Gendersensibel und vielfaltsorientiert beraten

In der Beratung begegnen wir der ganzen Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Klientinnen und Klienten: sie unterscheiden sich unter anderem nach ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, religiöser und weltanschaulicher Prägung. Gleichheit und Unterschiede beeinflussen schon früh ihre Erfahrungswelten.

Die Vielfalt und Differenz von Menschen kann zum Anlass von Konflikten und Diskriminierung werden. Sie als Bereicherung für das gesellschaftliche Miteinander zu erleben, setzt einen kultursensiblen und wertschätzenden Umgang mit Unterschiedlichkeit voraus. Der Diversity-Ansatz ermöglicht es, Unterschiedlichkeit aufgrund verschiedener Zugehörigkeiten gemeinsam zu betrachten. Wie kann systemisch-lösungsorientierte Beratung die Vielfalt aktueller und potenzieller Klientinnen und Klienten in der Planung und Durchführung von Beratungsangeboten adäquat berücksichtigen?
Das Fachseminar bietet eine Einführung in die Themen Gender und Diversity. Es sensibilisiert für die Bewertungen von Vielfalt durch (selbst-)erfahrungsbezogene Auseinandersetzung mit eigenen Prägungen und Gruppenzugehörigkeiten und mit der eigenen Rolle im beraterischen Handeln.
Die Teilnehmenden lernen verschiedene Überlegungen zu gender- und diversitysensibler Beratung kennen. Sie erhalten zudem praktische Impulse, vielfältige Lebensweisen in ihre Beratung einzubinden und erproben dies exemplarisch.

• Gruppenzugehörigkeiten zwischen Einschluss und Ausschluss
• Reflexion eigener Werte und Wahrnehmungsmuster
• Kritisch reflektierter Umgang mit sozialer Vielfalt und Geschlechtervielfalt in der Beratung
• Mehrperspektivität in der kulturreflexiven systemischen Beratung
• Aspekte einer gendersensiblen systemisch-lösungsorientierten Beratung

Die Teilnehmenden
• haben sich die Themen Gender und Diversity erfahrungsbezogen, theoriefundiert und anwendungsorientiert erschlossen.
• kennen einen komplexen Gender-Ansatz, der den Blick für das Thema Geschlechtervielfalt öffnet.
• kennen das Diversity-Konzept einschliesslich seiner Herleitung und Anwendung in verschiedenen Kontexten.
• haben eigene soziale Gruppenzugehörigkeiten und biografische Bezüge zu Vielfaltsdimensionen reflektiert.
• kennen verschiedene konzeptionelle und methodische Überlegungen für eine gendersensible Beratung und haben diese im Hinblick auf ihren Arbeitskontext reflektiert.

Sie sind in der Lage, diese Kenntnisse für eine gendersensible und vielfaltsorientierte Beratung zu nutzen.

Dieses Fachseminar richtet sich an Fachpersonen aus den Bereichen Beratung, Coaching, Supervision und Therapie mit Vorkenntnissen im systemisch-lösungsorientierten Ansatz.

Dieses Fachseminar ist Teil des CAS-Programms Beraterisches Handeln - systemisch-lösungsorientiert in herausfordernden Kontexten.

Teilnahmebedingungen (PDF)

Dieses Fachseminar wird alle zwei Jahre durchgeführt. Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten