisatorisches
Detailübersicht (PDF)
Modulbeschreibung (PDF)
Abschluss
Short Advanced Studies SAS FHNW Achtsam mit sich selbst – Grundlagen der Achtsamkeit / 6 ECTS-Kreditpunkte
Voraussetzung zur Erlangung des Abschlusses sind der Besuch der Lehrveranstaltungen (Erfüllung der Anwesenheitspflicht laut Modulbeschreibung) sowie der erfolgreiche Abschluss der Kompetenznachweise.
Abschluss ohne Kompetenznachweis
Teilnehmende ohne abschliessenden Kompetenznachweis und ECTS-Erwerb erhalten eine Teilnahmebestätigung.
Falls Teilnehmende den SAS-Abschluss später an einen CAS anrechnen lassen möchten, müssen sie den Kompetenznachweis erbringen.
Bemerkung
Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten.
Beratung
Kontakt
Christian Roth
- Telefon
- +41 62 957 30 32
- christian.roth@fhnw.ch
Sarah Bestgen
- Telefon
- +41 62 957 21 01
- sarah.bestgen@fhnw.ch
Anmeldung
Achtsame Organisation – systemische Gestaltung und Team MindfulnessSAS Achtsame Organisation – systemische Gestaltung und Team Mindfulness
- Datum
- 27.1.2027–25.2.2027
- Dauer
- 3 Unterrichtstage
- Ort
- Olten
Weiterführendes Programm
Mindful Leadership - Achtsame Führung in Organisationen
- Preis
- CHF 8'100
- Unterrichtssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Nächster Start
- 22.9.2026



